中华人民共和国劳动合同法实施条例-劳动合同法第37条解除劳动合同

劳动合同法实施细则

1、法律主观：劳动合同法的实施细则主要是《劳动合同法实施条例》，是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。

2、《浙江省劳动法实施细则》是结合国家劳动法律法规，制定适用于浙江省的具体规定。

3、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

5、劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。6《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。

6、之一章 总则 之一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

劳动合同法实施条例

1、之一条　为了贯彻实施《劳动合同法》（以下简称劳动合同法）中华人民共和国劳动合同法实施条例，制定本条例。第二条　各级人民 *** 和县级以上人民 *** 劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

2、根据我所了解的情况，劳动合同法实施条例仍然有效。劳动合同法实施条例是中华人民共和国国务院于2010年颁布的一项行政法规，旨在进一步规范和加强劳动合同制度，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步。

3、法律主观中华人民共和国劳动合同法实施条例：第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，由国务院于2008年9月18日发布并实施。

5、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备 *** 资格等。

劳动合同法实施条例第十八条规定的情形是?

被依法追究刑事责任中华人民共和国劳动合同法实施条例的的中华人民共和国劳动合同法实施条例，用人单位可以解除劳动合同指的是劳动者犯罪被处以了刑事处罚，用人单位可以直接解除劳动关系。

五）因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的中华人民共和国劳动合同法实施条例；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其中华人民共和国劳动合同法实施条例他情形。

不提供劳动条件。现本人依据《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵司于收到本通知书之日起正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人经济补偿金及工资等。

劳动合同的种类根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。