大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于给工人买的人身意外险的问题。我们在日常生活中经常会搜索给工人买的人身意外险怎么报销，因此，小编特意整理了5个与给员工投保意外保险大概需要多少钱？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
给员工投保意外保险大概需要多少钱？
职业或保额不同，意外保险的保费也不一样。具体你可以向当地的保险机构进行咨询。
今天，我不想与你探讨购买意外保险的“价格”问题，我只想与你探讨为何要给员工购买意外保险的问题。你为什么要给员工购买意外保险呢？是受员工的委托？还是害怕员工发生风险事故后自己需要赔偿？
如果是受员工委托，你完全可以给员工购买团体意外保险。这个保险有两个好处。之一，相对费率较低；第二，中途可以“更换”员工。
如果是害怕员工发生风险事故后自己需要承担责任的话，你给员工购买意外保险可是不行的！意外保险的受益人是员工自己和直系亲属。即便是员工发生意外后保险公司赔了钱，也不会赔偿给你！而是赔偿给员工本人或直系亲属的。只要员工稍有法律常识，你的赔偿责任一点儿都不会减少。所以，你应该换个险种，为你自己购买《雇主责任保险》！你购买了这个保险后，被保险人是你，你的任何一个员工发生意外事故，保险公司都会把赔偿款给你本人，你可以用此赔偿款“转手”赔付给员工或其直系亲属，保险公司的这笔赔偿款就算做你的赔偿款了。
购买保险也是一门科学！之所以有人骂“保险不保险”，那就是因为他不懂该如何购买保险，一味地听从了保险 *** 人的“推荐”，结果出现了不满意的结果而造成的。
这个题不太好回答，主要有以下几点：
一、不知道客户的职位等级（类别）1、2类，3类还是4类，当然还有5、6类的？
二、投多少保额？投10万，50万还是100万呢？
三、还有其它的一些比如住院补贴多少/天等等小的项目需要投保和不需要投保也会直接影响保费多少的。
所以，要知道给员工投意外险更好就是让我知道你的员工现在从事什么具体的工作，你需要给员工投10万还是多少万的保额，这样的话我就可以给你做个计划书给到你，简单的例子就是如果你的员工从事的职位类别是1、2级，保额10万的话，做团体意外险基本就是每人100元以内搞定，3、4类的话就要每人100多。
另外，给员工投意外险，很多公司会直接买雇主责任险，在这里可以简单分析一下为什么：
意外险，事故发生后，保险公司会直接赔付给员工，而且基本就只有意外险的保额多少就赔多少，还有意外医疗很多都是1万以内的，另外就是住院补贴，一般都是50元/天或100元；需要提醒的是，如果真的发生意外身故或全残，员工或家属拿到保险公司赔付的保险金后，要求公司另外赔偿其它的费用公司还是要赔的，虽然意外险是公司给员工买的……
雇主责任险，事故发生后，保险公司会直接赔付给公司，公司再给员工，员工拿到公司的赔付款后也不会做一些不利于公司的其它事情，而且还有一些工伤、误工费，法律费等等这些都可以赔付，而意外险就没有的。
以上只是我个人的见解，希望你能满意，谢谢！
现在企业都为员工投什么保险？
用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。
2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。
3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。
养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。
医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。
医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。
失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。
工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。
生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。
公积金就是住房公积金。
企业为员工缴纳社保，首先是法定义务
根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在社保部门缴纳的保险，俗称社保，包含五险一金，即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和住房公积金。现在福利好的单位已经补充了企业年金和补充医疗险，俗称六险二金。社保缴纳，企业和个人有不同的缴费比例，要求是按照实发工资为基数缴纳，但一般都是按更低基数缴纳的。
企业购买商业保险，是为了转嫁生产过程中的风险
因为现在社保不能单独开户，就是要交必须一起缴纳五险一金，有些单位为了节省成本，会为流动性较高的车间人员配备商业保险，转嫁在生产过程中导致的风险。一般会购买团体意外险或者雇主责任险。团体意外险不分场合和时间，保障比较全面，雇主责任险仅限于工作场所和上下班路上。所以如果单位给你投了意外险，要搞明白投的是什么，保障范围是什么，不要盲目的认为有了保险就够了。
无论是社保还是商保，企业的目的只有一个，以更低的成本，转嫁更大的风险。员工固然能为企业带来效益，也能为企业带来风险。所以，好的企业都有良好的风险管理意识，懂得保险以小博大的杠杆原理，及时的为员工投保。
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之一，社会保险。国家法定的保险险种，分养老、医疗、工伤、失业、生育等五种。有些企业是按员工实际工资数据申报的缴费基数；有些企业按员工不同职级申报的缴费基数；有些企业是按更低标准申报的缴费基数。
