代扣医疗保险-代扣医疗保险费

医保交满了,为啥又代扣了,怎么办,我卡上无缘无故被养老医保扣了500块...

可以咨询社保局代扣医疗保险，原则上如果已经办理代扣医疗保险了退休手续代扣医疗保险，是不应该再扣取医保费用代扣医疗保险的，如果扣取了，可以要求医保退回。

如果认为被扣除的费用有误，可以联系当地医保机构或社保中心进行咨询和申诉，提供相关证明材料，要求退回被扣除的费用。

可以去医保局申请退回。同一时间内市民不用重复参保缴费。当前，武汉市民参加的基本医疗保险分为两种，分别是城镇职工医保（下称“职工医保”）和城乡居民医保（下称“居民医保”）。

职工医保个人怎么交

职工医保个人缴费 *** 如下：工资代扣：职工的医保费用可以由单位代扣，直接从职工的工资中扣除，无需职工自己缴纳；自主缴费：职工也可以选择自主缴费，自行前往当地社保部门，具体操作 *** 以当地社保部门的要求为准。

职工医保停缴后，可自行通过社保局、官方网站、手机APP或第三方支付平台等方式缴纳，并需及时办理医保待遇恢复手续，以免影响医保待遇。

个人买职工医保的材料：身份证明。购买职工医保需要提供个人的身份证明，例如身份证、居民户口簿等；个人基本信息。需要提供个人的基本信息，例如姓名、性别、出生日期、联系方式等；社保登记证明。

个人不可以交职工医保，只能缴纳灵活就业医保，缴纳方式如下：申报、登记：灵活就业人员凭本人身份证原件及复印件到市医疗保险局办理早报、登记手续。

职工医保自己交费的流程如下：确认缴费方式：需要确认雇主和当地医保部门规定的缴费方式，包括缴费时间、缴费比例、缴费金额等。

查询社保办理情况有以下三种 *** ：通过人力资源和社会保障局官网，通过输入自己的社保编码、密码、验证码查询。通过去当地社保局以及拨打社保局服务 *** 这两种进行政策咨询和信息查询。

代扣医疗保险包括哪些

补充医疗保险是对于社会医疗保险的有力补充，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

工伤保险：这是为职工提供工伤保障的险种。职工在工作中发生意外或患职业病时，可以获得相应的工伤保险赔偿，以减轻意外或疾病带来的经济负担。

法律分析：职工社保：上班族每月工资扣除（单位和个人都缴费）医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险。居民社保：像小孩、家庭主妇、无工作居民、自由职业者和新农合，每年交（个人缴费）医疗险和养老险。

商业型保险报销型医疗保险是指患者在医院里所花费的医疗费由保险公司来报销，一般分门诊医疗保险与住院医疗保险。

各地规定不同，建议向当地医保部门咨询。起付线：起付线是医保基金的起付标准。

银行代扣医保没扣怎么办

1、确认账户余额是否充足代扣医疗保险：首先确认扣款账户代扣医疗保险的余额是否足够支付医保费用。如果余额不足代扣医疗保险，需要充值足够的金额才能重新扣款。联系银行 *** ：如果确认账户余额充足，但银行仍然没有扣款成功，可以联系银行的 *** 进行咨询。

2、银行代扣医保没扣可以通过自己缴费的方式来进行缴费，在缴费的过程当中可以先去社保局打印出需要缴费的单据以及费用，然后拿着缴费单据到指定银行办理缴费即可。

3、法律分析：医保扣费没扣成功可本人持身份证、社保卡到参保所在区社保分局窗口打印缴费单据，持缴费单据到指定银行柜台缴费，约2-3个工作日后缴费到账，缴费到账后医保待遇可按规定享受。

4、扣费失败解决措施如下：卡内余额没有了导致扣款不成功，参保人只需在卡内充值足够余额即可重新扣款。居民个人信息错误，参保人需要重新修改个人信息，可以登录当地官网进行修改。

5、办理灵活就业人员医保登记的次月起按月办理缴费手续。

6、法律分析：首先确认代扣医疗保险你的缴费方式是什么，如果是银行代扣没有扣，极有可能是帐户余额不足，具体可以到当地社保局医保处询问，也可以打 *** 进行咨询。

代扣医疗保险怎么计算

1、每个月的医疗保险费是以工资为参数，单位缴费金额是：缴费工资×7%，个人缴费：缴费工资×2%这就是每个月从你工资里扣出的医疗保险金。

2、医疗保险计算公式基本医疗保险费以职工个人上年度工资总额作为缴费基数，用人单位和个人分别按8%和2%的比例缴纳，个人缴纳部分由用人单位从其工资中代扣代缴。基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。

3、法律主观：计算医疗保险费的公式：医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）。而报销金额=（总费用—个人先负担—纯自费项目—起付标准金）×报销比例。

4、如果按照国家政策，医保缴费期满，且达到退休年龄，个人不再交纳社保医疗费用。每个月往个人账户里面打个人工资的9%。退休后的个人工资计算标准是按照上年度社平工资计算的。

5、工资社保扣除计算公式：缴费工资乘以缴费率。五险一般分别为：养老保险：公司13%，个人8%；工伤：公司承担1%，个人不承担；失业：公司承担1%，个人不承担；医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。

6、用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。国发[1998]44号文件有关具体内容附录于后，以供参考。