公司签了社保能不要吗 企业签社保

今天为大家带来关于公司签了社保能不要吗的详细介绍，同时也会深入解析企业签社保相关的内容。希望这篇文章能帮助大家解决当前的疑问，记得关注我们以获取更多保险资讯，马上开始吧！

本文目录一览：

• 1、和员工签订劳动合同可以不交社保吗?
• 2、上班大半年了没签订劳动合同,社保公司在交。我想辞职,是不是可以直接走...
• 3、公司买了几个月社保就辞职了可以停保吗
• 4、公司没未缴保险,但是已经给我签了一个社保的单子,我现在不想交了
• 5、公司让签自愿放弃社保合法吗

和员工签订劳动合同可以不交社保吗?

签劳务合同不交社保不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同后公司签了社保能不要吗，如果未为劳动者缴纳社会保险，这一行为是违法的。根据法律规定，用人单位应当在劳动者入职的当月为其缴纳各项社会保险。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。

签劳务合同不能不交社保。以下是详细解释公司签了社保能不要吗：法律规定公司签了社保能不要吗：根据《社会保险法》的规定，一旦确定公司签了社保能不要吗了劳动关系并签署公司签了社保能不要吗了劳动合同（或实质上为劳动合同的劳务合同），公司单位就需要为劳动者交纳社保。这意味着，如果劳务合同本质上构成了劳动关系，那么社保是必须要缴纳的。

是不可以的，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

在一定条件下，劳动合同签订时可以不包括社会保险。 根据法律规定，建立劳动关系并签订劳动合同的用人单位必须为员工缴纳社会保险。 即便员工同意不参加社会保险，一旦社保进行核查，用人单位仍需补缴相关费用。 对于用人单位聘请的退休人员，可以免除社会保险的缴纳。

不可以。用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律规定的强制性要求。即使劳动者同意不交社保，用人单位也不能遵守此约定，因为这是违反劳动法的。根据《劳动法》第16条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

上班大半年了没签订劳动合同,社保公司在交。我想辞职,是不是可以直接走...

可以。并且可以以企业未按期与本人签订书面劳动合同为由，要求企业赔偿双倍工资。但你要提供相关证据，如工资单、社保缴费记录、带有你签名的工作记录、同事的证人证言等。向当地社保局12333劳动监察部门申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你虽然没有书面的劳动合同，但是你确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。

可以要求辞职，但不能立即辞职。还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职。若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。

公司没签劳动合同，员工可按照以下 *** 辞职：员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

虽未签订劳动合同，但单位已交社保，可以证明存在劳动关系；单位不能扣发工资；劳动者辞职30天以书面形式通知用人单位，否则为违法解除，如单位有证据证明因此造成了经济损失，可以另行起诉要求赔偿。工资与赔偿是两个法律关系。如与单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司买了几个月社保就辞职了可以停保吗

法律分析：作为员工，公司帮员工买了社保，员工自己是不可以自己去报停的。按照社保规定，企业和职工建立了劳动关系就应该签合同上保险，缴纳社会保险是强制性规定，不存在自愿选择的问题。此外，根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

辞职社保停缴更好不要超过三个月。如果用户停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长，如果用户停缴超过三月，那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。

之前个人交养老保险和医疗保险停交了3个月（没去社保局报停）现在去了个公司后，公司给保起来了 即是你补缴了，也只能增加缴费年限，仍然暂时不能使用。 规定，只要停止缴费了（哪怕一个月），医保账户就被冻结封存了，再缴费只有连续缴费六个月以上，医保账户解冻开封才可以使用。

不可以，社保报停必须是原工作单位去社保局办理报停手续。公司买的社保，自己是不可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。

法律分析：辞职后社保并不会马上停，用人单位的缴费状态一般都是压月上交，即9月份显示的是8月份的缴费状态，10月份才会显示9月份的缴费状态。9月份离职，那么当月仍旧是可以医保报销待遇的，因为9月份的社保费用会在10月缴纳。但10月份住院，则不能享受医保报销待遇。

法律分析：辞职后来的公司会自动处理停保。社保如果不想缴纳了，不用去办理任何手续，不继续交的话，账号就会自动停止。社保停交一个月后，不再享受医保政策，医保卡里的钱刷完了就没有，不享受住院报销。

公司没未缴保险,但是已经给我签了一个社保的单子,我现在不想交了

1、公司不为员工缴纳社保是违反劳动法的规定，这可能会带来一系列的法律风险。然而，如果员工自愿放弃并强烈要求不购买社保，公司可以要求员工签署一份自愿放弃购买社保证明，并由员工签名按手印确认。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，如果员工自愿放弃这些权益，公司则无需承担任何责任。

2、交了社保辞职了怎么办 已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。 如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。

3、即使要赔偿，不是你一个人的责任，要分清责任，另外赔偿比例是否有规定？。合同写上员工自愿不交社保也是违法，要按照劳动合同法规定执行。你完全可以要求单位补交你的社保。加500元每月工资，如果没有文字依据老板又不认账你很难拿得到。

公司让签自愿放弃社保合法吗

1、公司不为员工缴纳社保是违反劳动法的规定，这可能会带来一系列的法律风险。然而，如果员工自愿放弃并强烈要求不购买社保，公司可以要求员工签署一份自愿放弃购买社保证明，并由员工签名按手印确认。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，如果员工自愿放弃这些权益，公司则无需承担任何责任。

2、劳动合同中约定员工自愿放弃社保，并以工资形式发放，这种做法没有法律效应。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，无论劳动合同中如何约定，公司未按规定缴纳社保均属违法行为。 法律规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，这是强制性条款，不能由双方自愿放弃。

3、可以打官司。即便写了自愿放弃社保声明，此声明因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可 *** ，但结果需具体分析。我国《劳动法》《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社保是双方的法定义务，不能通过约定或劳动者自愿放弃而免除。

4、员工自愿放弃社保无效，根据相关规定，社保缴纳具有法定意义和强制性，放弃缴纳违背法律规定。以下几类人可免缴社保：退休返聘人员：已达法定退休年龄，正常办理退休并按月领取养老金，这类人群可免交社保，签订的是劳务合同。

5、公司让员工签的，自愿放弃社保缴纳的这种协议是没有任何法律效力的，现在没有关系，这个东西不受到法律的保护，到时候离职了，反手拿这个合同，到劳动局告公司，一波还能拿到一手钱。虽然不建议大家这么做，但这个东西确实是没有法律效力的。

6、不可以，员工不能主动要求不交社保。一方面，缴纳社保是法律规定的用人单位的强制性义务，不能通过员工的自愿放弃而免除。