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公司买社保必须签劳动合同吗
1、法律分析：是的，缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险是国家强制性保险，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
2、缴纳社保并不一定需要劳动合同。按照人社部门的有关规定，职工（含农民工）与企业（含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位）签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、法律分析：签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。
4、企业没有签订劳动合同但交了社保的情况如下：用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位解除事实劳动关系时，应依法支付经济补偿金；未签订书面劳动合同的情况下，还需加付额外的经济补偿金。
交社保必须有劳动合同吗?
1、法律分析：办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十天之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、缴纳社保并不一定需要劳动合同。按照人社部门的有关规定，职工（含农民工）与企业（含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位）签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、缴纳社保不一定需要劳动合同。劳动者与用人单位之间即使没有书面劳动合同，存在事实劳动关系时，用人单位应从支付工资的月份起缴纳基本养老保险；确认劳动关系后，无论是否有书面合同，用人单位必须为员工缴纳社会保险；即使在非正式劳动关系中，劳动者的社会保障权益也能得到保护。
4、法律分析：是的，缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险是国家强制性保险，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
交社保需要签订劳动合同吗
1、法律分析：办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十天之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、法律分析：是交社保的劳动合同吗的，缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险是国家强制性保险，任何建立交社保的劳动合同吗了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
3、缴纳社保并不一定需要劳动合同。按照人社部门的有关规定，职工（含农民工）与企业（含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位）签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、缴纳社保不一定需要劳动合同。劳动者与用人单位之间即使没有书面劳动合同，存在事实劳动关系时，用人单位应从支付工资的月份起缴纳基本养老保险；确认劳动关系后，无论是否有书面合同，用人单位必须为员工缴纳社会保险；即使在非正式劳动关系中，劳动者的社会保障权益也能得到保护。
5、答案是肯定的。只要双方存在劳动关系，无论是否签订书面合同，用人单位都应依法为劳动者缴纳社会保险费。法律明确规定，用人单位有义务自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非遇到不可抗力等法定原因，否则不得缓缴或减免。同时，劳动者应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，确保缴费的及时性和准确性。
6、不签订劳动合同是否可以缴纳社保呢交社保的劳动合同吗？答案是肯定的，依据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。缴纳社会保险费被视为用人单位与劳动者应尽的法定义务，只要存在劳动关系，无论合同是否签署，双方均需履行缴纳社会保险的职责。因此，不签劳动合同，依然可以缴纳社保。
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