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企业人力资源管理师考试题库哪有下载?

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人力资源考试三级的教材和习题

1、企业人力资源管理师三级教材有三本，分别是基础知识、考试指南和国家职业资格培训教程三级企业人力资源管理师（最重要）。

2、我考过了，共需买三本书：国家职业资格培训教程，企业人力资源管理师三级：教材32元、基础知识20元、考试指南20元中国就业培训技术指导中心 组织编写中国劳动社会保障出版社 出版11月考试，现在可以复习了。

3、一共需要看两本书：《企业人力资源管理师（三级）》《企业人力资源管理师（基础知识）》人力资源管理师二级（中级）也是一样，都是两本教材。

4、四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

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2、全省行政区域内国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织（以下称用人单位）具有会计专业技术资格的人员，或不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员。从事会计工作参照《会计人员管理办法》（财会〔2024〕33号）执行。

3、注意：在所属组织栏，请找到正确的所在单位，以免激活码不能使用；如果找不到所在单位，拨打400-028-2575，联系管理员进行添加；注册成功后请牢记个人的用户名和密码，便于以后登陆学习。

自考人力资源管理概论题库哪有下载?

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5、自考书籍主要是教材、大纲和辅导书模拟题历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。

6、能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专业人才。自考专科人力资源管理专业是一个非常实用的专业，它可以为您提供必要的知识和技能，帮助您在人力资源管理领域取得成功。

人力资源管理的问题

1、部分岗位离职率较高。公司内部的诸多问题都会导致员工的离职，例如薪酬偏低、内部公平性缺失、晋升通道的模糊等。员工离职率居高不下，也是公司外部竞争力不高的表现。部分员工对一些福利性的制度满意度偏低。

2、我国人力资源开发和管理存在的问题 管理观念落后。当前，在我国企业中从事人力资源管理人员大都是专职但非专业管理人员。

3、企业人力资源管理存在的问题主要体现在以下方面：1．人力资源管理战略的选择忽视环境因素，人力资源管理体系建设缺少竞争力。

4、 *** 方面 *** 工作是人力资源管理中最基础的工作，也是出现的最早的工作，它是企业获取人力资源的重要手段。一次好的 *** 策划和活动不仅能够提高企业的声誉，还能提高员工的士气，为企业带来活力。

5、人力资源管理中存在歧视、公平与公正、个人隐私及骚扰等伦理问题。歧视问题：歧视问题主要是指企业因员工的性别、种族、肤色、政治观点等方面的不同，给予员工不平等的待遇，从而构成歧视。