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生病了公司没有买医疗保险怎么办
首先，建议您与企业进行沟通，争取获得因未享受到医保福利而产生的医疗费用赔偿。若协商无效，您可向劳动监察机构投诉，请求其敦促企业纠正错误。根据法律规定，企业负有为员工缴纳社保（包含医疗保险）的法律责任。针对您所产生的合理医疗费用，企业应按医保可报销的比率予以支付。
公司没有买医保受伤住院处理如下：单位欠缴导致医保无法报销的，发生的医疗费用由单位承担公司没买医疗保险吗；单位不愿意承担劳动者住院期间的医疗费用，劳动者自行垫付后，有权依据住院收据向用人单位追偿。
如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任，但是，如果单位未为该职工缴纳医疗保险，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
除了通过个人医疗保险支付医疗费用外，个人还可以尝试通过以下途径寻求帮助：一是向当地社会保险局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴医疗保险费用；二是向工会或职工代表大会寻求支持，通过集体行动促使单位为员工购买医疗保险；三是利用社会救助体系，申请医疗救助或其公司没买医疗保险吗他相关援助。
员工生病，公司没有购买医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的。按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。
公司没交医疗保险和生育险
单位不交生育险是单位拒不履行职工申请的权利保障，女职工有权利向社会保险管理机构部门投诉（生育险管理部门）。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
公司未为员工缴纳生育险：这种情况下，员工可以向公司人力资源部门咨询，了解公司生育险的缴纳情况，如果公司未为员工缴纳生育险，员工可以通过与公司协商或者法律途径维护自己的权益。生育险被取消：在一些地区或者公司中，可能会存在生育险被取消的情况。
法律分析：五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金不是强制的，所以有的公司不选择给员工缴纳。
法律分析：社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
单位如果不给劳动者交生育保险的费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，生育保险属于社保的一部分，同样的劳动者也可以同用人单位解除其劳动合同，从而更好的维护自己的合法权益，所以劳动者在用人单位没给其交社保的情况下，可以运用法律手段 *** 。
生孩子的时候是不能报销的，你只有医疗保险，就是说你自己住院的时候社保可以报销部分，但是没有生育险，生孩子以及产假是不享受生育津贴和报销的1：您购买的是三险，是养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳了生育保险后，才可以享受生育报销；您没有交就没有生育津贴的。
公司未给员工缴纳医疗保险,该如何处理
1、员工生病，公司没有购买医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的。按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。
2、员工可因公司未按时足额缴纳社保提出离职；公司应支付相应的经济补偿；员工可申请劳动仲裁；劳动仲裁部门会依法作出裁决；用人单位需按规定缴纳社保，以免承担法律责任。
3、一旦发现单位未缴纳医保，员工应首先与单位进行协商，要求单位尽快补缴医保费用。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，同时了解单位的意见和解决方案。如果单位同意补缴医保费用，双方应签订书面协议，明确补缴的时间、金额和方式等。
4、用人单位未缴纳职工医疗保险，员工产生的损失由用人单位来进行承担。
5、依据法规，企业有法定责任为雇员缴纳社会保障福利，含医疗保险。社保属强制性质，企业须自雇佣之日起30天内向社保机构申请办理社保登记。如未进行此项登记，社保机构将依法核定应缴纳的社保费用。如遇公司没有按时缴纳医疗保险情况，员工有权敦促企业及时补缴。
6、缴纳社会保险是单位的基本义务，员工入职后的次月，单位就应该办理社保账户，如果没有如期缴纳，给员工造成额外损失的话，单位负责赔偿。比如员工自己找 *** 机构缴纳社保产生的费用，单位要赔偿。另外，劳动局还会对单位罚款。
公司不缴纳员工医保违法吗
1、公司不交医保是不合法的，违反了我国的法律法规。医保作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工的基本医疗权益具有重要意义。公司应当履行法定义务，为职工缴纳医保费用。同时，职工也应当积极维护自己的权益， *** 应加强监管和宣传，确保医保制度的顺利实施。
2、未依法为员工缴纳医保属于违法行为。依据我国相应法律规定，雇主应于自用工之日起30天内向社保机构申报社会保险登记，并依期足额支付相关费用，此费用包含医保在内。若贵司未能履行该义务，您有权要求其进行补缴。首先建议您尝试与公司进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3、如企业仅承担部分社会保险费用，未包含医保，则构成违法行为。根据《社会保险法》，劳动者有权要求企业补充未缴纳的医保部分。如果因企业未缴纳医保导致劳动者利益受损，劳动者还有权要求企业赔偿。
4、如发现企业未依法缴纳医保，员工可向劳动监察部门投诉，要求企业补缴欠款。此外，员工因未投保所产生的医药费用损失，也有权要求企业作相应赔偿。
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