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合同期内解除劳动合同怎么赔偿
1、若因员工个人原因导致合同期内解除劳动合同解除劳动合同赔偿，例如未能通过试用期解除劳动合同赔偿，用人单位通常无需承担赔偿责任。若用人单位依照法律规定解除劳动合同赔偿的事由解除合同，并且符合补偿条件，则需根据员工在单位解除劳动合同赔偿的工作年限以及解除劳动合同前12个月解除劳动合同赔偿的平均工资计算经济补偿金。
2、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
3、劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿标准是什么?
公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的更高数额不会超过12年。
用人单位单方面解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同，可以按照劳动者的工作时间和工资标准确定赔偿金额，每工作满一年补偿一个月工资，工作六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月按照半年计算，如果是存在违法行为导致劳动合同解除的，需要按照双倍标准赔偿。
单方面解除劳动合同赔偿标准是根据劳动者工作年限确定，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
劳动合同违约解除怎么赔偿?
用人单位因劳动合同违约解除协议是需要赔偿的，要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年支付一个月工资，不满6个月支付半个月工资，但如果是属于劳动者违法是无法赔偿的。
解除跟公司签的劳动合同违约的情况是可以的，而且只要符合法律规定情况是可以申请赔偿金的，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
违约解除劳动合同用人单位是需要承担赔偿；从而是属于违约的解除就会按二倍的经济补偿来进行支付，每满一年支付二个月的经济补偿，而对于没有满一年满半年以上的同样也会按二个月的工资来进行支付。
企业辞退员工解除劳动合同怎么赔偿
1、企业辞退员工解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作解除劳动合同赔偿的年限解除劳动合同赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的解除劳动合同赔偿，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
3、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。 首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给解除劳动合同赔偿你经济补偿金或者赔偿金。
4、公司解除劳动合同需要支付的赔偿金需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年，则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应向员工支付赔偿金。
5、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金，则具体的赔偿数额是法定经济补偿金的二倍。
6、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因，劳动者被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
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