医疗期的待遇规定「医疗期有哪些规定劳动者有哪些待遇」

一个好姐们的老公突然诊断出白血病，打 *** 问我，医疗期是怎么计算的？来年1月她老公的劳动合同到期，怎么处理？

什么是“医疗期”。医疗期就是企业职工非因公负伤或因患病而停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工参加工作的年限以及在本单位工作的年限，医疗期为3--24个月。

1、实际工作年限10年以下的：

①在本单位工作年限5年以下的为3个月；②5年以上的为6个月；

2、实际工作年限10年以上的：

①在本单位工作年限5年以下的为6个月；②5年以上10年以下的为9个月；

③10年以上15年以下的为12个月；

④15年以上20年以下的为18个月；

⑤20年以上的为24个月。

从医疗期（患病或者非因工负伤）的之一天开始计算，连续休完所规定的医疗期，则医疗期满；如果不是连续连续性休，而是断断续续休，则按照累计病休时间计算：

①医疗期3个月，累计6个月时间计算

②医疗期6个月，累计12个月时间计算

③医疗期9个月，累计15个月时间计算

④医疗期12个月，累计18个月时间计算

⑤医疗期18个月，累计24个月时间计算

⑥医疗期24个月，累计30个月时间计算

达到累计月，则医疗期满。

特别注意的是整个医疗期，按照自然日计算，也就是包括周末双休、节假日、法定节假日。

那么对于身患重病或者绝症的劳动者，在整个医疗期内是无法痊愈的，这时候可以适当的延长医疗期，延长的期限不得少于24个月。

劳动者在医疗期期间，工资待遇是怎样的呢？医疗期内的病假工资由用人单位负责发放，支付标准不得低于当地更低工资标准的80%。如果遇到劳动合同期限和医疗期冲突了，劳动合同期限自动延期至医疗期满。

国家对于大病的医疗保险越来越高，涵盖的疾病范围也越来越大，所以，积极参加社会保险，对于老百姓来讲是非常有利的。对于在职员工也不用担心头合同期限和待遇的问题。