劳动者权益保护法-劳动者权益保护法有哪些

劳动保护法的主要内容包括

1、法律主观：劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

2、主要包括两大方面的内容，一是隶属生产行政管理的规则，如安全生产职责规则、加班加点审批规则、卫生保健规则、劳保用品发放规则及特殊保护规则；二是隶属生产技术管理的规则，如设备维修规则、安全操作规程等。

3、法律分析：主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

...合法权益受到侵害的时候,有哪些法律可以保护劳动者的劳动权益...

1、当劳动权益受侵犯时可以寻求《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保护。

2、劳动关系劳动者权益保护法的这种现状劳动者权益保护法，迫切需要通过劳动法律法规加以调整劳动者权益保护法，以维护劳动者劳动者权益保护法的合法权益，《劳动合同法》正是在这种情况下制定并颁布实施的。

3、维护劳动者合法权益的途径有劳动者权益保护法：协商。劳动者在劳动保障合法权益受到侵害后，可首先与用人单位自行协商。调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。仲裁。

4、调解发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的，视为调解不成。

劳动法律保护劳动者合法权益的原则有

劳动法律保护劳动者合法权益劳动者权益保护法的原则主要包括以下几个方面劳动者权益保护法：平等就业原则：即在用人单位招用员工时劳动者权益保护法，不得因种族、性别、年龄、民族等原因进行歧视，应当按照公正、公平、公开的原则进行 *** 。

保护劳动者合法权益的原则，比如平等保护原则，全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护等。劳动力资源合理配置原则：要处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

劳动法的基本原则包括：劳动既是权利又是义务的原则劳动者权益保护法；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。劳动既是权利判袭又是义务的原则。

在劳动关系调整中，保护劳动关系主体权益原则具体包括保障劳动者的合法权益、尊重企业的自 *** 、法律保护的原则、公平原则、和谐稳定原则。

劳动法的基本原则包括以下内容：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。