工伤死亡赔偿申请流程图 工伤死亡赔偿抚恤金如何计算？工伤死亡赔偿金支付方式有哪些？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤死亡赔偿申请流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤死亡赔偿申请流程图，因此，小编特意整理了2个与工伤死亡赔偿抚恤金如何计算？工伤死亡赔偿金支付方式有哪些？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 工伤死亡赔偿抚恤金如何计算？工伤死亡赔偿金支付方式有哪些？
2. 工伤死亡怎么和公司私谈赔偿？有什么技巧吗？

工伤死亡赔偿抚恤金如何计算？工伤死亡赔偿金支付方式有哪些？

小新社保为您解答：

开头总结一句话：工伤死亡后可以领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体计算 *** 如下：

1.丧葬补助金

计算 *** ：6×统筹地区上年度职工月平均工资（当地上一年的月平均工资）。

以北京为例：北京上一年（2024年）月平均工资8467元，丧葬补助金为6×8467=50802元。

2.供养亲属抚恤金

计算 *** ：每月领取工亡职工本人工资的30%（其中配偶40%，孤寡老人或者孤儿30%×1.1），但所有亲属领取的供养亲属抚恤金之和不能超过工伤职工生前的工资。

这里的本人工资是指职工发生工伤事故前12个月的平均缴费工资，注意不是实际领取的工资金额。

举个例子：工亡职工生前12个月平均缴费工资是3000，者其配偶每月领取3000×40%=1200元，其他亲属3000×30%=900元，所有供养亲属加起来领取的钱不能超过3000元，如超过每人按比例下降。

3.一次性工亡补助金

计算 *** ：20×上一年度全国城镇居民人均可支配收入，以2024年发生工亡事故为例，是20×36396=727920元。

工伤死亡赔偿金支付方式有哪些？

职工因工死亡，可先去人社部门做工伤认定，认定完成后带上认定书及死亡证明等相关材料到参保地的劳动社保部门办理报销手续，丧葬补助金和一次性工亡补助金一次性支付到工亡职工工作单位或法定继承人银行账户，供养亲属抚恤金每月支付到相应亲属本人银行账户上。

附《工伤保险条例》相关条款原文

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

还有其他关于工伤保险的问题可以看我之前发的文章

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依据《工伤保险条例》，我们工伤死亡待遇一般有三项：

之一，丧葬补助费。所在地区六个月的上年度社会平均工资。2024年大家都使用2024年社会平均工资，2024年北京市社会平均工资是8467元，青岛市是5309元。注意，一些地区会有好几个社会平均工资。比如天津市用于计算养老待遇的是7073元，但是用于计算工伤丧葬待遇的是5607元。

第二，一次性工亡补助金。为了体现同命同价的原则，国家是按照上年度全国城镇人均可支配收入的20倍进行补助。

2024年，全国城镇人均可支配收入是36396元，20倍是727920元。

第三，供养亲属抚恤金。这个是为了保障因工死亡职工生前以主要生活来源、无劳动能力的职工直系亲属的基本生活。

标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤老和孤儿在此基础上提升10%。

供养抚恤金之和，不得超过职工原工资百分之百的标准。

供养亲属的资格要根据职工去世时的资格确定。曾经遇到一个王大姐，她丈夫去世时她没有到退休年龄，可是很快到50岁了没有退休金。这种情况很可怜，不过确实也不能享受遗属待遇了，希望规定能更完善一些。

工伤赔偿金支付，一般都是要求提供经过公证的继承证明或者相应继承人的委托书，才可以打到某一个人的账户上。也有的是支付给用人单位，有用人单位支付。

工伤死亡怎么和公司私谈赔偿？有什么技巧吗？

工伤，个人和企业均可申请工伤，小编个人建议千万不要做假，到时候工伤认定出问题，企业也不赔付，员工会吃亏。你可以自己向劳动局提出工伤申请。工伤治疗结束后要做劳动能力签定，判断伤残等级，领取相应的伤残补助金，如果解除合同，还有医疗补助金和就业补助金。你的护理费公司要出。如果公司不配合，可以提出仲裁。

希望能帮到你！！！

私谈赔偿意义何在，是为了多拿一些赔偿金吗？因工伤亡的赔偿都有明确的标准，企业方除非为自己什么利害才会同意多给钱，比如企业方对造成死亡的事故有害大责任，比如企业怕影响安全考核指标不想上报事故等等。你答应企业的条件，也许可多得几个钱，但可能歪曲了事实，放纵了事故责任者，所以还是不作此想才好。个人看法，如何做还靠您自己决定。

和公司私了赔偿的意义就在于工亡员工家属觉得正常的赔偿程序太繁琐，私了赔偿快一些。而对于用人单位的意义就在于可以少赔点。

所以私下协商赔偿，基本上都是低于法律规定的赔偿数额，不然用人单位不可能同意私下解决。

与公司协商赔偿最重要的一点就是知道依照法律规定应该赔多少，如果不知道这一点，要么谈不拢，要么吃大亏。

如果依照法律程序进行工亡赔偿，需要很久才能拿到，自己明确的知道应该赔多少，适当做点让步，摆明了都很好谈。

一、《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条之一款规定的待遇。

首先家属要计算出工伤可以得到的具体赔偿数额，对于工伤赔偿数额多少满意，主要是一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金，在此基础上协商，才有可能达到满意的赔偿结果。这是私了的基础。

二、〈工伤保险条例〉第六十六条　无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。

如果单位有以上情况的，家属可以适当的多要求一些赔偿。积极协商；另一方面积极收集证据材料，主要包括双方存在劳动关系的证据材料，。为协商不成而不得不走司法程序做充足的准备。

到此，以上就是新保网小编对于工伤死亡赔偿申请流程的相关介绍了。希望这些关于工伤死亡赔偿申请流程的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。