清华大学20公里拉练多久_现在军训的大学有哪些？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于清华凌晨20公里拉练的问题，于是小编就整理了4个相关介绍清华凌晨20公里拉练的解答，让我们一起看看吧。

现在军训的大学有哪些？

1、大连海事大学  军训内容：整个学校半军事化管理，平时上课都要排排走，有内务检查，但是不会为难学生，干净即可。

2、哈尔滨工程大学

军训内容：内务检查非常严格，严格遵照军事化训练，毕竟此校的前身是新中国最强大的军事院校哈军工。

3、山东大学

军训内容：内务检查很严格，1.暖气片擦干净

挂钩都要拔下来 壁纸要撕掉3.所有手能碰到的地方都不能有灰尘4.盆和肥皂只能有一个 ，盆放在床底靠外侧的地方 ，鞋子放靠内侧的地方 ，也就是上下铺同学的盆和鞋子成轴对称摆放。5.桌子上不能放东西 ，整个宿舍要看起来像没住过人一样。

4、南京大学

军训内容：男女分开训练，女生相对比较轻松一点，但是男同学们真的内心崩溃；没有内务检查；要学习列队、自由搏击、刺杀操、军体拳、匕首操，列队的休息时间非常少，自由搏击练习最苦。

5、厦门大学

厦门大学生表示最奇葩的是彩旗方阵进场时的

6、清华大学

踢完一天正步第二天一大早去拉练20公里，不能带手机和手表，走到你怀疑人生双腿虚无……这体力，没话说。

7、浙江大学

拉练七公里；每天早训5点45 *** ，晚上一般大家12点以后入睡，加上午睡每天最多睡六个小时

8、湖南大学

太阳大，每天在大太阳下练习军姿的时间最长了

9、北京师范大学

军训也就部分男女了，虽说师范类大学女孩子多，但是军训里还是很严苛的，拉到山沟里军训去，期间食宿都是军事化管理

10、吉林大学

它最突出的特色便是军训时长全国排名之一，长达26天。而吉林大学几乎达到了警校军训的要求

为什么中国男足都喜欢去国外拉练？

为什么中国男足都喜欢到国外拉练？

这个问题问得挺意味深长的。其实中国男足刚职业化的那几年几乎没有海外拉练过，各俱乐部一般也都是在昆明海埂集训，记得还有个词叫“海埂春训”。随着职业化的发展，俱乐部越来越有钱，男足的投入也越来越大，无论是俱乐部还是国足到海外拉练也变得频繁起来。

国足到海外拉练好的方面还是有的，一、可以和国外高水平的球队进行教学赛、训练赛。光有高质量的训练是不行的，还要有大量高质量的热身赛，海外拉练能就近联系国外高水平的球队，即使国外一般水平的球队面对国足时也能发挥相当的技术水平，这对提高国足实战经验，阅读比赛能力都有帮助，这是和国内球队热身不能达到的。二、国外拉练球员身心也能放松，国内拉练如果不是封闭式的，就要被放到大众眼皮子底下，本来就信心不足的国足为了减小失误也会放不开，封闭式训练只能搞短暂几天或十几天，长了不可行。

国足到海外拉练不好的地方，不自律的球员泡吧啊等乱七八糟的事也不容易暴露出来

骂国足没啥风险，还能拉流量，但有些事情还是要理性看待，不要乱带节奏！

这问题问的好！估计男足的人说不出来了，或许不敢说。个人认为一出国镀金。二能享受一下国外的味。三可以买些回国宣耀的包包回来。四去国外发津贴更高一些，攒点外汇。五是知道训练场的活动太矫情了。决不是去真的搞训练的。所以说尽量鼓动上级放行去国外集训了！

这个问题问得好！这正是中国男足的软肋。我想，大概有这么几个原因，一是借集训出国，游山玩水，欣赏异国风光。二是出国集训可以减少监管。三是到国外集训，可以作为"优势"显摆自己。是否正确，望网友指止！