第二，意外保险。商业类保险，有些企业会为经常出外勤的员工购买意外保险，以规避企业用工风险。
第三，雇主责任险。商业类保险，保险公司专门为企业规避人员用工或财产风险需求而设计的险种，很多企业都会购买。其中，涉及人身安全的险种，可以在保险期间内替换一定比例的人员，对企业来说比较有吸引力。
现在企业为员工投什么保险？
1、首先企业是需要为员工缴纳社保的，也就是常说的五险一金 中的五险，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。这个是《社保法》规定的，企业必须为员工缴纳的，企业和员工分别需要承担相应的保费。
2、还有就是为员工投保商业保险，完善补充社保的保障。这个也是很多企业吸引员工的一块福利。
通常企业是为员工投保的是团体意外伤害保险，包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等方面保障。团体意外保险的保费相对而言比较便宜，而且如果有员工者入职或离职，是可以增减人员的。如果企业的预算充足，还可以增加疾病住院医疗、重大疾病等方面的保障。
还有一种呢就是企业投保雇主责任险，增加企业雇主抵抗风险的能力。雇主责任险的保障范围相对团体意外险而言会广一点。
更大的区别就是两者的保障对象不同，雇主责任险保的是企业雇主，也就是万一发生风险最终的理赔款是打给企业雇主；团体意外险保障的员工，最终的理赔款是打给员工本人或者其法定受益人（父母、配偶、子女）。
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问题可以叙述的再详实一点，你是雇主还是雇员身份？身份不同，购买险种的出发点也不点，配置的险种肯定也不同。
1，如果你是雇主，优先考虑雇主责任险、团体险。雇主责任险可以转嫁自身经济风险，团体险可以增强员工的归属感。
2，如果你是雇员，那就按照一般的个人保险个配置思路。
目前信息还欠缺很多，无法准确回答。
企业一般都会给员工投社保。除了社保，一般建议给员工投保团体意外险，还有雇主险也不错，雇主险的一些优势，就是方便员工来来走走，走的人可以去掉，来的人，可以再填上，即保证企业不用多花钱，员工又有保障。
劳务交的意外险是什么？
劳务派遣，我们都知道，是跟所属的企业或者是指定团体有临时的工作分配，可以领取一定酬劳的工种。
多为按劳取酬的性质，而临时工人身意外险就是针对这类人群设计的意外伤害及意外医疗保障产品。
对公司来说，临时工的用聘可以解决临时人手不足的问题，但是对于他们的人身安全的负责也是十分必要的，也可以降低公司本身的财务风险问题。
建筑施工单位给工人买什么意外保险？
购买是比较简单的，主要是选择一家保险公司即可，相关操作都会有专业人员指导，你的情况建议团体险。 这里说一下建筑工人买意外保险注意的地方：
1、向人寿保险公司投保“团体人身意外伤害保险”以及附加一些医疗费用报销型的保险，它的投保人是团体（即单位），被保险人是单位的每个职工。
2、向财产保险公司投保“雇主责任保险”，投保人是雇主，被保险人也是雇主，它承保的是雇员在为雇主工作期间，所发生的不测事件而在法律上必须由雇主承担的赔偿责任，这个保险种类也能有效维护职工的利益。
3、向财产保险公司投保“建筑工程安装保险（一切险）”，这个险种的承保范围也是比较广泛的，也起到了保障职工利益的作用。 另外，根据《保险法》的规定，被保险人可以指定受益人，投保人也可以指定受益人。但投保人指定收益人的，应取得被保险人的同意。也就是说，施工企业在办理建筑施工人身意外伤害保险的时候，可以为建筑工人指定受益人，但应取得建筑工人的同意。如果没有建筑工人同意的，该指定无效。在实践中，施工企业大都不会告知建筑工人投保了建筑施工人身意外保险，在发生事故后，用理赔的保险金来抵作工伤保险赔偿的赔偿款。这实际上是损害了建筑工人的合法权益，是违背《建筑法》基本精神的。广大建筑工人应依法 *** 。 希望能帮到你。
工地上工人意外险、有两种投保方式，可以按人员名单投保，也可以按项目不记名投保；前者根据工种、有无高空作业、保额和保险期间核算保费；后者根据工程施工合同、工程类型、保额和保险期间核算保费。
为员工买了意外险种，员工与公司有劳动关系吗？
1之一种情况~没有与公司签订劳动合同，只是实习协议，那么单位就不需要为其提供五险一金保障。但是一给实习生买一般都会给实习生买一份意外险。还有一种情况就是签订雇佣合同的，五险一金就是基本配置。
一般企业在雇佣员工这块的风险，是可以通过保险工具转移的，一般常用的就是雇主责任险和团体意外险。这两种保险都是解决员工意外伤害补偿。同时公司实现风险转移，降低经营成本风险。
2雇主责任险-企业转移经营风险的之一选择-这种是针对企业的，也就是投保人和被保人都是企业方，一旦企业员工在工作期间发生意外，企业与员工协商赔偿金额后，保险公司再根据协商的金额给企业方赔偿。这样企业就通过保险公司实现了风险转移。
3团体意外险也是针对企业员工工作期间意外伤害的保险，但是团体意外险范畴更广，只要发生意外就可以获得合同约定的赔偿。而雇主责任则必须是在工作期间的意外伤害才可以获得赔偿。。团体意外险是保险公司针对个人的赔偿，雇主责任是保险公司针对企业的赔偿。
4员工发生意外伤害，且是在工作期间的，公司购买了团体意外险，可以使得员工获得保险公司的赔偿，但是不能转移公司的经营风险，企业还需要另外单独协商对员工的赔偿。团体意外险可以说是一个公司给员工的福利保障。雇主责任险才能真正转移企业经营风险。两种保险都是企业经营过程中，针对员工，必须配置的基本商业保险。
到此，以上就是新保网小编对于给工人买的人身意外险的相关介绍了。希望这些关于给工人买的人身意外险的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
标签： 给工人买的人身意外险 员工 意外险 雇主
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