基本医疗保险公司计提比例-计提基本医疗保险费的会计分录

医保公司缴纳比例

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8 医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2 失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。

医保公司缴纳比例，具体如下：职工：按本人缴费工资基数的2%缴纳基本医疗保险费。划入职工个人帐户。用人单位：按单位缴费工资基数的9%缴纳基本医疗保险费。

基本医疗个人和单位缴费比例是由国家或地方 *** 制定的，目前全国实行的比例为8%个人缴费，企业缴费比例为10%-12%不等。基本医疗保险制度是中国社会保障体系中的重要组成部分，为保障全民健康提供了重要保障。

医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

医疗风险基金计提比例

百分之0.1到百分之0.。根据查询搜狐新闻网显示基本医疗保险公司计提比例，医疗风险基金是每年计提基本医疗保险公司计提比例，需要面临医疗风险，患者治疗效果不佳、医疗机构基本医疗保险公司计提比例的医师错误诊断等等问题。这些问题会导致医疗机构的收益受到影响，从而产生一定的风险。

医疗风险基金的计提比例一般是在0.1%到0.3%，每个不同的省份费用上也会有些区别。医疗风险基金具体的计提额度公式为本年的医疗收入计提的比例-医疗风险基金的初始余额=计提额度。

以医疗收入为基数，以0.1%--0.3%为比例（各省可另行规定），按年提取。提取额 =当年医疗收入*提取%-医疗风险基金期初余额。当年风险基金不足以支付实际支出部分，直接做医疗支出。

以当年医疗收入为基数，以0.1%--0.3%为比例（各省可另行规定），按年提取，提取额=当年医疗收入*提取%-医疗风险基金期初余额。（与企业的坏帐准备相似）。当年风险基金不足以支付实际支出部分，直接做医疗支出。

医疗保险费计提比例

法律分析：医疗保险缴费比例：单位8%，个人2 法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第七条 基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。

医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。失业保险缴费比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）。

事业单位医疗保险缴纳比例为单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。省直机关事业单位职工基本医疗保险费、大病医疗保险费和单位补充医疗保险费的缴费比例分别为8%、0.5%和7%。

以下是五险个人缴纳比例：养老保险：目前养老保险缴费比例为单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%+3元。

职工医保个人账户每个月划入比例

如果是年龄为45岁以下基本医疗保险公司计提比例的员工基本医疗保险公司计提比例，个人缴纳部分基本医疗保险公司计提比例的2%需要划入个人账户，另外从单位负担部分的8%里划分出2%，划入个人账户，也就是说总计占每月工资总数的2%打入医保账户内。

享受退休人员医疗保险待遇的参保人员，69周岁（含69周岁）以下的划入比例为5%；70周岁（含70周岁）以上的划入比例为6%。

法律分析基本医疗保险公司计提比例：职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。

医疗保险计提比例

1、医疗保险计提比例是多少本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的基本医疗保险公司计提比例，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费。

2、法律分析基本医疗保险公司计提比例：医疗保险缴费比例：单位8%基本医疗保险公司计提比例，个人2 法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第七条 基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。

3、职工医疗保险缴费比例职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险公司计提比例，职工缴费比例为本人工资收入的2%+3元。

4、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。失业保险缴费比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）。

5、计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。通过以上对补充医疗保险计提比例相关规定的详细介绍，相信大家会补充医疗保险计提比例有所清楚，不难看出，补充医疗保险计提比例是按照职工工资总额的14%。

职工医疗保险计提比例

法律分析：医疗保险缴费比例：单位8%，个人2 法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第七条 基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。

职工医疗保险缴费比例职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，职工缴费比例为本人工资收入的2%+3元。

医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。失业保险缴费比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）。

单位缴费一般按30%左右划入个人账户。但由于每个年龄段职工的医疗消费支出水平存在很大差别，因此在统筹地区确定单位缴费记入每个职工划入账户比例时，要考虑年龄因素，确定不同年龄档次的不同划入比例。