大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于单位离职后手续怎么办理流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索单位离职后手续怎么办理流程图，因此，小编特意整理了4个与企业办理员工离职都需要哪些手续？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
企业办理员工离职都需要哪些手续？
企业办理员工离职需要以下手续：
1. 发送离职通知：企业应书面通知员工离职，并注明离职日期和原因。
2. 安排离职面谈：企业可以安排离职面谈，了解员工的离职原因和反馈，并解答员工可能有的问题。
3. 办理离职手续：员工离职前，需要与企业协商办理一系列的离职手续，如提交离职申请、清空个人物品和文件、结清工资和福利、签署离职证明等。
4. 更新人事档案：企业需要更新员工的人事档案，将员工的离职信息记录在档案中，并保留相关文件备查。
5. 解除劳动合同：企业与员工签订的劳动合同需要进行解除手续，根据双方协商的离职事由，可能需要签署解除劳动合同协议或劳动争议调解协议。
6. 缴纳社会保险和公积金：企业需要按照法定规定，办理员工的社会保险和公积金的注销手续。
7. 离职交接工作：员工需要与接替职责的员工进行工作交接，确保工作平稳过渡。
以上是一般情况下的离职手续，具体操作还要根据企业的规章制度、劳动法规定和双方协商的情况而定。
国企离职手续办理流程？
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
2、本人送“辞职申请书”至单位审批。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
4、将手头上的工作交到人事部签收 。
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心 *** 交保险费，基数可以自己定。
6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
员工离职手续怎样算办理完成？
员工离职手续怎么算办理完成？
每一个公司想辞职员工都是要提前一个月交辞职申请！因为公司也要再招人来接替你的岗位！首先找主任说明要辞职！主任同意了然后找文员打印辞职申请书，根据辞职申请填写好了交文员，文员就会交到老板那里！一般情况下主任同意了老板就批准了！
员工的离职手续，首先得登录劳动监督管理局的官方网站，填写解除劳动合同书，然后提交，再分别登录社保局与医保局网站，办理职工停交社保费与医保费的申请，提交后，社保局与医保局便会自动批复单位的职工停交医保与社保的申请。然后单位结算清职工的工资即可。
员工离职手续，要先领导批准的辞职报告，只有领导签字以后，你才能到财务那里结算你剩下的工资，如果是主动离职，那就没有补工资一说，只要人事部门收到了领导签字的离职申请书，财务那边就会按照你的离职日期来结算工资，等你拿到剩下的工资就算是离职就算办理完成了。
员工办理离职手续首先要填写员工离职申请单，写明离职的原因交部门主管签字，然后交人事部或行政部签字才算公司内部同意，但有些小的公司最终要总经理或公司法人签字同意！
下一步需要登记体检并完成体检，这个也是必须做的，对公司来说是员工离职必须有身体健康状况证明，防止之后的劳务纠纷！
之后就是工资结算、领用，归还工作服等一些简单的事宜了！这样才算办理完成了！
办理离职手续的流程和注意事项？
1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请：辞职人写书面申请书（用A4纸手写或打印后签字）。就是写一下自己辞职原因，建议不要写对公司不满什么的、找到好的工作要走一类的，这很可能让某位领导压下辞职报告，拖长辞职报告审批时间。
2、本人持“辞职申请书”送单位审批：将辞职申请书交于部门经理或主任，他们会找你谈话象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他们审批后上递给再上一级的领导审批，
一般需要经过两三个人，最后由厂长（相对独立的专业厂）或懂事长审批。审批时间可能有些长，就看公司放不放人了。在等待审批的时间内，照常上班就行了，这段时间还是发工资的。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。到此，你就不用去上班了，审批下来后已经不属于公司的人了，上班了也不再开工资了。
然后人事部会给你一张清洁手续单，一张A4纸上有很多单位，用框格隔开的，你挨个儿找这些单位办理相关清洁手续，然后让这些单位的领导在单子上签字就行了，人事部会事先告诉你每个单位应该找谁签字。
办完这些后，需要与本部门办妥工作交接，离职员工需按照工作交接流程将各项工作内容在本部门与接收人逐一进行交接，对重要事项进行详细说明，对未完工作的有关事项要有文字说明。
到此，以上就是新保网小编对于单位离职后手续怎么办理流程的相关介绍了。希望这些关于单位离职后手续怎么办理流程的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
标签： 单位离职后手续怎么办理流程 离职 手续 办理
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