脑出血走医保还是工伤 脑出血工伤保险赔吗

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本文目录一览：

• 1、员工上班突然昏倒,诊断为轻度脑出血,有社保怎么办
• 2、如何证明脑出血为工伤
• 3、在工作中脑出血中风算不算工伤?
• 4、脑出血手术费用30万医保可以报销多少
• 5、脑出血工伤认定标准及赔偿

员工上班突然昏倒,诊断为轻度脑出血,有社保怎么办

看是否是工伤，如果是工伤走工伤赔偿 非工伤直接就医，走社保中的医疗保险，凡在社保支付范围内的，医疗保险都可以报销。

工作时间里面，突然发生脑出血，如果没有死亡的话，就不属于工伤的，但是如果用人单位未依法参加社保的话，导致你受到医疗保险损失的，可以要求用人单位支付赔偿的。

第①种情况，用人单位给员工购买的有社保，其中社保中的医保可以报销这部分费用，另外公司只需出人道主义帮助即可，因为大部分治疗费用由社保报销了。第②种情况，用人单位没有购买社保的话，员工的治疗费用由单位承担，应由社保部门报销的费用由用人单位承担。

农村医疗与意外险两者之间是不冲突的.发生理赔时，可先报社保后商业保险（即你购买的意外伤害保险），这样报销得到的赔偿是最划算的，社保报销后，会在发票的复印件上盖章备注，再和其它所需资料拿到保险公司去理赔。

如何证明脑出血为工伤

1、因工作原因导致脑出血：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤；视脑出血伤重情况而定：（1）如果之一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。（2）工作岗位突发疾病，没有死亡，则不属于工伤。

2、员工脑出血并不可以认定为工伤，只有职业病才可以认定为工伤，脑溢血不属于职业病的范围，如果在抢劫48小时内无效死亡的可以视同工伤，这种情况下也是可以享受到工伤赔偿的。

3、员工脑出血死亡算不算工伤在工作时间地点脑出血后死亡算工伤。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。

4、相关的当事人员在办理这类案件时，应由这类工伤的用人单位进行鉴定申请，按照劳动部门的规定鉴定自身的工伤伤害进行赔偿办理。 劳动者突发脑出血算不算工伤工伤保险条例中有一种视同工伤的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，此种情况要求有死亡后果。

5、法律分析：脑出血不算工伤，脑出血并不属于职业病，所以并不能认定为工伤。脑出血如果想认定为工伤只有一种情况，即在工作时突发脑出血并在48小时内死亡，否则均不能认定为工伤。

6、如果员工在上班途中发生脑出血，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

在工作中脑出血中风算不算工伤?

在岗脑出血是不可以认定为工伤的脑出血走医保还是工伤，因为这属于疾病脑出血走医保还是工伤，并不是工作原因导致的，但如果发生脑出血后，24小时内救治无效死亡的，是可以认定为工伤的，具体情况结合实际造成的原因来处理。 在岗脑出血算不算工伤脑出血走医保还是工伤？在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。

在工作中突发脑出血不算工伤。但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。网友咨询脑出血走医保还是工伤：在工作中突发脑出血算不算工伤？海南椰达律师事务所于晨显律师解上班期间突发脑出血属于工伤。职工突发与工作无关的疾病导致死亡。

工作过程中员工突发脑出血的状况一般不是工伤，除非突发脑出血以后48小时之内抢救无效死亡的，并且要发生在工作岗位和工作时间内的才可以被认定成工伤。工伤保险条例当中对工伤认定的范围作出脑出血走医保还是工伤了明确的规定，工伤事故一般都必须要跟工作有直接关系才行。

脑出血手术费用30万医保可以报销多少

医保能报销具体如下：三级医院起付标准为六百五十元，报销比例为50%，上限为两千元；二级医院起付标准为三百元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。

%、45%、60-80%、85%。60%：在普通县级医院，报销比例在60%。45%：在市级医院，报销比例在45%。60-80%：是城镇居民医疗保险，报销比例在60~80%之间。85%：是职工医疗保险，报销比例达到85%。

凡参加农村合作医疗保险的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%；镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1万元。

可以报销20-27万。目前一般情况下无论是医保还是合作医疗，都已经把脑出血纳入了医保大病的范畴，所以目前脑出血的手术费是能够报销的。

如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

脑出血医保报销比例为，一级医院报销比例为85%，二级医院在75%左右，三级医院在55～65%左右。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

脑出血工伤认定标准及赔偿

1、劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的，可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。

2、员工脑出血并不可以认定为工伤，只有职业病才可以认定为工伤，脑溢血不属于职业病的范围，如果在抢劫48小时内无效死亡的可以视同工伤，这种情况下也是可以享受到工伤赔偿的。

3、根即华律网查询上班脑出血单位赔偿标准如下：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付相应个月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。

4、工伤赔偿待遇 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。具体待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。如果员工因工伤导致残疾或死亡，还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等待遇。

5、脑出血赔偿标准如下：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定。误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。护理费以及住宿费等等。

6、综上所述：劳动者脑出血属于工伤的，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。