董明珠再提明年退休了吗_2024年董明珠要退休了吗？

chkek 实时热点 2024-08-23 11:20:1210

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠再提明年退休的问题，于是小编就整理了5个相关介绍董明珠再提明年退休的解答，让我们一起看看吧。

2024年董明珠要退休了吗？

关于董明珠是否会在2024年退休的问题，这涉及到企业内部的人事变动和个人职业规划，目前没有确切的消息或官方声明。
作为一位知名企业家，董明珠的退休计划肯定会受到关注。然而，具体是否退休以及退休时间，主要取决于她个人的职业规划和公司内部安排。一些外部因素，例如公司战略、市场环境等，也可能对她的退休计划产生影响。
尽管我们无法确定董明珠是否会在2024年退休，但可以肯定的是，作为格力电器的核心领导之一，她的决策和行动对企业的发展有着重大影响。无论她是否退休，我们都期待格力电器能在未来继续保持稳定的发展态势。
至于董明珠个人，我们应当尊重她的选择。每个人都有自己的职业规划和生活方式，是否退休也应当是个人的自由。外界的关注和猜测应当给予一定的理解和宽容，让每个人都有选择自己生活方式的权利。
总的来说，关于董明珠是否会在2024年退休的问题，目前还没有确切的答案。我们需要关注相关报道和官方声明，以获取最新信息。

2024年董明珠应该还未退休。根据 *** 息，董明珠于1954年出生，于2024年12月达到65岁退休年龄。目前，董明珠仍担任格力电器董事长兼总裁，并多次表示要带领格力，不言退休。

格力电器距离换届不到半年，董明珠真会退休吗？

董明珠退不退休我们无从知晓，但是，我们国家的退休政策是，男企业职工和公务员的正式退休年龄是六十岁，女企业职工是五十岁，女企业干部和公务员是五十五岁，至于上市公司或国企，也是按国家规定办理，个别有特殊重大贡献的企业骨干力量，也可以按照返聘继续任职的方式继续任职，

格力营收1878.69亿，市值仅1845亿，董明珠为何还不愿退休？

我现在感觉到楼主提的问题就是问题，董明珠退不退休，格力董事会考虑的事情，每一个企业都有坐🚀发展时期也有转型阵痛和发展瓶塞，外加疫情和房地产不景气，以家用空调为主业的格力近年确实不如美的，海尔等多元化发展的家电企业日子好过，但不能全部怪罪到董 *** 头上，谁都不是圣人，当年的美国常胜将军麦克阿瑟在朝鲜战争中也被咱们的彭总打的找不到北啊？对吗[呲牙]

如何看待“董明珠说的干到退休就分房”这个事？

董明珠是好样的。″格力"品牌唱响全世界，董明珠功不可没。我是一万个欣赏赞许董明珠的！

前一段时间，网上和各种媒体上对董明珠褒贬不一，我认为很正常。一个商业奇才总要受到全民的关注。

我相信董明珠说到就会做到的。中国不缺各式各样的商业奇才，但都能像董明珠那样爱才惜才，遵重知识遵重人才的并不多。

我希望格力品牌越多越响亮，使格力真正成为世界上的N0.1！

祝愿董明珠一切安好，一切顺利！

答，董明珠女企业家，女汉子，说话痛快，魅力十足，创造了全国之一流的电器企业，为国家经济建设作出了巨大贡献的人，许了愿，鼓足了职工的干劲和信心，不能说她这种许愿是渺茫的，企业家的魅力在于职工对她的信任，期待和人格的保证，我不相信董明珠会用明天去赌今天，更不是信口开河，如是她深思熟虑表态的结果，请坚信董明珠的表态一定会兑现，不然的话，格力电器在全国乃至在全世界深受广大消费者的信任和支持，一个好的企业就是一个好的平台！

2024年元旦日，在珠海举行的正和岛新年论坛现场，格力电器董事长董明珠表态，当员工在创造价值的时候，企业家不会让创造价值的人喝稀饭，格力会给8万员工每人一套两房一厅的房子，“做到退休（这套房子）我就给你”。

董明珠再提明年退休了吗_2024年董明珠要退休了吗？

董明珠郑地有声的霸气话，自然引来多方关注。

按董明珠的说法，她将为员工建房，“两房最基本的。当你以后收入更高，你有几千万要买一个豪宅，也可以去。当你不走，在这里，这房子就属于你了。”不过董明珠同样也说到，只有员工在格力退休的时候，这套房子才真正给你，“但你中途走了，那房子我肯定要收回。”

董明珠送房的承诺，可以视为一个附加条件的赠与，条件是员工必须工作到退休。假定不兑现，员工是可以根据董明珠承诺的证据，比如录音、录像、媒体报道 *** 的。

从董明珠的讲话中，没有讲到什么时候实行，作为员工来讲，心里仍不觉得踏实。希望格力接下来能积极落实实施细则，将这种口头承诺形成可操作性强且具有法律约束力的文件。不然，今后如果不能兑现，在对这一表态的具体解释上，容出现较大分歧和争议。