阿拉巴马大学击败中国男篮，3胜0负收官，阿拉巴马大学是什么来头？

NCAA是美国大学生体育协会，在美国有1000多所大学加入了这个体育联盟，联盟划分三个级别，分别为一级联盟，二级联盟和三级联盟，一级为更高联盟，阿拉巴马大学队是一级联盟中的一支，在一共358支球队中整体排名第32位。虽然算不上最顶级强队，但是也算是一流球队，2024年阿拉巴马大学队预算是1500万美金，排名全美第5，教练年薪320万美金。这是一个什么水平？1,500万美金，将近一个亿元人民币，在CBA20支球队中，除了上海、北京首钢等几支土豪以外，能达到这个预算水平的并不多。

因为是学校队，队员升学和毕业流动性比较大，因此队伍稳定性比较差，21-22赛季，他们在一级联盟的358支球队里排名第32位。在与中国男篮的热身赛中，阿拉巴马大学队最终89:77取得了胜利，赛后他们官网上发布：战胜了世界排名第二十九的国家队，以示炫耀！

在这场比赛，官方没有发布统计数字，阿拉巴马大学队方面 5人得分上双，Miller得到21分5篮板，Burnett得到13分4篮板，Clowney11分10篮板，Miles11分，Sears10分。而中国男篮只有郭艾伦得到20分，周琦并未参加比赛。中国男篮全场失误达到21次，胡明轩个人失误7次，孙铭徽5次。由于周琦未参加比赛，王哲林护框能力弱，篮板方面也输给了对手，阿拉巴马大学共抢到47个篮板, 中国队36个，进攻篮板输了10个。阿拉巴马大学本场命中率50% ，三分32投6中命中率只有18.8%。

输球暴露了中国男篮存在的问题和差距。杜锋迷恋三后卫战术在亚洲杯比赛中已经证明是失败的，但他仍然再固执的坚持，本场比赛，他甚至让4个后卫同时上场，胡明轩、孙铭徽、郭艾伦和贺希宁，想和人家打快，结果人家是学生军，身体素质更好，比我们还快，战术不对头和用人方面失误，是球队失利主要原因。

根据拉练安排，明天凌晨还要和另一只NCAA球队伯克利校队进行一场热身赛，这支球队可是无名之辈了，据说也是临时约定和中国队进行比赛。该球队战绩一直很差，他们听说阿拉巴马战胜了中国的国家队，因此也想通过战胜中国队让球员们建立信心，这听起来是不是很滑稽？在这里，我们也希望中国男篮主教练杜锋拿出点真东西，也给中国球迷一点希望，不能再输了！

大赛前的练兵教学比赛不管对手如何，不要把输赢结果看得太重。教学赛主要是演练战术，各球员位置轮转，减少赛前受伤为主，何况对手也不弱。别看对手是大学生队，好比美国国家乒乓球队对清华大学校队比赛一样，结果肯定是清华队横扫对方。所以球迷们不要太叫真，给中国男篮一个宽松的备战环境。

其实美国的篮球主要就是各个大学球队应运而成的，球员选秀也绝大多数来自于大学球队，读完高中直接参加选秀的很少，并且要机具天赋的球员才敢这样，比如科比，詹姆斯，所以不要低估了大学球队，他们的水平很好的

985大学毕业，发现现在从事的工作高中毕业生一样可以胜任，该辞职么？

这是一个很多职场年轻朋友都会狐疑过的问题，我一个985大学毕业生从事高中生都能胜任的工作，觉得受到委屈了，屈才了，怀才不遇了。可我想请问一下，你为什么在用人单位的眼里，你的工作价值就这么低呢？只够格做高中毕业生能做的活呢？

985大学毕业只代表曾经接受过良好的高等教育，至多有少强的理论学习能力。你的社会实践能力，你工作上的专业能力，你的个人职业综合能力和你对工作态度的认知就只有一个高中毕业生的水准。

在大型优质企业，讲究的是精细化分工，每个部门都各自承担工作的一个环节，但要求做到精准，强调部门间的配合，员工的团队合作精神。所以题主认为的“胜任”与单位要求的岗位胜任可能不是一个标准。

