新员工入职购买社保流程图 上海新员工入职办理社保流程？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于新员工入职购买社保流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索新员工入职购买社保流程图，因此，小编特意整理了5个与上海新员工入职办理社保流程？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 上海新员工入职办理社保流程？
2. 员工26号入职怎么交社保？
3. 如何为新员工办理社保？
4. 全新社保卡如何参保？
5. 入职新单位,社保缴纳需要注意什么？

上海新员工入职办理社保流程？

一，公司人事专员先上（一网通办）网站，为新员工办理入职招工手续。

二，办好录用手续后，再上（一网通办）网站。给新员工办理参加社保手续，并获得社保反馈，取得员工个人社保帐户及应交社保费的清单。

到单位所在地社保中心,申请单位社保帐户。 所需资料: (1)营业执照副本复印件(盖章) ...

到工商银行中山南路支行,开立社会保险缴费专用卡。 所需资料: 

开户许可证正本复印件(盖章) 

营业执照正本复印件(盖章) 

到所在地社保中心为员工办理社保转入手续 

员工26号入职怎么交社保？

新入职人员如果在23日以后进入公司的，其社保在次月缴纳。因为社保申报系统每个月23日24点至月底日24点是系统维护和统计汇总时期，不受理申报。

这些具体情况要在员工入职时当面解释清楚，说明不能当月缴纳社保的原因，取得员工的同意。

如何为新员工办理社保？

为新员工办理社保需要按照以下步骤进行：
在新员工入职后，需要向其收取身份证复印件、照片，并告知其社保卡办理银行。
登录社保局网站或公众号，进行新员工社保登记。
选择缴费基数，并确认社保扣款信息。
缴纳社保费用，可以使用银行转账、网银等方式进行缴纳。
等待社保局扣款成功后，打印社保缴费证明。
将缴费证明提交给新员工，并告知其社保卡办理进度。
需要注意的是，不同地区的社保办理流程可能略有不同，具体操作需根据当地政策规定进行。

全新社保卡如何参保？

一、新社保卡怎么办理

新社保卡怎么办理？对于不同身份的人来说，新社保卡办理的方式是不同的，以下是详细内容介绍。

1、农村居民及自由职业者

一般来说，各地的社保局都会分区等进行管理，不同的区域对接的办理社保卡的银行也是不同的。农村用户及自由职业者一般是会有对应的村委或者社区居委会等进行统一社保卡的办理，用户只需要自己按照要求提供相关的资料给到村委或者居委会，村委和纪委会进行统一资料收集后便会提交到对应机构进行社保卡的办理，办理成功后社保卡会统一的发给对应的村委等，用户在到自己的村委或者居委会去领取即可。

2、散户自行办理

用户是可以自己前往办理社保卡的，但是办理之前需要了解清楚自己所在地区社保卡的对口银行，然后携带自己是身份证原件及复印件以及近期拍摄的证件照片前往对应银行填写社保卡申请表，银行会将对应的信息录入系统并上传到社保局，社保局在收到资料后进行社保卡制卡，后期用户自行到银行领取自己的社保卡。

3、工作单位社保卡办理

有固定工作单位的人，社保都是公司代缴的，因此用户在入职时单位会为员工办理社保卡，用户只要向所在单位的人资提供对应的资料后，即可等待人资发卡。如果用户在入职前已经办理了社保卡，便无需二次办理。

以上办理都需建立在已经缴纳社保的情况下，如果用户未进行任何社保缴纳，是无法办理对应的社保卡的。

二、新社保卡怎样激活

新社保卡怎样激活？对于新社保卡的激活来说，其中不同的功能对应的激活方式都是不同的，以下是详细内容介绍。

1、金融功能激活

参保人可携带本人社保卡以及有效身份证，前往新版社保卡的开户银行窗口办理金融功能激活业务。需要注意的是开通社保卡的金融功能需要人脸验证以及拍照留存，因此不能有他人代办。

2、社保功能激活

（1）营业网点激活

携带本人有效身份证和新版社保卡，前往社区营业网点开通社保功能。

如果是他们代办，那么需要携带有效身份证（持卡人、代办人）、社保卡、委托书以及关系证明，网点工作人员才会予以办理。

（2） *** 激活

拨打社保卡服务热线962222转5，根据语音提示进行操作，可自助开通社保功能。需要注意的是，想要 *** 激活社保卡，必须使用申请新版社保卡是登记的的手机号码或固定 *** 拨打社保服务热线才能激活社保卡。

新社保卡怎么办理？

对于不同身份的人来说，新社保卡办理的方式是不同的，那么如果你是城乡居民和农村缴纳的养老保险的人，就可以按照自己的户籍所在地的社保部门去办理全新的社保卡，如果你是以灵活就业身份或者是自由职业者，那么你就带上你的身份证去当地的社保中心去办理新一代的社保卡，如果你是在企业工作的，那么就有企业工作人员。给你们统一办理新一代的社保卡，但是前提是如果你的社保卡没有失效的话，那么是不需要去办理社保卡的。

入职新单位,社保缴纳需要注意什么？

参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限，中断缴费期间的医疗费用由本人负担。再次参保时，仍须缴纳基本医疗保险费满6个月，从第7个月开始享受医保统筹基金支付的医保待遇。所以建议离职后到新入职公司购社保不要超过3个月，入职前一定要沟通好购买的社保的时间。

如果之前没有购买过社保就不用担心时间，和新公司沟通好购买时间就是了。规定为入职的后的30天内。具体购买时间公司会根据具体情况处理，这个就可以协商了

现在有很多私企，他是按照基本工资和更低工资的来作为社保缴纳的基数。按社保法规定是按照自己的实际工资作为社保基数。那么这样一来，用人单位一个员工，他可以节省上万元。到时候我们所领的退休金就会不高哦。其次单位在试用期不给缴纳社保，转正后才给予缴纳，事实上这也是不符合劳动法的，违法的。还有的就是公司会主动让我们弃保，让我们签一份书面承诺。大致内容就是我们自愿放弃公司为其缴纳的社会保险金，这部分社会保险金作为工资的组成部分支付给员工。虽然我们每个月可以多几百块钱，但是我们老了以后没有任何医疗和养老保障。

到此，以上就是新保网小编对于新员工入职购买社保流程的相关介绍了。希望这些关于新员工入职购买社保流程的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。