特殊工时管理规定(征求意见稿)-特殊工时管理制度

一季度有多少工时

1、一年正规工作日是250天 一年的法定工作日为特殊工时管理规定(征求意见稿)：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。

2、按国家每天8小时工作制计算，每季度工作特殊工时管理规定(征求意见稿)：8Ⅹ22Ⅹ90=1584小时。一个季度500小时，超出算加班，显然不合理。因为一季度最基本1584小时工作时间都没完成，肯定不算加班。

3、季工作日：250天÷4季=65天/季 月工作日：250天÷12月=83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作时间 工作时间又称劳动时间。

4、个小时。因为一个季度是三个月的时间，用三个月季度的小时除以3就等于一个月的工时特殊工时管理规定(征求意见稿)了。

5、两个月是六十二天，二月份是二十八天。一到三月份的天数相加，他们的和是九十天。根据每天二十四小时，用二十四小时乘以九十天，他们的积是二千一百六十个小时。所以，二零二零年之一季度是二千一百六十个小时。

特殊工时制度法律规定

1、法律主观：劳动法 关于工作时间的规定为： 我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。

2、特殊工时包括：缩短工作日、计件工时日、不定时工作日、综合计算工作日。

3、它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。

4、特殊工时制度包含不定时工作制，即劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式；计件工作制，即按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式；以及缩短工时制等。

劳动法特殊工时制规定

1、特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。

2、特殊工时制我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。 缩短工时制缩短工时制，也称为缩短工作制。

3、即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。

4、计件工作制度：《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。

5、法律分析：特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

员工工作中途的休息时间是否可以计入工作时间之中

员工工作中途休息时间特殊工时管理规定(征求意见稿)，是计入工作时间内特殊工时管理规定(征求意见稿)的。如特殊工时管理规定(征求意见稿)，工作较累、天炎热防暑降温时特殊工时管理规定(征求意见稿)，领导安排统一休息一段时间特殊工时管理规定(征求意见稿)，这个时间是工作时间。午饭时间不计入工作时间，但三班运转的用歺时间，计入工作时间。

工间休息时间是否计入工作时间还没有明确的法律规定。人社部/国务院出台的《特殊工时管理规定（征求意见稿）》还在征求意见中，不具有法律效力。

根据《劳动法》规定，用人单位应当为员工安排每日工作时间不超过8小时，连续工作6小时以上的，应当安排休息时间。休息时间不计入工作时间，并且应当不少于1小时，不得安排在工作起点和终点。

每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。