国企社保办理流程图 社保财务审批流程？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于国企社保办理流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索国企社保办理流程图，因此，小编特意整理了2个与社保财务审批流程？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 社保财务审批流程？
2. 国企职工社保个人怎么补缴？

社保财务审批流程？

1、局会计核算中心的职责

(一)、局会计核算中心承担局机关的会计账务处理、核算工作。

(二)、做好会计档案的整理、装订、归档和移交工作。

(三)、按照国家统一财务会计制度，做好经费会计核算、规范会计基础工作、正确核算收入、支出、结余及其分配，，真实完整地反映财务状况，及时编报会计报表。

(四)、建立会计预算、决算制度，会同局办公室按时编报年度部门预算、决算报告。

(五)、做好固定资产明细核算、定期与局办公室核对账实。

2、财务收支审批制度

(一)、局机关各项收费按照国家规定范围和标准执行。

(二)、局机关一切财务收支事项由局办公室负责初审，局会计核算中心负责复审。经局会计核算中心复审后的凭证由局办公室按规定金额和程序报局领导签字审批。

(二)、财务支出需使用公务卡的按公务卡有关规定执行。

(1)财务支出审批签字流程：经办人→初审→复审→审批→支付。

(2) 经费支出的报销：由经办人填制报销凭证→经局办公室资金管理人员→报账员初审→局会计核算中心复审→审批人审批后方可办理支付手续。

3、财务支出的审批人员及其权限

(一)、单笔支出金额在2000元以下(含2000元)的支出事项由局办公室主任审批。

(二)、单笔支出金额在2000元至1万元(含1万元)的支出事项由分管办公室领导审批。

(三)、涉及考试、评审等有关考务费、劳务费支出事项的按局相关规定执行由分管办公室领导审批。

(四)、单笔支出金额超过1万元的支出事项(含考试、评审等有关劳务费)提交局长办公会审议，审议通过后由分管办公室领导审批。

(五)、依规支付的与项资金由业务科室负责人提出审核意见，报分管业务领导审批。

(六) 、局机关职工因公借款须经所在科室分管领导同意，由借款人填制借款单，报经审批人审批后，到局办公室办理借款。借款人应及时办理费用结算手续。局办公室应定期对借款事项进行清理，督促借款人及时结清借款。

社保局属于重要的 *** 机构部门，关系到全国的民生。而社保局的财务制度需严格贯彻执行《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规和国家财政财务制度，保正财务状况透明。

社会保险办理流程：

各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

办理社会保险需填报的表格及附报资料：

社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；

企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业 *** 法人身份证复印件)；

中华人民共和国组织机构代码证；

地税登记证；

私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；

事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；

驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；

附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。

国企职工社保个人怎么补缴？

一、个人补缴社会保险费的情况

1、以个人名义缴费的灵活就业人员，可从1998年1月起补缴基本养老保险费。

2、职工与用人单位解除或终止劳动关系后，以个人身份继续参加养老保险的可以补缴单位及个人1992年1月后曾经参保以来欠缴的基本养老保险费。

二、个人补缴社会保险费的流程

1、本人身份证、解除或终止劳动关系相关证明。

2、报城镇个人缴交社会保险费申报表，在大厅办理缴费。

3、在确无能力按时足额缴纳社会保险费的城镇用人单位中就业、未解除或终止劳动关系的人员，经本人申请、单位同意后，可按个人参保办法参加养老、医疗保险，但不得由个人补缴以往基本养老保险欠费;如需补缴，由单位填报《补缴社会保险费申报表》、《补缴社会保险费明细表》各一式三份，以单位名义补缴。

4、在1998年前应缴养老保险费而从未缴纳的从业人员(国有企业、事业单位职工)提供合法的证明材料(档案、劳动合同等)审批后，均可办理补缴手续并缴纳养老保险费的本金及利息。

三、计算

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

四、征集方式

比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其更低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制更大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种 *** 征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

到此，以上就是新保网小编对于国企社保办理流程的相关介绍了。希望这些关于国企社保办理流程的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。