增员大会流程图 校招进人寿保险公司做内勤工作怎么样？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于增员大会流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索增员大会流程图，因此，小编特意整理了1个与校招进人寿保险公司做内勤工作怎么样？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 校招进人寿保险公司做内勤工作怎么样？

校招进人寿保险公司做内勤工作怎么样？

愿景很热，现实很冷

谢邀！

看自己怎么打算了。

保险公司的内勤，跟别的公司的内勤差不多；不同的是，保险公司的内勤做着做着，有的就做成了外勤，有的不愿意千篇一律的工作就离职了。

我们部门的内勤是个五十多岁的姐姐，她是做得最久的，别的都是做了几个月最多半年就不做了。

那些做了外勤的，有的一直做着，有的做了几个月不到一年，也不做了。

为什么？

做内勤的时候，看着那些做外勤的，每天来开个早会就没事了。每个月工资还不少拿，以为自己也可以，加上部门的主管或上司也不时点话，就去培训上岗了。

等到自己真做了这行，才发现不是那么简单的。于是做不了多久不愿意，就离开了。

那些做下去的，除了有人脉，还有不愿意到一个单位朝九晚五地固定坐班，不愿意受约束，又能坚持下来的。

不要听某些人说“别人能 *** 也一定能”“你这么机灵一定能做好”“你放心有师傅带你”这样好听不中用的话。愿景很热，现实很冷。当把自己和周围亲友的资源用光了，自己技能还不是很强，展业经验还不是很丰富，新的客户还没有买保险，面临考核压力，口袋里的钱每天都在少的时候，自己能不能坚持下来？能坚持多久？

保险是个很神圣的工作，是良心行业，是锻炼人的职业，如果能做好，如果能坚持，确实有前途。如果不行，赶紧撤，千万不要耗着，耗时间越长，对自己越不利，彷如股票一般，被彻底套牢。不知啥时候才能解套。

不了解详情，不知能否帮到你。

【广而告之】昨天发了一篇写住院日额保险的，《也说住院日额，咱能不能别把人想那么坏？》，欢迎大家指教!

祝大家新春吉祥！

校招内勤接触过几个，因为没有外勤经验，所以工作上吃力，关键是有大量培训机会和锻炼机会，并且以为是管理层所以还是不错的。但也分公司，和在公司所属工作，有督导，组训等教育部门，理赔核保，前台，银保等好多部门，机会待遇都是不一定的。有的被公司分配到一些县支一干好几年回不了中支。也挺难受。但也靠业绩分红，所属县支也可能超越中支部门。

首先保险行业是很锻炼人的地方，比较适合毕业生接触并融入社会，保险内勤工作岗位较多，但就工作而言无论哪个岗位都有无限的发展空间，重点不是在哪工作，也不是做什么工作，而且以什么样的心态工作和如何更好的完成工作！

其实这个问题呢，我觉得楼主是担心，选择了这个岗位而后悔对吧？所以我觉得你应该先解决后不后悔的问题，否则你看了很多人给的建议（因为每个人都可能不一样），可能会更迷茫。

加之我对保险行业的内勤岗位不是特别熟悉，所以我就给一些建议来帮助你如何来更好的得到你想要的答案吧。

一、先充分了解公司和岗位

1、公司：

人寿保险毕竟是我们目前国内保险行业里面知名的企业，因此这个我就不详谈了，具体你可以多了解一下。那么作为一个校招生，应该了解什么呢？

①福利待遇：这当然是大家最关心的，看看公司的福利待遇如何；

②晋升机制：看公司的晋升机制是否完善；

③公司评价：可以通过互联网、熟人等方面去了解公司的评价。

2、岗位：

要充分了解内勤岗位是做的什么的。然后问问自己，是不是自己想要的？同时也可以了解下外勤。

这里的核心就是：这个岗位是不是你想做的，如果是那就没问题啦，如果不是，那就要么咨询是否可以转岗机会（转到自己合适的），或者你可以考虑其他的公司。

但是需要提醒一点：求职不要将自己的爱好和工作完全对等，因为没有一份工作是完全符合自己理想的，满足自己爱好的。而是看你是否能接受，适合适合自己。

最后在上面2点的基础上，去看自己是否与公司匹配，自己的职业规划如何。

二、看有没有其他备选公司

如果有其他备选公司，可以按照之一大点的 *** 去进行评估。

如果没有，那么我就建议你评估好之一点，然后下定决心认真工作吧。

最后提一点：每一份工作都有他的价值，每一份工作都能做的有趣、做的很好，但是核心在于你自己是否适合这个工作。选择适合自己的最重要。

到此，以上就是新保网小编对于增员大会流程的相关介绍了。希望这些关于增员大会流程的1点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。