董明珠再提明年退休了吗_2024年董明珠要退休了吗？

这是董明珠对员工的承诺，从董明珠的人格魅力和格力品牌，分房或给购房补贴不是问题。

其实董明珠的言下之意，只要员工好好干，格力一定不会亏待老员工，让老员工老有所居，老有的养。这也是董明珠对格力发展人才战略的期许，哪位员工不是为了吃穿住乐而工作呢？况且住是头等大事。董明珠向员工作出分房的承诺，抓住了员工所需。格力何愁没有竞争力，未来企业玩的就是人才！抓住了一线人才，格力不火都不行！

这就是无稽之谈，你可以靠给股权留住人才，你可以靠提高薪酬和福利待遇留住员工，你可以靠升迁机制留住管理人员，你可以靠企业文化留住认同你愿意为你继续效力的任何职员，甚至你都可以用你的个人魅力留住对你崇拜的人。而你却偏偏选这种到退休给房子的虚无缥缈的事来留人，也可谓是脑洞大开的奇思妙想，在下佩服！🙏🙏🙏

作为企业选择什么样的激励机制来留住员工，对于企业的发展壮大的举措本来无可厚非！但是员工要的一定是可见的，能够拿到手的好处。比如，你研制出光伏空调，给所有员工一个25℃健康舒适的工作环境，比如你为应届大学毕业生提供学习培训机会，帮助他们成长，再比如你提出任何可能得现实方式，没问题，只要员工看到的摸得着！

而现在你给8万员工承诺每人两房一厅的房子，只要干到退休房子就归你，这就不是张口就来的事。

我们不知道董明珠董事长的承诺是代表她自己的想法，还是代表公司董事会的决策。如果是个人的随口承诺，员工可以先听听不要太当一回事，如果是代表公司董事会的承诺就不能这样随口就说，你要拿出具体的实施办法来服人。

现在问题来了，给两房一厅的承诺已经提出快一年了，董明珠给没给8万员工提供两房一厅我们无从知晓，是已经给个别员工分配了住房吗？分配了有没有承诺书和赠与合同?如果说董明珠是负责任的再说，我们觉得这样做本无可厚非，她说的你要干到退休这套房子才归你，中途离职房子是要收回的！这样说一点问题都没有，只可以作为有条件的邀约赠与行为，合情合理，你不能说在格力分到房子就离职，房子到手就另攀高枝，另谋高就对吧！

前提是你不能开空头支票，承诺给房子具体怎么给，是现在给还是到退休给。只有把承诺具体化，要有什么条件，有什么要求，具体实施方案和兑现时间，让员工看得到。不要整那些虚无缥缈的幻影，让人看不见摸不着的东西。如果说现有员工在职的就可以分到一套两房一厅的房子，不论条条框框如何规定，那么这个承诺就是现实的，在目前一房难求的现实中我想大多数员工都会为了房子工作到退休的，问题是这个真的现实吗？8万员工人手一套，无论工龄长短，职位高低，贡献大小！

如果董明珠的格力集团由此实力，我们为董明珠点赞，为格力员工如此高逼格的福利待遇喝彩，格力有这样的襟怀，这样的大气，连我们这些外人也会羡慕嫉妒恨啊！如果你做不到就不要编织梦幻的童话忽悠人！

在假如说，董明珠所说的是工作到退休才给退休员工每人一套两房一厅的房子，那么请你闭嘴，如果到了退休才能得到房子，请为谁需要?现在住哪?到退休时格力还在不在谁能保障?作为一个诚信企业，承诺的一定要有可执行性，一切不能保证兑现的承诺都是耍流氓！

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董明珠凭什么说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”这样的话？即使持有股票会有钱拿吗？

最近美的集团公布新一轮股票回购计划，将持续用于实施公司股权激励计划、员工持股计划，让我想起格力也曾有类似计划。董明珠曾说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”，这话听起来挺诱人的，似乎董 *** 要给格力的全体员工大派福利。

事情由头，17年6月25日在股东大会上，有投资者担心有“野蛮人”觊觎格力，董明珠回答说：“我们有九万员工，我们员工一人拿十万元，就是90亿元；一人拿一百万，就是900亿元，按照现在的市值计算，那就可以达到持股30%多，成为绝对的大股东。在我退休之前，争取让所有的员工都持有格力股票，解决野蛮人的问题”。至今已过去1年8个月，董明珠新一任格力电器董事长、总裁的任期也已开始，但她本人及格力至今似乎没有一丝相关行动，没有下文了。

反观董明珠的“老对手”美的集团一直在行动，最近又公布了新一轮的66亿元的股票回购计划。对于回购原因，美的集团表示，基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，并结合公司经营情况、主营业务发展前景、公司财务状况以及未来的盈利能力等基础上，公司决定拟以自有资金回购公司股份。美的宣称，回购公司股份将持续用于实施公司股权激励计划、员工持股计划，以此进一步完善公司治理结构，构建创新的管理团队持股的长期激励与约束机制，确保公司长期经营目标的实现，推动全体股东的利益一致与收益共享，提升公司整体价值。

