有没有不办社保的工作 不办社保有社保卡吗

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本文目录一览：

• 1、没社保的工作能长期干吗
• 2、私人公司不交社保,没有工资单没有考勤没有劳动合同,有什么办法可以 *** ...
• 3、什么情况下单位不交社保
• 4、不给员工缴纳社保的企业,难道就不怕员工离职告他吗?
• 5、六成以上的外卖骑手没有社保,还有哪些工作是没有社保的?
• 6、不买社保但工资高的工作有那些

没社保的工作能长期干吗

没有五险的工作依照法律规定是不能干的。依照我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳五险，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其相关直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

综上所述，虽然这份工作的薪资待遇相对偏低，但如果目前手头紧，且公司提供的包住福利能够在一定程度上减轻生活成本，同时能够保证合理的休息时间和后续为员工缴纳社保的话，那么可以考虑先接受这份工作。

除非是真的走投无路了，不然没必要去。而且去了也不是长久之计，要及时考虑下家。原因有几点：企业之所以冒着违法的风险还要不交社保，当然是因为有利可图。如果从个人工资里扣500的社保费用，公司就要缴纳约1500的统筹。而这部分钱显然是不会发给员工的。不要被卖了还自以为占便宜。

私人公司不交社保,没有工资单没有考勤没有劳动合同,有什么办法可以 *** ...

协商不成可以申请劳动仲裁有没有不办社保的工作，很简单有没有不办社保的工作：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据有没有不办社保的工作，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

用人单位拖欠工资有没有不办社保的工作，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁有没有不办社保的工作，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

什么情况下单位不交社保

实习生和 *** 员工 实习生和 *** 员工通常不是公司的正式员工，因此雇主可以不为他们缴纳社会保险费。但是，如果实习生或 *** 员工的工作时间和工作性质与正式员工相同，那么雇主应该为他们缴纳社会保险费。退休返聘人员 退休返聘人员是指已经退休并享受养老保险待遇的人员，被公司重新聘用。

有以下情况可以不给员工交社保：退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。企业如果再聘用这类员工的话，就不需要为其缴纳社会保险。

退休返聘人员或者劳务派遣人员不用交社保， *** 人员不用交社保，在当地其他单位已经参保的人员也不用交社保。其他都是需要交社保的，公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，人单位则必须给劳动者购买社保，则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

法律分析：之一类就是企业聘请的退休人员。这里分为两种情况，一种情况是在单位一直干到退休，具备养老金领取条件，可以领养老金了，但单位和个人一致同意继续工作下去，这种情况下，单位不需要再为他缴纳社保， 而直接协商工资待遇就可以了。

不给员工缴纳社保的企业,难道就不怕员工离职告他吗?

1、客观地说有没有不办社保的工作，只要不给员工缴纳社保有没有不办社保的工作，企业始终都还是担心员工告有没有不办社保的工作他，至于“怕”倒还谈不上！员工与企业相比，员工自始自终都是处于弱势地位，属于劳资关系中的弱势群体，无论从时间、精力、物质等方面来说，根本就无法与企业相抗。生活的重压，早已让员工无暇顾及社保问题。

2、并不是不怕，而是这些小企业都选择投机取巧地去碰撞法律，多见于流动性比较大的小企业。随着《劳动法》被广泛关注后，其实很多企业都会关注购买社保的问题，生活中不给员工缴纳社保的单位是不多的；单位其实也怕员工去告，但考虑到流动性比较大等原因就不愿意随便购买社保。

3、公司不给交社保可以直接走人。公司未按规定为员工缴纳社保时，员工有权离职；离职前，员工应提交书面辞职通知，指出未缴纳社保为离职原因；公司若拒绝补缴社保或支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁；用人单位未缴纳社保将承担法律责任。

4、可以的，那么通常情况下，一般有两个途径可以解决这样的一个争议。第1个途径就是可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。

5、有没有不办社保的工作你好，这种情况你可以公司没有帮你交社保为由离职，并能得到经济补偿。但注意要书面通知公司。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

六成以上的外卖骑手没有社保,还有哪些工作是没有社保的?

1、农民工大多数都是没有社保的，看看工地上的那些农民工有几个，他们能够有社保待遇，一些农民工很多都是有活他们就干，没活他们就休息，更低工资保障都没有，更不要说这个社保的问题了。

2、成以上的外卖骑手是没有社保的，因为缴纳五险一金这个会大大增加企业的用人成本，一些正规化的私企以及国企央企之类的，是因为有严格的监管是必须要这么做的，不然他们没有办法正常经营，但是外卖平台的很多骑手都只是挂靠，没有正式的人事关系，五险一金更是没有。

3、骑手身在异地，没有劳动合同没办法上社保很多的地方为非本地户口上社保都是需要有劳动合同的。由于骑手和外卖承接方签订的是合作协议，自然劳动部门就查不到他们的劳动所在单位，也就没有办法上社保。而骑手自己由于不是本地户口，也就不能在当地买社保。

4、是的。1月18日消息，中国社科院新闻与传播研究所助理研究员孙萍及其团队，2024年11月在北京进行的调查显示，受访外卖骑手六成以上没有社保。有社保的骑手多为 *** ，是原单位交的社保，或是骑手自行缴纳。目前外卖骑手大多与第三方机构签订“合作协议”，而非劳动合同。

5、外卖员没有社保的原因主要涉及到外卖行业的用工特点以及部分用人单位的违法行为。首先，外卖骑手作为新兴职业，其工作时间与场所与传统职业有所不同。这种灵活性导致一些送餐类用人单位为减少成本，不与外卖骑手签订劳动合同，从而规避了社保缴纳的责任。

不买社保但工资高的工作有那些

不买社保但工资高的工作如下。送外卖，快递员。一些不知名的小区物业做保安。还有一些小餐馆打工。

如果在生活中遇到了一些困难急需用钱的话，也可以选择月薪5000元工作，但是没有五险一金也是不利于以后生活的，可以短暂的应急。五险一金主要指的就是工伤保险，失业保险，医疗保险，养老保险和生育保险，还有住房公积金。

*** 公司的置业顾问入行门槛比中介稍高，薪资福利比中介要好。大型 *** 公司如中原、世联等，会根据项目情况给置业顾问购买公积金，但并非每个项目都会购买。 置业顾问主要在售楼部接待客户，促进成交，工作环境较好。但提成比中介要低。 建议新人选择大型的 *** 公司上班，发薪有保障。

让我们来分析一下没有五险工资7500的单位和有五险和住房公积金工资3000的单位，它们的优缺点是什么。交的公司比较正规，有保障，让人心里踏实，觉得不太会有倒闭的风险，不交的单位，是违反国家政策的。公共机构和国有企业不用说，这些保障是必须的。许多私营企业也支付五险。

如果不缴纳住房公积金，那么实际上的工资大约就有3500÷（1-5%）=3961元。但是这些实际到手工资只有3500元的工作单位，基本上都是一些非私企，单位他们的住房公积金已经社保都是按照更高缴费基数来进行缴纳的住房，公积金也是按照个人12%单位12%来进行缴费。

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