教师空编什么意思_代课教师有偿补课的处理决定？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通报空挂教师编制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍通报空挂教师编制的解答，让我们一起看看吧。

代课教师有偿补课的处理决定？

代课老师虽然是个不在编人员，但是与学校签定相关合同制度，应该受到教育局相关政策的约制，不能无视顶头上司，不能作出此违规违纪的行为，违者应受到相关政策处以惩戒，并且解除代课老师与学校合同的聘用，清理出不在编人员，以后决不准予有尝补课。

代课教师虽然没有正式编制，但是与当地教育局和学校签订合同的，也要受到相关规定的约制，也不能进行课外有偿补课。一旦发现此违规行为，肯定要通报批评，终止合同取消代课教师资格。

教师违背职业道德实行什么分级负责？

按照国家相关管理规定，教师违背职业道德实行以下分级负责制：

（一）警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

（二）降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

（三）开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

（四）给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。

公司办周末补习教师会被处罚吗？

在职老师办补课班，全国各地处罚力度都比较大，从近年来各地处分有偿补课教师的通报看，主要有以下几种方式：

1，退回补课所得，扣除当年奖励性绩效部分，扣发当年一次性奖金。

这是从经济上进行制裁。一般来说，教师奖励性绩效不是很多，五六千的样子；而有年终奖的地区，这可是一笔不小的钱了，比如安徽芜湖，教师年终奖金跟公务员一样，市区四万多，县里也有两三万。

2，当年考核直接定为不合格等次。取消当年评优资格，取消当年职称评审资格 。

这是从晋升渠道上加以惩处。考核定为不合格等次，按照我们这边的做法，年终奖就扣发了，损失惨重！如果连续两年不合格，还会从教师队伍中清退！当年评先评优一票否定。如果当年正轮上职称评审，就会直接取消其申报资格。

3，在全学区内通报批评，成为反面典型。

这是在个人名誉上进行鞭挞。大会小会上都会拿出来作为批判的材料，不过，如果不与其他处罚结合起来用，这应该算是最轻微的处分了。反正，只要脸皮厚一点，也无所谓。

4，岗位降级或职称降等。

如果是同一职称级别内岗位降级，那处分还不算太重。比如说中级九级降到中级十级，损失并不大，一个月差个百把块；但如果从上一个职称等级降到下一个职称等级，那就惨了！比如从七级降为八级，表面上看只降了一级，但实际上整整降了一个等级，从副高降到了中级！这种处罚力度是比较大的。

对多数教师来说，评职称可是生命中不可承受之重啊！毫不容易评上职称，因为有偿补课被一下子捋了下来，可谓痛彻心扉。欲哭无泪啊！

5，从重点学校调往普通学校或者从城区学校调往乡村学校。

这种处罚常常引起非议，认为这是不负责的处分，普通学校或乡村学校的老师会觉得受到了歧视。过去每次用到这种处分，都会引起不满，既然判有偿补课的老师有违师德，就不该把他们“流放”到其他学校，否则的话，那些学校就成了“垃圾”收容所了！

6，最重的处罚是收 *** 师资格证，在编教师予以解聘，临聘教师直接开除。

这种通常针对无编教师，只要犯禁，开除没商量。而有编教师，除非太过分，胁迫学生补课，闹得影响恶劣了，一般不会解聘。

从各地的处罚手段来看，对于在职教师有偿补课行为都是零容忍，所以老师们还是不要触碰这条高压线！否则，一旦受到严厉处分，就没有后悔药可吃了。

到此，以上就是新保网小编对于通报空挂教师编制的问题就介绍到这了，希望介绍关于通报空挂教师编制的3点解答对大家有用。