社保单位投保流程图 入职一家新公司，告知6个月才给交社保，怎么办？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于社保单位投保流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索社保单位投保流程图，因此，小编特意整理了1个与入职一家新公司，告知6个月才给交社保，怎么办？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 入职一家新公司，告知6个月才给交社保，怎么办？

入职一家新公司，告知6个月才给交社保，怎么办？

劳动法规定企业要为劳动者缴纳社保，在一个月以内员工把社保关系转入即可，拿着你的劳动合同，打卡证明，工资条去社保局和劳动监察部门投诉，让你单位帮你补缴社保，赔偿损失。

同时附上社保办理流程：我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　

新入职员工参保手续：1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；　　1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；　　2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；　　3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在社保的同时此证；以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。为新员工缴纳社保：　　1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；　　2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；　　3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描 *** 医保卡）；　　4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。　　下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。　　1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章；　　2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；　　3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；　　4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章；　　5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章；　　6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；　　7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）；　　8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）。

1、从法理上说，延期购买社保是违规的。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定： “用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。现在公司告知你满6个月才购买，你可以合理申诉。

2、要看公司的经营状态，因为《社会保险费申报缴纳管理规定》第九条规定。“用人单位因不可抗力，不能按期办理缴费申报的，可以延期申报；不可抗力情形消除后，应当立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。” 假如公司有特殊情况存在，延期补交可以，但是不能不交。除向公司合理申诉外，还可以直接向当地的社保管理机构寻求支持，一般都有对外的服务 *** 。

3、从情理上说，面对公司这种不规范，你要看下自己的职业状态。一般对法定福利打折扣执行的，都是公司可能故意的不规范操作，属于公司“潜规则”的一种。如果你是菜鸟级别，这份工作对你很重要，那么你要酌情考虑，如果和公司闹的不愉快，对你工作的影响有多大。如果你是职场老手，或者已经有一定话语权，可以和理据争，维护自己的权益。当然，在这里也不是要大家逆来顺受，自己该有的权益还是要维护。一个对法定的基本福利都不规范执行的公司，一般都不是什么有前途的公司，如果有合适的机会，赶紧跳槽吧

感谢邀请。感谢楼主的提问。

楼主你好，入职一家新公司告知6个月以后才给交纳社保该怎么办？如果遇到这样的问题，那么很明显是由于试用期的原因，可能呢，没有办法来，正常的签订劳动合同，并且依法缴纳相应的社保待遇，如果说遇到这种情况那么在试用期过后，一般情况下都会正常的签订劳动合同和缴纳相应的社保待遇，这也是很多企业单位通常的一个做法。

为什么会有一个这样的做法呢？首先是用亲热的员工，他本身来说对于一个企业单位来说是不稳定的，所以说在试用期内对于企业和员工来说是一个双向的选择，有可能员工会选择企业，或者说会提前离开这家企业，那么对于企业来说也是提前选择员工，看看这个员工是不是符合自己企业的文化，符合这个岗位的要求，所以说在试用期内离职的概率相比于正式的签订劳动合同以后离职的概率要高很多。

那么这样一来，很多企业单位为了规避自己的风险，降低用工成本，就在试用期内不给员工交纳社保，这样的情形，当然确实有很多企业都出现这样的情况，但是作为一家企业单位来讲，虽然说在试用期内可以不交纳社保，当然这只是一个自己企业内部的规定，在试用期内在建立劳动合同，这个是没有问题的，但一定要跟员工讲清楚，这种做法，并且承诺在6个月以后，如果能够如期的转正，就正常的缴纳社保。

感谢阅读，请加我的关注。

到此，以上就是新保网小编对于社保单位投保流程的相关介绍了。希望这些关于社保单位投保流程的1点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。