病假工资规定2024-病假工资规定2024

十年工龄病假工资怎么算

二是病假工资的计算系数。病假工资的计算基数一般为不能低于更低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；病假工资的计算系数按照医疗期来计算。

法律分析：十年工龄工作人员病假在两个月内的，发给原工资。具体情况如下：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

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1、病假工资的计算 *** 一般分为两种情况：一种是按照员工的基本工资来计算病假工资规定2024，另一种是按照员工的实际工资来计算。在具体操作中，公司会根据员工的具体情况来选择合适的计算 *** 。

2、具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算 *** ：连续工龄年者：病假日工资按职工日的60%计发。

3、病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资病假工资规定2024；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

4、按本人工资的60％计发。带薪假如下：年假；病假；工伤假，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

5、举个例子，员工当月病假1天，工作21天，一共22天，每月工资固定5000元，公司规定病假工资按照当天更低工资标准2300元计算，则员工当月应发工资为5000/22*21+2300/22=48727（未扣除五险一金）。

6、例如，在标准的工作时间制度下，每月的周末是工资计算日。在患病或非工伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或疾病救济费用。

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1、您好病假工资规定2024！工作人员病假在两个月以内的病假工资规定2024，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。

2、病假工资计算的 *** 如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80%。

3、一般病假工资的计算基数是不能低于当地更低工资标准的80%，具体需要根据所在地政策执行；病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。