补充养老保险和医疗保险-补充养老保险和医疗保险冲突吗

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养老保险和医疗保险的区别

1、法律分析：概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。

2、社保，医保，养老保险的区别如下：概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。

3、养老保险和医疗保险是社会保险中两个不同的险种，两者的功能和待遇是完全不同的。养老保险的目的是退休后享受基本养老金待遇，医疗保险的目的是解决医疗费用的报销问题。

4、各自所保的内容不同； 在概念上有比较大的不同； 个人缴费比例不同。 医疗保险在治疗之后就可以进行报销，而养老保险在退休之后才开始领取的，这是对于人们的一种大的保障。

企业为职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,两项合计不超过职工工...

自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

不得划入基本医疗保险个人账户，也不得另行建立个人账户或变相用于职工其他方面开支。

纳税调整及对应会计处理根据财税〔2009〕27号文件规定，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。超过的部分，不予扣除。随工资调整而调整。

企业依照国务院有关主管部门或者省级人民 *** 规定的范围和标准为职工缴纳的基本社会保险费(150万元)可以全额在税前扣除。

企业补充养老保险一般采用个人帐户方式。即职工在本企业工作满一定年限（例如一年）后，应作为补充养老保险的实施对象；无论是企业提供的补充养老保险费用，还是职工个人缴纳的补充养老保险费用，一律记入职工个人帐户。

补充养老保险和补充医疗保险扣除标准

1、不超过职工工资总额5%。企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

2、补充养老保险和补充医疗保险扣除标准法律规定，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

3、(三)大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付职工和退休人员门诊、急诊医疗费用的更高数额为2万元。

4、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除；金额较大的，主管税务机关可要求企业在不低于三年的期间内分期均匀扣除。

补充养老保险扣除限额

1、即支付补充养老保险费108万元，支付补充医疗保险费108万元。 按财税[2009]27号文件规定，该公司在计算应纳税所得额时允许税前扣除的补充养老保险费和补充医疗保险费限额均为1800×5%=90(万元)。

2、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的1%缴纳，职工和退休人员个人按每月3元缴纳。大额医疗费用互助资金在每月缴纳基本医疗保险费时一并缴纳。大额医疗费用互助资金不足支付时，财政给予适当补贴。

3、分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

4、总体上看，个人养老金制度属于 *** 政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度。个人养老金可在核算个人所得税时作为扣除项在税前扣除。

5、按月缴费的，养老保险缴费基数为参保人月平均工资收入的三倍，更高限额为当地月更低工资标准的三倍，更低限额为当地月更低工资标准的一倍。

补充医疗和补充养老保险的扣除标准

补充养老保险费补充医疗保险税前扣除比例为不超过职工工资总额5%的部分，超过部分不予扣除。计算扣除额的基数是实际支付出去的工资总额。企业可以选择由单位代交或个人以自由职业者身份交纳社保。

不超过职工工资总额5%。企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

(三)大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付职工和退休人员门诊、急诊医疗费用的更高数额为2万元。

企业缴费每年不超过本企业上年度工资总额的1／12（约为8．3％）；企业和员工每年缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的1／6（约为16．7％）。

即支付补充养老保险费108万元，支付补充医疗保险费108万元。 按财税[2009]27号文件规定，该公司在计算应纳税所得额时允许税前扣除的补充养老保险费和补充医疗保险费限额均为1800×5%=90(万元)。

补充养老保险和补充医疗保险比例

1、养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％。医疗保险：单位缴纳比例9％＋1％，个人缴纳比例2％＋3。失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.2％（农业户口个人不需缴纳）。

2、各地规定的比例不是相同的，供参考1．基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金构成，基础养老金月标准相当于当地上年度职工月平均工资的20％左右，个人账户养老金月标准为本人个人账户（比例为本人工资的11％）。

3、其起点为1，如果补缴的时间提前一年，就增加0.1的系数，逐年计算。 以上就是为您介绍的关于补充养老保险和补充医疗保险扣除标准的相关内容，按照 *** 的相关规定，补充养老保险和补充医疗保险的扣除是有标准的。

4、以上就是补充养老保险缴费比例的意义的三大方面。法律客观：《中华人民共和国 社会保险法 》第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由 社会保险 经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

5、所以，只要符合医疗保险规定的，企业为本企业任职或受雇的全体员工支付的补充医疗保险的费用，在不超过职工工资总额的5%标准内的部分，在计算应纳税所得额便可以扣除。各缴费比例如下：(1)住院补充保险，缴费率0.8%。

6、社保公积金公司缴费比例为45 (养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).社保公积金个人缴费比例为23 (养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).养老保险：单位缴19%个人缴8%。

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