国营企业实行劳动合同制暂行规定-国营企业劳动合同制工人

多少年开始中国对国营企业实行劳动合同制

年 7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，宣布从1986年10月1日起开始实施。 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》共七章三十六条。

年1月1日，《劳动法》颁布实施，从此确立了劳动合同制度。《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。

法律分析：颁布的相关法律最早是在1954年，但真正很好的生效时间是在1979年。在1986年 7月12日进行过修改，发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，目前使用的的劳动合同法都是在此基础上进行的补充和完善。

年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

合同制工人是1986年开始的。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

89年招工全民合同制,94年缴社保,视同缴费年限多少

1、年参加工作的全民合同制员工是没有视同缴费年限的 因为我们国家是19810开始实施合同制的参保缴费制度，全国统一。所以19810及之后参加工作的合同制职工都必须缴费参保，没有缴费只能是违规，不会被计算视同缴费年限的。

2、年工作，1994年缴社保，如果是党政事业单位工作，视同缴费年限是9年。如果实在企业工作，要看企业性质而定。在国企工作，可能会视为交费；如果在民企工作，则无视同交费年限。

3、法律分析：没有。 全民合同制职工（指80年代时按计划招收的）按实际缴费年限计算，无视同缴费年限。

合同制工人是哪年开始的

1、一九八六年开始以行政法规的形式实施劳动合同制，全国各地对新招工人实行劳动合同制，劳动者与用人单位需要签订正规的劳动合同，保证工资等利益，劳动合同制的实施为劳动者提供了保障。

2、年1月1日，《劳动法》颁布实施，从此确立了劳动合同制度。《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。

3、年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

4、年以来，在改革经济体制的推动下，各地区、各部门在国营企业招收的新工人中试行了劳动合同制，取得了较好效果。1986年 7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，宣布从1986年10月1日起开始实施。

5、年1986年，从1986年开始中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

6、标准的合同制用工是1983年。企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。