劳务派遣许可证-劳务派遣许可证是前置还是后置

办劳务派遣证需要什么条件

注册资本不得少于人民币200万元； 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣服务许可证办理的条件有什么注册营务派遣有限公司首要条件劳务派遣许可证：注册资金200万劳务派遣许可证， 必须一次性到位劳务派遣许可证，而且不在认缴范围内。准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)劳务派遣许可证，公司经营范围，公司股东，投资比例。

（一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。

法律主观劳务派遣许可证：劳务派遣许可证需要的条件有注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别

法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。

直接区别：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；劳务派遣是针对人才本身的租赁。

但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。

劳务派遣经营许可证怎么办理

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年 。

申请人到人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

劳务派遣经营许可申请书。营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

(3)向市劳动和社会保障局提出申请。(4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。(5)对符合条件的，核发《资质证书》。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证。

劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站下载)(提交原件，一式两份)。工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件)。公司章程(最新)(提交复印件)。验资报告以及上一年度财务审计报告。

劳务派遣许可证办理需要什么条件

劳务派遣服务许可证办理的条件有什么注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万， 必须一次性到位，而且不在认缴范围内。准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。

注册资本不得少于人民币200万元； 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣服务许可证办理的条件如下：注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围内。准备好劳务派遣公司的公司名称（10个以上商号），公司经营范围，公司股东，投资比例。

法律主观：劳务派遣许可证需要的条件有注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年 。

人力资源派遣许可证需要的条件：申请人的注册资本高于人民币二百万元；有固定的经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；以及符合法律、行政法规规定的其他条件。