领导采访时有人举稿怎么说_上级来考核领导班子找谈话该怎么回答？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导采访时有人举稿的问题，于是小编就整理了5个相关介绍领导采访时有人举稿的解答，让我们一起看看吧。

上级来考核领导班子找谈话该怎么回答？

上级来考核，领导班子照谈话，你就应该以自己以及领导平时的工作状态去如实的回答，可以委婉的阐述你自己的想法，但是一定要记住不要太过声音，或者是直接把一些公司机密说出来。

我是一名学生，要去采访一位企业的老总，我该问他一些怎么样的问题呢? 该如何问? 求回答？

本人学生期也曾经想去采访某一知名企业的老总，但因种种原因没有采访到他本人。

你有这个机会不错啊，加油。下面我为你提供一些基本思路，希望能对你有所帮助。

首先要明确你采访的目的。这个老总有什么新闻点值得你去采访。再次去了解这个老总的基本资料，了解老总公司的发展历程。

这个是最基本的。了解资料后才知道怎么去准备问题，需要问哪些有价值的问题。

然后，根据资料，寻找有价值的新闻点，并以此为自己的采访事先设定一个大概的主题，其实也是为你的采访稿在心里做了一个草稿。关于问题，我觉得可从以下几着手考虑：

一、关于老总1.老总与这个公司的缘分：刚起步——老总（根据具体情况而定）

2.老总曾经碰到的困难3，老总对现在大学生的建议4.如何看待现在的大学生二、关于公司发展1.公司发展中遇到的问题2.今年公司取得的成绩3.公司的经营理念、目标、未来发展4.公司相比同行业的相比的优劣势以上仅供参考。采访问题要将两者结合起来，不要把两个生生分开。祝采访成功

领导采访话术？

作为一个公司，你如果要采访员工的话，一般你可以这样说，说一些比较通俗易懂的语言，你可以这样问他，你说你在公司工作这么长时间，你对公司有什么想法？有什么看法，你觉得应该给公司提供一些什么样的建议和意见？

希望你能够非常真诚的和我们说，我们将会改善我们的服务更好为公司更好的发展，做好基础。

运动会时采访学生会会长应怎么问，采访稿怎么写？

1记者：一路冲过来，是什么样的感觉？

2有没有想过自己会拿冠军？

3、我们学校所有人都为你自豪…你最想与谁分享你这次的成功呢？

4、你现在感觉怎样？为什么你会选择这一个项目呢？（1500米）这是个比较累人的项目哦。

5、你原来参加过这个项目吗？你这个项目的更高记录是多少？

6、为了准备运动会，你做了哪些准备工作？

7、在运动会期间，你觉得学校哪些方面做得好

8、今天表现非常出色，你想感谢哪些人？

9、能说一下你平时是怎样锻炼的吗？有没有什么技巧可以让同学们借鉴借鉴的？

10、参加了此次运动会，你有什么感想吗？

11、比赛后的心情、感受

12、最后，我祝贺你这次比赛获得冠军！谢谢你接受我的采访！

（12）、最后，虽然这次你没有得到冠军，但你的成绩还是很优秀的，我忠心祝愿你下一个项目取得更好的成绩！谢谢你接受我的采访！

二 对领导、裁判员、老师的采访：

1、你好！****，我是校园广播站的——***！能打扰你几分钟，对你做个采访吗？

2、学校是如何准备运动会的？

3、本次运动会有没有不同于一般的特色项目？

有没有让你印象深刻的比赛或者运动员？

4.、请问您觉得这次校运会和往年相比有什么不同之处吗？

6、您对此次运动会的举办有什么看法

7、您对运动员有什么话要说？

8、最后，我忠心希望我校此次的运动会圆满成功！谢谢您接受我的采访！ 对工作人员的采访：

三 对工作人员的采访：

1.问一下你们的工作主要是负责什么呢？

2.问你以前有做过类似的工作吗？

3.们这样子跑来跑去会不会觉得很累？

4得我们今天的运动员的状态怎样呢？

5.对于运动员有什么想说的？

6你对这次校运会有什么看法？

四 对观众的采访：

1.你第几次参加校园运动会？

2.你觉得这次运动会开幕式有什么亮点吗？

3.你们班的同学参加的哪个项目比赛比较多？

4.你有什么想对你们班同学说的吗？

5.你对我校举办的这次运动会有什么感想吗？

现场采访话术？

1、开门见山

　　也就是说直截了当地提出问题。这种 *** 适合采访一些领导干部以及专家学者等，他们往往是有知识、有见地的人，跟他们交谈无需绕弯子。

　　当然，这里所说的开门见山，也不是见了面就直盯盯地问，在提问之前，简要谈上几句得体的话也是很讲究的。

　　2、迂回启发

　　也就是说不直接提问，而是从侧面绕点圈子，然后再把谈话引上正题。这种办法适用于不肯谈、不善谈，而且见了记者就拘束的人。

　　在谈话前，尽可能地熟悉对方的特点，从对方最熟悉、最关心的事情和问题谈起。比方说，可以谈一些社会观象、自然现象，以至柴米油盐等，这些绕圈子的话实际上也是在沟通双方的感情。

　　3、激将 ***

　　有的采访对象，心里有很多话，可由于种种原因，却不愿意谈，或者只是说一些言不由衷的话。在这种情况下，记者就要适当采用 *** 对方的办法，用比较尖锐的问题激发对方，促使对方谈心里话。

　　4、抛砖引玉

　　有时采访对象本身材料很多，只是每天的工作生活已经成了习惯，觉得没有什么值得谈的。在这种情况下，记者可以讲一些类似的事例，引起对方的联想，从而让对方谈出更多有价值的话。

　　但切忌不可诱使对方说假话，也要防止对方为迎合记者的口味顺着竿子爬，讲一些捕风捉影的东西，失去他自己原有的价值。

　　5、恰当验证

　　在采访中常常会有些事情或情节、数字、时间把握不准，这时就需要记者在提问中核实求证。如果直截了当地让对方重复回答，既不礼貌也容易引起对方反感。

　　此时可以把需要证实的问题当作已知的问题提出来，引起对方的注意，或暂时先把没听清的问题记住，根据采访的进程、气氛与环境，找合适的机会逐一进行验证。

　　6、粗细结合

　　在问过“你对中美贸易战有什么看法？”“你怎样看待 *** 暴力？”此类广泛开放性的问题后，为了防止泛泛而谈，记者要接上严密的提问，多问几个“比如——”“您能举个例子吗——” “这是不是像——” “这样说是什么意思？”这样的问题。

是一套用于采访过程中进行沟通和提问的技巧和 *** 。

不同于正式的面试或演讲，现场采访需要更加敏捷和灵活地与被采访者进行对话，以获取所需信息或观点。

采访者需要在提问时明确自己的，并解释为什么会有这个。

此外，通过可以进一步展开讨论，让被采访者深入阐述观点。

总的来说，对于采访者来说是非常重要的工具，可以帮助他们成功地获取有效信息并进行深入交流。

到此，以上就是新保网小编对于领导采访时有人举稿的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导采访时有人举稿的5点解答对大家有用。