单位欠缴医社保怎么办 单位拖欠社保医保

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本文目录一览：

• 1、离职后发现原公司社保欠缴该如何处理
• 2、前单位欠缴社保费新单位怎么续交
• 3、我的社保公司已经欠缴好几年了怎么办
• 4、公司破产欠社保没交怎么办

离职后发现原公司社保欠缴该如何处理

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

与原单位协商补缴 首先，应尝试与原单位进行沟通，明确告知其欠缴社保的情况对你的影响，并要求其尽快为你补缴所欠费用。这是最直接且理想的解决方案，因为原单位有责任和义务按时足额为员工缴纳社保。

申请劳动仲裁 向劳动执法部门提出申请：离职后，若公司未按规定补缴社保，离职人员有权向当地劳动执法部门（如劳动监察大队）提出仲裁申请。这是解决此类问题的官方渠道，能够确保离职人员的合法权益得到保障。

离职后发现原公司社保欠缴，可以采取以下措施处理：与用人单位协商：首先，尝试与原公司进行协商，要求其补缴欠缴的社保费用。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成或达成和解协议后公司不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

若离职后无薪资收入导致无法扣费，则员工仍需自行承担个人应缴部分，直至原单位完成减员手续，新单位方可进行增员及缴费。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

前单位欠缴社保费新单位怎么续交

1、提交相关材料单位欠缴医社保怎么办：员工需向新单位提交身份证明、社保卡等相关材料单位欠缴医社保怎么办，以便新单位为员工办理社保续交。填写申请表单位欠缴医社保怎么办：按照新单位的要求，员工需填写社保续交申请表，并签字确认。缴纳社保费用：员工需按照新单位的规定，按时足额缴纳个人应缴部分的社保费用。

2、如果原公司拒绝补缴社保费用或无法联系到原公司，员工可以向新公司说明情况，并提供相关证明材料。新公司可以根据实际情况为员工办理社保补缴手续，或者协助员工向劳动监察部门投诉原公司。寻求法律援助 如果以上 *** 均无法解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

3、对于前公司欠缴的社保费用，员工可以向社保机构投诉，要求前公司补缴。同时，员工也可以向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。综上所述：前公司欠缴社保不会影响新公司正常为员工缴纳社保。新公司应按照国家规定为员工办理社保登记并缴纳社保费用，保障员工的社保权益。

4、法律分析：原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。

5、当员工的前单位社保欠费3个月时，新单位是可以继续为员工缴纳社保的。这基于我国法律对于社保缴纳的规定，即社保欠费可以补缴。具体来说，劳动者只需提供劳动合同、工资单等相关文件给社保部门，社保部门即可要求用人单位和劳动者按照各自的比例缴纳欠费。

6、原单位社保断缴后新单位如何处理单位欠缴医社保怎么办？社保断缴指的是在一定时间内未缴纳社保费用，而并非欠费。原单位社保断缴后，新单位不会为其补缴，而是从新单位开始重新进行缴纳。社保缴费是指个人和单位按规定缴纳社会保险费的行为。社保缴费主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

我的社保公司已经欠缴好几年了怎么办

根据相关规定，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费单位欠缴医社保怎么办的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户单位欠缴医社保怎么办；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

因此，若您的公司未为您缴纳五年社保，首先应向该公司提出补交申请。若问题仍未解决，您可以向社会保险费征收机构举报，要求其对单位进行督促补缴。如果情况依然没有改善，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，否则可能会受到法律处罚。

向劳动监察部门投诉 前往劳动监察部门单位欠缴医社保怎么办：你需要前往当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门，进行投诉。劳动监察投诉是不收费的，这为你提供了一个低成本的 *** 途径。准备相关材料：在投诉时，建议携带本人身份证，以及与公司存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等。

另外，您可以要求公司将欠缴的社保费用以工资形式补给您，这样在退休时，您可以选择一次性补交10年的社保费用。 这样做的好处是，您的工龄会更长，退休后的工资也会更高。

离职后发现原公司社保欠缴，可以采取以下措施处理：与用人单位协商：首先，尝试与原公司进行协商，要求其补缴欠缴的社保费用。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成或达成和解协议后公司不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

与原单位协商补缴 首先，应尝试与原单位进行沟通，明确告知其欠缴社保的情况对你的影响，并要求其尽快为你补缴所欠费用。这是最直接且理想的解决方案，因为原单位有责任和义务按时足额为员工缴纳社保。

公司破产欠社保没交怎么办

1、劳动者发现公司破产且欠缴社保时，可以向当地的社保部门进行投诉反映。社保部门将依据相关法律法规进行调查，并要求公司为其缴纳从入职期间到离职期间的社保费用。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司为其补缴社保。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

2、如果单位拒绝补缴社保费用或破产清算未能满足职工的社保权益，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明单位未缴纳社保的事实。自行补缴社保：在某些情况下，如果单位确实无法补缴社保费用，职工可以考虑自行补缴。

3、公司倒闭，劳动合同终止，社保还欠费的，劳动者会从该企业的破产财产中优先获得清偿，要求用人单位补缴社保费并且支付经济补偿金。

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