雇主意外险能免除责任吗 雇主责任险扩展24小时条款只限残疾和身故吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于雇主意外险能免除的问题。我们在日常生活中经常会搜索雇主意外险能免除责任吗，因此，小编特意整理了4个与雇主责任险扩展24小时条款只限残疾和身故吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 雇主责任险扩展24小时条款只限残疾和身故吗？
2. 雇主给员工购买意外保险如何理赔？
3. 雇主险和意外险的区别是什么？
4. 雇主责任险与意外险的比较？

雇主责任险扩展24小时条款只限残疾和身故吗？

雇主责任险是可以保24小时的，不过雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。

雇主责任险的保险责任采取统括式，即被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，依法须负医药费及经济赔偿责任。

雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

雇主给员工购买意外保险如何理赔？

雇主为员工购买意外保险后，员工在工作中发生意外事故时，可以向保险公司提出理赔申请。具体步骤如下：
1. 及时报案：员工发生意外后，应立即通知雇主或保险公司，并保留相关证据，例如现场照片、医疗记录、警方报告等。
2. 准备理赔材料：根据保险公司的要求，准备相关的理赔材料，包括但不限于意外事故证明、医疗费用发票、收入证明等。
3. 提交理赔申请：员工或其代表将理赔材料提交给保险公司，并填写理赔申请表。
4. 等待审核：保险公司会对理赔申请进行审核，并根据保险条款和合同约定进行赔偿。
5. 领取赔偿金：如果理赔申请被批准，员工或其代表可以领取赔偿金。赔偿金的具体金额根据保险条款和员工的伤情来确定。
需要注意的是，不同的保险公司和不同的保险产品可能有不同的理赔流程和要求。因此，在购买意外保险时，雇主和员工应该仔细阅读保险条款和合同约定，了解具体的理赔流程和要求。同时，雇主也应该定期与员工沟通，确保员工了解自己的权益和如何申请理赔。

雇主险和意外险的区别是什么？

雇主责任险和意外险的区别有以下几点：

1.保障范围有区别：意外险主要可保意外身故或伤残、意外医疗、意外住院津贴；雇主责任险则是除了提供意外险所保障的内容之外，还可对误工费、法律诉讼费用进行保障；

2.受益人有区别：雇主责任险的受益人是雇主或由雇主指定；意外险的受益人则是个人，可由被保险人个人指定，若不指定，则由被保险人的法定继承人作为法定受益人领取被保险人的身故保险金；

3.被保险人有区别：雇主责任险的被保险人是企业，也就是雇主；意外险的被保险人则是个人；

4.理赔条件有区别：雇主责任险的理赔条件是被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因为工作原因而发生意外或罹患职业病；意外险的理赔条件则是被保险人因为意外而受到伤害，且无论被保险人是否是在工作过程中发生的意外，都可获得理赔，但是意外险所保障的意外应当是外来的、非疾病的、非本意的、突发的；

5.赔付对象有区别：雇主责任险是赔付到企业，即雇主的账户中；意外险则是赔付到被保险人个人的账户中；

6.保险标的有区别：雇主责任险的保险标的是雇主依法对雇员所承担的损害赔偿责任；意外险的保险标的则是被保险人的身体或生命；

7.法律后果有区别：雇主责任险中，保险公司的赔偿实际上是代替被保险人，也就是雇主履行了应当承担的部分或全部的赔偿责任；而意外险在对被保险人进行理赔后，并不能免除或者减少雇主对于被保险人应当承担的赔偿责任；

8.保额有区别：雇主责任险的保额一般是以雇员的实际工资总额作为基础来约定；意外险的保额则可由投保人/被保险人在投保的时候和保险公司约定，或者也可由保险公司制定后，由投保人/被保险人在投保时自行选择；

9.作用有区别：雇主责任险的主要作用是保障雇主的法定责任；意外险则一般由个人或团体投保，可以作为员工福利，由公司为员工购买，也可以是个人对自身未来可能发生的意外进行保障；

10.伤残等级规定有区别：雇主责任险针对工伤是按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病等，而在针对非工伤意外时，则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿；意外险则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。

雇主责任险与意外险的比较？

1. 雇主责任险和意外险是两种不同的保险产品。
2. 雇主责任险主要是为雇主提供保障，保障雇主在员工因工作而发生意外伤害或疾病时的赔偿责任。
而意外险则是为个人提供保障，保障个人在发生意外事故导致伤害或疾病时的医疗费用、伤残赔偿等。
3. 雇主责任险的主要目的是保护雇主免受因员工工作引起的责任纠纷的损失，例如员工在工作中受伤或患病，雇主需要承担医疗费用、工伤赔偿等。
而意外险则是为个人提供保障，无论是在工作中还是日常生活中发生的意外事故，都能得到相应的保障。
4. 雇主责任险和意外险在保障对象、保障范围和保费等方面都存在差异。
雇主责任险主要面向雇主，保障范围主要是员工在工作中发生的意外伤害或疾病，保费相对较高；而意外险则是面向个人，保障范围更广泛，包括工作和日常生活中的意外事故，保费相对较低。
5. 总的来说，雇主责任险和意外险是根据不同的保障需求而设计的两种保险产品，雇主责任险主要保障雇主在员工工作中发生的意外伤害或疾病的赔偿责任，而意外险则是为个人提供全方位的意外保障。

到此，以上就是新保网小编对于雇主意外险能免除的相关介绍了。希望这些关于雇主意外险能免除的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。