交了社保没通知上班交了社保没通知上班怎么办

chkek 社保知识 2024-10-06 05:35:086

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1、可以跟公司再沟通一下，我知道有些城市可能社保那边无法退费，但是毕竟这是公司的失误。如果可以退费，只要补齐所有材料，公司还是又可能把这部分费用都拿回来的。再找他们谈谈吧，实在不行我也不相信他们会继续这么交下去。

2、你这要看入职时跟公司签订的合同，包不包含五险一金的，如果你入职时的合同是不包含五险一金，那不给你交社保也是正常的。所以这个是非常重要的。社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。

3、公司应交公司应承担的部分，个人应交个人应承担的部分。公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保但正常来说离职之后企业不会在为职工缴纳社保。

4、应该是上当了，如果有工作社保是单位给上的，只在工资里扣除个人负担部分，不说没上班就交一千多，就是上班了也不可能扣这么多呀。

5、你可以在单位办一张离职迁出的单子，去社保把单位名下的单号，转成自己名下，虽然没有社保卡，但是只要是单位给你交了也是可是查到的，用身份证号就可以哦！社保卡一般申办2-3个月取卡。

对单位为你虽然停薪留职到期后未续签订协议，虽然单位没有给你发工资，可是单位也一直没有停缴纳你的社会保险金。对停薪留职也只有国有性质单位有执行，在私企和外企，想都别想。

职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

1、没有工作，交了灵活就业社保，社保局没通知，直接改成了企业职工社保。应这样分析，交灵活就业社保时没有单位办理好企业职工社保减员，社保系统仍显示你企业职工社保的身份，灵活就业社保本身就是企业职工社保的补充，两种保险可相互转换。

2、已参加灵活就业的社会能改为职工社保。对于用户实现就业以后就应该停止缴纳灵活就业的社保待遇，将灵活就业的社保待遇转移到企业单位来继续参保，二者之间是可以正常的转移，并且可以累积自身的缴费年限，因为毕竟都属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴。

3、天。正常是10日前办理，当月扣费，10日后要下月扣费，时间是每个月的1号一15号，是增减员工，在这个时间段去办理都可以的。

文章来源：chkek