非全日制用工-非全日制用工每日工作时间不超过

非全日制用工是合法的吗

1、非全日制用工适用劳动法。在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，都适用劳动法。并且非全日制用工也适用《劳动合同法》的相关规定。

2、签订的非全日制临时工用工合同是具有一定的法律效力的，只要是该合同是建立在双方当事人共同意愿之上并且符合法律规定的就是有效的。如果一方违约了就应该按照合同上的约定进行承担。

3、法律主观：非全日制用工，不可以不交社保。如果用人单位与非全日制用工的劳动者建立了劳动关系，则自用工之日起的三十日内，就要为劳动者办理社保登记，缴纳社保费用。

4、法律分析：不合法，非全日制用工，不能按月支付劳动报酬。非全日制用工的工资支付方式与全日制用工不一样，我国法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工的优缺点

非全日制用工具有用工灵活，终止用工无需向劳动者支付经济补偿，可以规避劳动者的婚假、产假、医疗期等待遇的好处，但是具备的缺点包括工资结算周期较短，不利于商业秘密的保护，工作时间受限，不得约定试用期等。

法律主观：非全日制用工有下列优缺点：优点：非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本；缺点：劳动者的工作稳定性比较差。

学费贵非全日制非常突出的一个特点那就是学费比较贵，一年的学费大概需要好几万，虽然在职研究生也在工作赚钱，但还是需要考虑学费之处问题。而且非全日制研究生没有奖学金和助学金，全靠自己的收入填补。

成本更低。劳动关系的排他性前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。

非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。

非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。工作时间不同。标准的 *** 工人每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。 *** 工作者通常每天工作4小时，每周工作不超过24小时。

非全日制用工的法律规定

1、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、规定非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时非全日制用工，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、综上所述非全日制用工，非全日制用工是指以小时计酬为主非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

4、全日制用工：根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

全日制用工和非全日制用工的区别是什么

全日制用工和非全日制用工的区别：工作时间不同。非全日制用工可以订立口头协议。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。

法律主观：非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。

法律分析：全日制用工和非全日制用工的区别：工作时间不同。非全日制用工可以订立口头协议。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，工资支付周期一般不超过15天。

法律分析：之一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。