我们在此不讨论所谓“野蛮人”是否合理合法及正当性，但“全员持股”的确挺诱人的，真能实施对格力公司的稳定发展和全体员工的利益是有好处的。全员持股现在比较流行，多用于知识员工为主的科技型企业，较少用在传统型企业中。例如互联网、高科技企业，因为这些行业，人才就是竞争力、就是公司的未来，因此需要通过股权激励更大程度吸引和凝聚顶尖人才团队。同时以员工持股的方式，高额回报，激励员工工作欲望、积极工作，实现持续及超常规发展。

我国上市公司实施员工持股计划的基本模式包括二级市场购买、认购非公开发行、上市公司回购及股东赠与等4种类型，但国企背景的上市公司实施起来会更麻烦点。

董明珠所说的“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”，不知是4种方式中哪一种，还是让员工自掏腰包自行在二级市场购买？若员工在二级市场自行掏钱购买格力股票，这似乎与董明珠和格力没任何关系，更谈不上是格力对员工的激励什么的，无法挷定员工与公司的利益。

我们当然无法猜测，董明珠此话的真实目的意图及何时实施？是大嘴一张随口一说，还是真有打算、已有详尽计划？但千万不要应了“理想是丰满的，现实是骨感的”这句话，希望能见到具体的实际行动，让其早日有所兑现。

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以前听到董明珠的话，还挺佩服她的魄力，现在越来越讨厌她了，作为一个空调安装工我真实感到她的 *** ，强迫工厂购卖格力手机。还是原价，不卖就干不成。电视上高调宣布给安装工补贴，拿到手不到一半。她的话我看只是自我炒作根本不可信。

1、领导的理念很重要，其理念奠定了企业文化的基础。董明珠敢讲这样的话，说明她至少是心系员工的，最可怕的是那些从来没有为员工着想的老板，有些人的骨子里想的更多是拿我的钱就得听我的为我卖命！能够心里装着员工的领导就是个好领导，尽管她强势霸道，相信下属在不舒服的同时成长很快甚至收获会更多！

2、作为上市公司，董事长想让所有员工持股基本是不可能实现的。 *** 有四：（1）通过股权激励让部分核心员工及重要岗位的员工持股，这个案例很普遍；（2）董事长免费送股给普通员工，这个不常见；（3）用员工持股平台，但需要大量资金，这个在上市前案例比较多；（4）呼吁员工在低位买入，大股东兜底，这个在公司股价低于正常值时比较常见。

3、只要持股就是股东，这是真金白银，不存在无钱拿的问题。

4、员工持股即为某种意义上的股权激励，从管理角度来说即希望员工与企业成为命运共同体，公司好坏与员工息息相关，但如果员工股权极少其实这种激励效果非常短暂且有限，很快员工心态照旧。董明珠更想表达的意思应该是回报员工，让员工分享企业成长的成果，如为员工福利建房、全员加薪。多做善事多留美名是许多将退的领导考虑最多的问题。

就凭她是董明珠，上市公司格力电器的董事长，掌握着上市公司格力电器的提议权和日常管理的决策权，她就有这样的底气说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”这样的话。

实质上，要做到如此，也不过就是一轮又一轮面对所有格力电器员工推行分批次的员工持股计划，设定一定的业绩增长标准，如果格力电器未来业绩达标即推行，让越来越多的格力电器员工参与到格力电器的持股中来，利益同化，也是进一步增强格力电器的内部凝聚力。而参与员工持股计划，往往也意味员工可以打折买入格力电器的股票，之后员工将享受格力电器此后股价的上涨带来的溢价，当然也存在因为格力电器股价下跌带来的亏损风险，长线而言持股的员工们还将享受格力电器不断的现金分红带来的红利，要知道格力电器在A股市场上是有名的现金奶牛，今年半年报又现金分红了36亿元，即会有钱拿。

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朋友们好！

这个还是很容易实现的。董明珠的话还是比较可信的，这个主要是因为现在格力股票一股也就是65.58元。因此，想让所有员工持有格力股票，也是能够办到的事情。

员工持股也是很正常的事情

从一个公司的角度来说，员工持股也是很正常的事情。员工持股，能够很好的对员工起到很好的激励的作用。

一般来说，员工通过持股，能够让员工跟企业一条心，从而能够形成合力，大家劲往一处使，就能够共同把企业经营好，共同把企业做好。

这样企业发展了，员工不仅工资高了，而且持有的股票涨了，那么员工也相当于另外赚到一些钱了。

因此，员工持股是一个很正常的事情，能够对员工起到极好的激励作用。

员工持股可多可少

一般来说，员工持股可多可少。一般来说，员工持股的股份，都会比高级管理人员少一些。因此，董明珠说全部员工持有格力股票，也是能够实现的。

现在格力电器的股价也就是65.68元一股，如果买100股的话，也就是6568元，如果买1000股的话，也就是65680元。

如果董明珠也就是给全体员工一个人100股股票，那么也就是每个人6568元，只需要把这些钱当成奖金发给员工就好了，这就相当于全体员工都有格力电器100股的股票了。