劳务派遣工的医疗保险_被派遣人员参加基本医疗保险的方式有哪些？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣交公医疗保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳务派遣交公医疗保险的解答，让我们一起看看吧。

被派遣人员参加基本医疗保险的方式有哪些？

被派遣人员参加基本医疗保险依单位和个人经济承受能力可以按下列三种模式参保：一是被派遣人员一般应参加统账结合管理的基本医疗保险制度，按当地用人单位与职工个人缴费率之和由劳务派遣公司统一代扣代缴医疗保险费，享受统账结合管理的基本医疗保险待遇。

二是被派遣人员也可以选择用工单位所在地大病统筹管理的基本医疗保险制度，按当地建立医疗保险统筹基金的缴费水平由劳务派遣公司统一代扣代缴大病统筹医疗保险费，实行大病统筹管理办法的被派遣人员不建个人账户，只享受基本医疗保险中由统筹基金支付的医疗保险待遇。三是低收入的劳务派遣人员，可参加住院医疗保险，只享受住院医疗保险待遇,具体缴费比例和基数由各设区的市研究确定。可以多看一些派遣信息，像麦斯特人力资源就很不错。

劳务派遣医保报销比例多少？

1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。

2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销更高数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证。

　　4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。

这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。

劳务派遣的医保社保有分等级吗？

劳务派遣的医保社保不分等级，但缴费基数不同，更高不能超过上年社平工资的百分之三百，更低不能低于上年社平工资的百分之六十，再就是按本人工资为基数。

社保缴纳的好处

1、养老保险：交养老保险的等到男性60岁、女性55岁（特殊岗位除外）可以领取养老金，实现老有所养。

2、医疗保险：交的有医保生病时候看病可以报销，医院不同报销比例不同，实现病有所医。

3、生育保险：生小孩子的时候可以报销产前检查、生产费用以及申领生育津贴，实现生有所育。

4、失业保险：失业期间可以领取到一个基本的保障费用，根据缴费时间的不同，可领取的时限也不同。

5、工伤保险:劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，国家和社会将会给予劳动者或其遗属物质帮助。

劳务派遣月底交保险吗？

劳务派遣工也要缴纳社保。

依据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为员工参加五险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,还有根据《劳务派遣暂行规定》)派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定,依法为劳动派遣工缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。 

单位完全委托劳务派遣缴纳社会保险行吗？

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

到此，以上就是新保网小编对于劳务派遣交公医疗保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣交公医疗保险的5点解答对大家有用。