辽宁省劳动合同规定-辽宁省劳动合同管理暂行办法废止

辽宁省丧假符合劳动法不

1、劳动法丧假规定：丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。

2、法律主观：《劳动法》关于丧假的规定：丧假是劳动者享有的法定假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付；而根据具体情况，可由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

3、劳动法丧假规定，具体如下：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准。

辽宁省公益性岗位新规定

年公益岗最新政策是经市人力社保部门认定的公益性岗位安置就业困难人员的辽宁省劳动合同规定，给予用人单位岗位补贴和社会保险补贴。

年公益岗最新规定根据《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。

公益性岗位新规定如下：城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员辽宁省劳动合同规定；乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。

次。公益性岗位聘用期限为3年。对聘用期满后仍然难以通过其辽宁省劳动合同规定他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业困难家庭成员等困难就业人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，累计安置次数不超过2次。

公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地更低工资标准。

(一)城镇公益性岗位 *** 人员范围：具有东昌府区行政辖区内户籍，在法定劳动年龄内，有劳动能力及就业愿望，进行失业登记的就业困难人员。

辽宁省企业工资集体协商条例

1、第二条　本省行政区域内各类企业开展工资集体协商适用本条例。第三条　本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方就企业工资分配及相关事项进行平等协商的行为。

2、法律客观：《企业工资集体协商办法》第九条 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

3、工资集体协商应遵循以下原则：(1)依法原则。

4、第二条　中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。

辽宁铁岭更低工资标准

1、铁岭市（一）月更低工资标准全市月更低工资标准由1480元调整为1580元。（二）非全日制工作小时更低工资标准全市非全日制工作小时更低工资标准由15元调整为19元。

2、年铁岭市更低工资标准为：1580元/月；非全日制用工小时更低工资标准为：19元/小时。

3、二档标准为1710元，三档标准为1580元，四档标准为1420元。 小时更低工资标准 一档标准为元，二档标准为元，三档标准为元，四档标准为元。