奶茶小哥发飙_为什么说离职是最能暴露一个人格局的考验？

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为什么说离职是最能暴露一个人格局的考验？

有一天上班，突然听到隔壁办公室一声女鬼般的嚎叫，刚开始以为是发生了什么事情，吓得赶紧跑过去看。只见这女同事气鼓鼓的把办公室 *** 摔在一边，无奈的继续做手上的工作。

我问她到底发生了什么事情？她很无奈的说：一个催债 *** 打了一个上午了，每间隔五分钟打来一次，都告诉她没有这个人了，还是不依不饶！

我瞬间明白了怎么回事（因为正好几个月前我刚从那个办公室搬出来）。当时我也接到过类似 *** ，只是没有这么烦人。

因为之前在这个科室办公过的一个同事，不管在处理公账还是私账时，都留下了办公室 *** ，前年底辞职了，留下的公账没有任何票据，也没有交接下一个人办理。

现在人家来催债了，却没人可以联系上他。而自己私人问题带来的困扰，也遗漏给了接替他的人。

这样的人，不惜自毁人品自损道德，还将其他同事拉下水，拥有这样格局的人，想必大家都敬而远之！

自从那封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火了之后。近几年，有个性的辞职信变成了流行。各类奇葩辞职信刷爆 *** ，有搞笑的，文艺的，感人的，荒诞的，理由五花八门，内容脑洞大开。有说要回家生娃的，有说要回家炒股的……内容越短越好，理由越奇特越好！当然也有走心的长篇论述的。不管什么样的风格，都言辞曹曹的想证明自己：没有丰富的工作经验却有丰富的辞职经验，写不出完美的报告却可以轻松写出惊世骇俗的辞职信。

估计老板看到这些个辞职信很想笑，但内心是崩溃的！

但是，不管以什么样的理由想要辞职，都应该在还没有离开之前把自己的本职工作做好，把工作交接好。就这简单的一点，就能反应出这个人的格局和品性。

就像离婚、分手见人品，同一个意思吧，都是对人的格局的考验。

说说我见过的离职现象。

有本事有能力的人。这类人在一个单位工作时是兢兢业业，几年时间就能把自己业务能力锻炼到极强，趁着年轻跳槽也容易，外单位会一眼看中，这类员工的跳槽一般都是深思熟虑，就算本单位极力挽留，一旦决心已下，肯定是不会回头的，这种离职，只有以本单位领导不高兴为结果，后续他本人不会再频繁回来跟前同事叙旧了，因为他的工作时间都是拿来锻炼能力的，很少去花时间拉关系，而且领导也得罪了。

一般本事一般能力的人。这类人上班就是大致完成工作，不会做的很好，就是达到基本合格，人际关系也还可以，因为工作上没有什么追求，反倒是人际关系打的还行，这类人辞职，单位领导不会觉得有什么大损失，走就走吧，所以不会跟领导产生大的矛盾，与同事偶尔还能联系来往一下。

没有本事的小人。这类人上班基本不爱做事，怕累、怕辛苦，所以在单位里戏就比较多，尤以拍马屁、背后踩别人、使花招、抢别人业绩来填补自己业绩空虚的问题，这类人辞职，一般情况下有可能是被实干的领导赶走的，这类人在社会上靠自己实力跳槽是很难的，所以被迫离职后，会对原单位有记恨，会想办法报复，这种人就属于离职时没有格局的类型，而且与同事的关系也不好，同事也不愿意有后续的往来。

因为目前为止，对于年轻人来说，离职是事业上更大的坎坷。你不从这件事上看他的格局，你还能从哪里看？

其实他俩没有一毛钱关系。

三十年河东，三十年河西，谁又能说谁离职就是没有格局呢？

当年之一批下海的商人，你能说他们没格局么？你又能说他们有格局么？

有些人离职，没准以后混的更好。

这个问题就没多大意义，现在能观察一个人的 *** ，就是看他大起大落时候的表现。恰巧，在这个快餐式社会中，离职就是一个平常的起落。

为啥总有这种不走心的问题……

到此，以上就是新保网小编对于小伙奶茶被大爷顺走的问题就介绍到这了，希望介绍关于小伙奶茶被大爷顺走的1点解答对大家有用。