工厂倒闭了社保怎么赔偿工厂倒闭还能补到社保吗?

chkek 社保知识 2025-05-14 12:10:081

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本文目录一览：

1、工厂倒闭了社保怎么赔偿我在这家工厂工作已经七八年了，社保也持续缴纳了六年多。然而，最近工厂不幸倒闭，这意味着社保也无法继续缴纳。在这种情况下，我需要向当地的人事业劳动社会保障局反映情况，请求该公司补交养老保险至满十五年。工厂倒闭让我面临一个严峻的问题，那就是如何继续享受社保福利。

2、厂已经都没有了，也就是破产倒闭了，谁还给工厂倒闭了社保怎么赔偿你补偿。

3、不可以，根据劳动合同法，公司没有给员工交社保是违法的，社保是不可以补缴的，而员工要求补缴社保是不可能的，更别谈划算与不划算了哦本人在深圳一家公司工作了8年，没有买社保，现在公司解散老板按劳动法来赔偿原因，如果要求补交社保，是否划算？你在深圳的一家工厂工作了8年。

1、工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。

2、关于工厂倒闭后对员工补偿的相关规定如下：根据员工在公司服务年限，每满一年即发放相当于一个月工资的赔偿金。若服务期大于6个月但不足一年，则视为一年计算；若服务期小于6个月，则发放半个月工资作为补偿。

3、劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《破产法》的规定，职工债权包括债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

4、工厂倒闭了赔偿是按照底薪赔偿。企业倒闭应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂倒闭员工赔偿的怎么计算工厂倒闭员工赔偿计算如下：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工厂倒闭后，作为合同工，你的社保可以这样处理：转换为灵活就业人员身份继续缴纳社保：你可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。这需要你主动提出申请，或在工厂破产清算终结时，由破产清算组通过职代会的同意，将你的员工身份调整为灵活就业人员。

此外，我还需要了解其他可能的解决方案。如果公司无力补交社保，我可以尝试寻找其他工作继续缴纳社保，或者考虑其他形式的社会保障方案。同时，我也会关注 *** 相关政策的变化，以期找到更佳解决方案。面对工厂倒闭带来的社保问题，我希望能够尽快找到合适的解决 *** ，保障自己的未来权益。

法律主观：关于企业倒闭社保怎么办的回答是，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。

当工厂遭遇倒闭困境，合同工的社保保障问题便显得尤为迫切。根据相关规定，公司员工在工厂破产后，可选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。首先，灵活就业人员的身份转换需经过一定的程序。

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文章来源：chkek