在大型企业对新晋员工都有一套完善的培训计划，他会根据新人自身的不同特点，量身定制他未来在企业发展的路径。是走管理路线？还是走技术路线？这些都会在新员工培训期都做过心理测试，由专业的心理学家将每份测试考评后，交给公司人力资源部存档。

之后，还会有长达1-2年的职场“蘑菇”定律的打磨。就是把新人放在不受重视或打杂跑腿的位置上，任其自生自灭，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携。在职场上年轻人的成长大多数肯定会经历这样一个过程，也叫萌发定律。

任何人，在成长过程中，都注定会经历不同的苦难、荆棘，被苦难、荆棘击倒的人，就必须忍受生活的平庸，战胜苦难、荆棘的人，则能突出重围，拥抱卓越。

蘑菇定律的更大好处是：

其一，.消除不切实际的幻想

由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。就如题主那样，天真地认为一个高中生就可以胜任他现在所从事的工作。要知道在大型科研实验室里，一个研究生刚跟教授参与重大科研研究的时候，最多也只是打扫下实验室的卫生，清洁、归置实验器皿，连实验数据的整理恐怕还得是博士实习生去做。

其二，加速适应社会

要想在今后能顺利承担工作重责，不仅需要有过硬的专业技术，还必须学会各种社交能力。那些业务能力强、工作态度积极的人，都有某些共同的行为标准和思考模式。而职场新人能否适应商场中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”。

其三，磨去骄娇二气

题主目前的状况就是如此，在做工作时，总希望上司肯定和同事的赞扬，事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里。还有自以为是国家重点大学毕业，就傲娇地以为全世界都要围着他转。因此，为避免这种心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。

写在最后，希望题主能明白职场有职场的规则，既然已经毕业，就把自己过去做个句号，今后要看的是你未来职场上的实际表现。至于是否辞职？答案全在你是否能看懂我的这篇问答文章。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

这是典型的以自我为中心的思维，什么事情都以自我认知来判定，殊不知一些本质的事情都没有搞清楚。985大学毕业，发现现在从事的工作高中毕业生都可以胜任，是否需要辞职？

关于这个问题，银桑从三个方面来说下自己的看法：

1、无论是985还是高中毕业生，对于职场而言都只叫“新人”或“小白”

985的学生和高中毕业生，只要踏入职场，对于职场而言你都叫做职场新人，都是一张白纸，其实没有任何区别，两者都需要经历新人培训合格后方能上岗。一份工作985学生和高中毕业生都能胜任，其实是比较常见的。举个例子，一个整理报表的工作，只要你学过基础的Excel，就可以胜任这份工作。那既然如此的话，企业为什么还要以学历为 *** 门槛呢？事实上，虽然是一个整理报表的工作，有过软件基础的人都可以通过简单的粘贴复制来完成，但区别就在于效率问题以及思维问题。咱们先来说下工作效率问题。一个高中毕业生来做这件事情，很有可能就是通过简单的粘贴复制完成，耗时8个小时，几乎一天都在干这个事。但同样的一件事情，985的毕业生就会通过高级函数来完成，加上编写函数的时间，可能就是20分钟完成这个事。说到这里，如果你是企业，你选哪一个？咱们再来说思维问题。一个高中毕业生耗费1天的时间完成了整理报表，但主管给出去是什么样，交付的时候就是什么样，没有任何改变。而一个985毕业生，在高效完成报表整理之后，按照大区-省份-城市的维度将报表分类规整，便于主管查看数据。说到这里，如果你是企业，你选那一个？虽说对于企业来讲，两者都是一张白纸，可一张白纸被人画什么就是什么，而另外一张白纸被人画了之后会按照一定的 *** 论整理信息，所以为什么企业更愿意 *** 985的毕业生。

