南京市浦口区劳动局什么时候放假
周一到周五是上午8:30-12:00下午3:00-:6:00(7月15日-9月30日,其他时间下午是3:00-5:30)周周日对外不办公。但有值班的。
劳动局过年放假时间是大年三十除夕开始放假,休到初六,初七上班,一共七天。根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,2024年春节放假时间为1月21日(周六)至1月27日(周五),共7天。
月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。 清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。 劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。根据以上内容的相关回答可以得出,劳动局是属于国家单位,也就是法定节假日,期间还有周末都是不上班的,所以在元旦节期间去投诉公司是不可以的,应该在法定节假日。
南京劳动局投诉 ***
1、法律主观:能够拨打12024投诉有关劳动纷争的事项,12024是全国统一的劳动行政部门询问投诉 *** ,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门 *** ,需要拨打114进一步询问。
2、法律分析:南京市人力与社会保障局, *** 12333。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、南京劳动局投诉 *** 双休日不可以。劳动局投诉 *** 为:12333。它是全国统一的劳动行政部门咨询投诉 *** ,可以直接投诉有关劳动纠纷的事项。
4、对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。另外,劳动者还可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
5、举报 *** 为86590980和12333-2-5。在南京工作,出现用人单位拖欠工资,可向南京市劳动保障监察支队申诉,其举报 *** 为86590980、12333-2-5,具体地址在南京市水西门大街61号。
6、劳动监察 *** 12333。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。
浦口区劳动局去往天润城坐几路公交车
上海市劳动和社会保障局:位于中山南路865号。靠近董家渡路。到南浦大桥交通枢纽的公交车:43路;45路;55路;55路大站车[夜高峰];55路大站车[早高峰];64路;65路;109路;144路;869路。地铁4号线到南浦大桥站下车。
可选的公交车有K1路、5路、15路、29路、51路、70路、117路、126路等等。具体乘坐哪条公交车需要结合出行的具体起点和路线选择,可以在百度地图或者百度出行等应用中进行查询。
路。工业园区莆田生态园可以乘坐176路公交车是公交线路覆盖了工业园区莆田生态园所在的区域,给区域的居民、游客提供了方便的交通出行选择。
秀山中学公交站。根据百度地图查询可知,首先从秀山路公交站点乘坐322路公交车,在秀山中学公交站下车。其次步行200米至华林中国银行支行。
南京市劳动局 *** 是多少?
南京市劳动与社会保障局的 *** 处-86590916。南京市人力资源和社会保障局是人民 *** 的职能部门。负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障的地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。
法律主观:能够拨打12024投诉有关劳动纷争的事项,12024是全国统一的劳动行政部门询问投诉 *** ,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门 *** ,需要拨打114进一步询问。
南京江宁区人力资源和社会保障局(原劳动局)投诉 *** :123312333 *** 咨询服务秉承“倾听民意,服务民生”的服务理念,为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。
南京劳动局投诉 *** 双休日不可以。劳动局投诉 *** 为:12333。它是全国统一的劳动行政部门咨询投诉 *** ,可以直接投诉有关劳动纠纷的事项。
您可拨打(025)12333按您的需求进行详细的咨询。
南京市劳动局 *** ?
法律分析:南京市人力与社会保障局, *** 12333。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
南京市劳动与社会保障局的 *** 处-86590916。南京市人力资源和社会保障局是人民 *** 的职能部门。负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障的地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。
法律主观:能够拨打12024投诉有关劳动纷争的事项,12024是全国统一的劳动行政部门询问投诉 *** ,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门 *** ,需要拨打114进一步询问。
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