社保部门当然有义务向已经退休的中人解释个人所领取的退休金数据是如何计算的。

可是这仅仅是针对偶尔的一两个个人。对于每个地区数以千计的退休人员，社保部门不可能一一将政策解释清楚。

一般来说，我们的退休金计算专业化非常强。尤其是2024年10月之后实行的养老保险制度改革。牵扯到退休待遇新办法和老办法的计算标准。而且由于每个人的知识构成不同，很难一口气解释清楚。

我给大家尝试解释一下，看看大家能不能看明白。

退休中人的老办法退休待遇

这个是由国务院统一下发的公式。利用了高等数学中的连乘公式。

简单点解释就是以2024年9月的本人基本工资标准，乘以退休工龄所确定的计发比例；加上2024年9月本人职务职级所确定的退休补贴数额。

前三项大家应该很容易看清楚，就是我们最早的老办法。使用2024年9月的工资标准是因为我们的2024年10月工资套改后产生了基本工资差异，导致前后退休不平等。

很多退休中人2024年10月的工资上涨了上千元，按照90%的计发比例，退休金就会多发八九百元。那么老人就吃大亏了，为了保证前后待遇差异不大，实现养老保险计算公式的顺利过渡，必须要用2024年9月的工资。

上述结果，再加上按照2024年9月的本人职称职务级别，参照2024年的事业单位退休人员工资定额增长通知进行调整养老金。这也是为了保证我们前后退休人员的待遇差距不大。

如果我们2024年晋升了职称，然后办理退休的话，就会额外增加职称差距所产生的2024年退休补贴差额。但是不能再按照2024年的退休工资定额增长。因为2024年的退休工资定额增长是针对2024年10月之前退休的人。不过退休补贴差额会参加后续的工资增长率增长。

这就是2024年退休中人的老办法待遇。

如果2024年没有退休，2024年退休的话：

我们仍然要按照上述 *** 算出2024年的老办法待遇了，然后再乘以（1+工资增长率）。

因为2024年退休老人的待遇经历了2024和2024两年的增长。为了保证大家待遇差别不大，2024年退休的中人，在计算老办法待遇的时候，不仅要对2024年进行调整，也要对2024年进行调整。

因此，到了2024年退休中人的老办法待遇，要经过2024到2024年4次工资增长调整。

实际上我们的2024年工资增长率是2024年6月份发布的是6%。2024年工资增长率是2024年10月份发布是4.5%。

这也是我们大家为什么很多退休中人说退休待遇比老人低几百元的情况。经过两次调整，退休待遇基本上都会上涨10%以上。一旦理顺后，2024年和2024年退休的中人几百元的差额就弥补了，而且待遇还会补发。

预计2024年七八月份会公布2024年的工资增长率，这样2024年退休中人的待遇也能理顺了。

老办法退休待遇理顺后，就是新办法退休待遇了。

新办法退休待遇主要是参照企业退休工人的待遇计算办法，包含了职业年金，视同缴费时间是2024年10月之前。

新办法退休待遇需要明确的因素，主要有视同缴费指数、个人账户记账利率、企业年金账户记账利率这三个重要因素。

视同缴费指数，山东省是2024年9月份才公布的。

个人账户记账利率，是伴随着工资增长率一起公布。各个地方基本都是2024年6月和10月公布。2024年个人账户记账利率是8.31%，2024年是7.12%。

职业年金账户计账利率是有省级 *** 确定，各地并不统一，一般伴随着工资增长率和个人账户记账利率公布。

目前来看，这些数据公布之后，我们的退休待遇就能够彻底计算出来。

山东省已经开始了2024年之前退休人员的待遇理顺工作。预计2024年数据公布后，所有人员的退休待遇将在年底前理顺完毕了。所有的待遇差额都会补发给大家。

未来都会保证这种速度，其实各个地方也会做到的，大家耐心等待就好了。