2、如果你有这样的思维，意味着你没有把工作深度分析

如果你作为老板，一份工作明明可以 *** 一个低薪的高中生来完成，为什么还要花高新 *** 你这个985毕业生来完成呢？企业钱多吗？显然老板们都不是愚蠢，这份工作自然没有那么简单，仅仅是你自己没有对工作深度分析而已。说一个银桑自己的案例，银桑在接受城市产品报价审批工作的时候，可能和你一样纳闷，这么简单的工作为什么需要 *** 一个像银桑这样的数据分析师来干？工作了1个月后，总结就是这个工作太简单了，这么简单的工作就可以拿1万块1个月，为什么没不 *** 个应届毕业生来做呢，我们公司真有钱！就这样，银桑悠哉游哉地每天批批邮件就到点下班，工作极其轻松。可随着审批情况内容的复杂度增加，银桑逐渐觉得这件事情没有这么简单，看似只需要批下邮件，可只要批准了就意味着城市有权利售卖这个价格，可这个价格是否符合城市实际现状呢？对业绩有什么影响？对会员数有什么影响？ *** 商在里面有没有什么猫腻？对于后期的业绩有没有产生透支？不同的产品之间的价格是否合理？我有什么办法可以快速判断出这些问题的结论？越来越多的问题浮出水面，而要把这些问题解决，就需要利用很多的维度进行数据建模和分析，有时候还需要进行预测分析，才能下结论这个邮件批不批。这些工作银桑相信对于一个985毕业生来讲，尚且还需要一段很长的时间来熟悉业务才能完成数据建模，更别谈一个高中毕业生了。所以，看似工作比较浅显，高中生都能胜任，实则是自己没有深度分析工作而已。

3、打破这个思维，多向身边的前辈和领导沟通

很多时候过于自信的人，往往会陷入自己的思维之中，很难跳出来看清事情的真相。银桑每每遇到这个时候，都会和身边的前辈以及领导沟通，看看他们对于这件事情的看法是怎样的，他们的看法和自己的看法差距在哪里？曾经有段时间，银桑也是非常自信的，别人说什么都认为是在反对自己，极其抵触。但经过尝试接纳别人的看法后，发现还是挺有帮助的。职场新人有时候特别含羞，不敢和前辈及领导交流，把自己封锁在自己的世界里，直到撞墙了才懂得求助。殊不知，这些前辈和领导也是这么一步步磕过来的，为什么不直接拿他们的经验来让自己快速成长呢？放着现成的资源不做，却拿自负当自信，何必呢？所以，职场新人务必杜绝这个思维，多向身边的前辈和领导请教工作，不要只追求用什么办法或者工具可以解决问题，更重要的是追求他们对工作的看法以及背后的关联。

综上所述，学历的确是企业 *** 的门槛，但并不意味着你所认为浅显的工作就可以换个高中生来做，这只是你自己没有对工作进行深度分析，要打破这个思维，多向身边的前辈和领导请教，看看他们对工作的理解与自己对工作的理解相差多少，才能逐步成长。

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以上仅供参考

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以前的银行柜员，很多都是高中毕业就可以来做的，然后呢，银行学校毕业的中专学历都算是不错的，但是，你看现在，银行很多柜员都是985高校毕业的，有的还是985高校的研究生，那是不是这些985高校的毕业生，都应该辞职不做了呢？

现在很多工作，入职的时候所从事的工作看起来很简单，就如题目所说的，高中学历都可以做，但是，因为竞争的人太多，所以不得不提高学历要求，增加选拔的难度，才能顺利的完成 *** 。如果门槛放低，相信门槛都会被挤破吧。

对于同一个岗位同一件事情来说，交给高中毕业生去完成，和交给985毕业生去完成，尽管可能是简单的事情，但完成的结果可能不一样。对于985高校毕业生来说，这份工作可能仅仅是起点，但是对于高中毕业生来说，这份工作却可能就是终点，所以单位对自己，和自己对自己的期待其实是不一样的。至于交办一件复杂的事情，那完成的结果应该更是不同。

就于两支不同的股票一样，一支就是一眼看到底，一支则是具有非常大的想象空间。所以，把手头的事情做好，把基础的事情做好，对于自己目前来说，才是一条正确的职场之路。除非目前的工作完全是没有一点想象空间，但问题是，当初为何要选择这份工作呢，自己的职场规划呢？

