劳动合同法关于医疗期的工资待遇「劳动者在医疗期内劳动合同的处理以及医疗期内待遇抖来学法」

了解人间百态，掌握一些法律常识。大家好，我是宋律师。劳动者患病或非因工负伤进入医疗期，用人单位能否与劳动者解除劳动合同？首先需要了解医疗期的定义。

医疗期不仅仅是指劳动者身体康复的时间，更是按照劳动者实际工作时间和进入该用人单位工作时间，根据上述标准规定的期间。

病假和医疗期是同一个概念的不同表现形式。医疗期是本质，病假是表象。那么在医疗期间内，用人单位是否可以与劳动者解除劳动合同呢？原则上，只有两种情况下，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同。

·情况一：劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定：包括试用期不符合录用条件、违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、造成公司重大损失，被追究刑事责任。劳动合同无效，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作造成重大影响，经用人单位规劝仍不改正，即符合过错性辞退制度。用人单位可以单方面解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。

·第二种情况是用人单位和劳动者协议解除劳动合同，双方出于真实意思表示解除劳动合同，不存在欺诈、胁迫、重大误解或显示公平的情况。

那么医疗期满后，用人单位是否可以与劳动者解除劳动合同呢？需要符合两个条件。即劳动者患病或非因工负伤的医疗期结束后，无法胜任原工作岗位，用人单位另行安排工作后仍无法适应。在这种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

用人单位另行安排的工作强度和工作内容不得高于劳动者原岗位的工作强度和工作内容。在实践中，如果医疗期内劳动合同到期，劳动合同是否直接终止呢？根据医疗期内解除劳动合同的两种情况，不存在劳动合同到期的情况，因此视为劳动合同顺延至医疗期满终止。

在医疗期内，用人单位还需要承担哪些责任呢？首先，用人单位需要根据劳动合同支付相应的工资。如果劳动合同中没有约定工资，则按照当地更低工资标准的80%支付给劳动者。

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