此问题你有什么不同的见解呢？

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关于这个问题，我有些感触。985大学毕业，并不高人一等。能够上985的人，说明没有输在起跑线上，你在找工作的时候已经具备相应优势，但从参加工作开始，应该一切归零，从新开始。

之一，在职场上，学历证明不了什么

在我看来，学历只是上学期间，这个赛道中的一种证明。一个人从参加工作开始，你就进入了另一个赛道，在这个赛道中，一切要靠能力来说话。

民间有“一考定终身”的说法，它的实际意义，也仅仅是意味着你更可能找一份好工作。因此，想抱着一本学历吃一辈子的想法是不现实的。

我们在一个单位，常常能够看到年轻的领导领导年老的下属。更能看到，低学历的上级领导着一众高学历的下级。同一级别的员工，也有老小、高低学历之分。他们其实都是一样的，不同之处在于能力的差异。

第二，高学历的员工在工作中仍具优势

我们都清楚，高学历者学习能力更强，这在职场，是很明显的。但前提是，我们在学习。

现在许多人，从一参加工作开始，就刀枪入库，马放南山，从此以吃老本为生。这也就是为什么刚上班，就看到退休时模样的原因。所以，正确的态度是，放弃学历优势，坚持运用学习能力优势，以确保在这场全新的比赛中，取得优异的成绩。

第三，任何工作都没有小事，对于刚参加工作的人，不存在大才小用

我身边也有年轻员工反映，公司当初招我们进来，是要做管理的，可为什么把我们放在一线？基层的工作，是个人都能干，为什么要让我们干？

一出身社会就想做管理，干大事，这种想法并不切合实际。一是一个公司本没有那么多大事，岗位职责不同，其实大家干的多数都是小事。二是干不了小事的人也难干大事。凡是干大事的人，都是干小事的好手。

从这一点来讲，从高中生也能干的事情做起，不冤。

第四，如果因为这个去辞职，那更说明你的书白念了

辞职的原因可以有很多，但因为这个辞职一定很荒唐。可让我奇怪的是，现在的年轻人说起辞职，总是有许多理由：赚钱少，辞。受委屈，辞。压力大，辞。轻闲，辞。加班多，辞。没前途，辞。……就好像辞职是一副灵丹妙药，什么病都能治。

真的是这样吗？还是站在高处看一看，世上没有十全十美的人，更没有十全十美的工作。找份工作，好好干，这是又一道起跑线，基础没垫着实，到头还是会输。

总之，我的建议是，别把学历放在心上，就当自己是个高中生，让一切归零，重新开始，拿出当年考大学时的勇气和精力，去专心对付工作，工作也一定不会亏待你。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

看到这个问题就看到了一个作为985毕业时的骄傲，的确这也值得骄傲。

初入职场，很多人是带着光环的，985、211、学生会主席、海归等等，这些人不可否认能力是有的，但你的能力是不是适合你现在所从事的工作，这是两码事。

我觉得名牌高校的毕业时这种自信是该有的，但不能把高校的名气和你的能力划等号，更不应该把这个当成你自以为是的优越感。

以我熟悉的保险行业为例，985毕业生入职后会去销售干两年，这两年里，说实话，很多985是干不过高中生的，甚至初中生都不如，难道这就要怀疑上985大学的用处了吗？

之所以你有这种感觉，还是因为没把自己的位置摆清楚。

一样的工作，为什么还干的不如高中生呢？这其实是上大学的意义是什么的问题。那么大学的意义是什么呢？

是让你在学习知识的同时，养成正确的三观。在初入职场，肯定会面临着各种不平衡，但要让自己去适应这种变化。

你要相信，所有的付出都是值得，所有的努力都有收获，只是需要时间的检验，以及一颗平常心。

你要相信，所有的知识最终都会是你的财富，没有白读的书，更没有多走的路！

到此，以上就是新保网小编对于清华凌晨20公里拉练的问题就介绍到这了，希望介绍关于清华凌晨20公里拉练的4点解答对大家有用。