大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于生育医保报销标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索计划生育医保报销标准，因此，小编特意整理了3个与生孩子医保能报销多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
生孩子医保能报销多少？
生孩子城镇医保报销一般都是60%-80%。
如果缴纳的是生育保险，那么在生育保险待遇中就存在生育时的医疗费用。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
如果没有缴纳生育保险，那么存在医疗保险的话，那么仅仅只能报销医疗费的部分。
依据《社会保险法》
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
生孩子医保报多少？
生孩子各地报销的比例是不一样的，如果是需要用生育险报销的，女方可报100%，但是不包含自费药；如果女方没有生育保险的，男方有生育保险的，可报销50%-80%，自费药也不算。
生小孩的社保报销标准：剖腹产费用2000元内不能报销，2000-7000元的部分可报销45%，超过7000的部分可以报销65%。但是只有参加了社保的职工或者配偶参加了社保的人，才能依法去申请报销。
生育险到底能报销多少？
智询师为您解答。
生育保险能够支付的费用分为两部分，生育费用报销和生育津贴。
生育费用报销
各个城市的生育费用报销标准不尽相同，在这里智询师以北京的情况和大家做分享。北京市今年刚刚上调了生育报销的标准，自2024年5月1日起，发生的产检检查费用按照限额标准由1400元提高至3000元，提升了114%；住院分娩顺产支付标准由3000元提高到5000元，提升了67%；其他类型的住院分娩费用及计划生育费用也均有不同程度的提升。具体的报销标准，大家可以参考如下图片。
生育津贴
生育津贴实际上就是我们经常说的产假工资，它的计算有个标准公式，大家可参考下图
我们经常在一些自媒体上看到诸如“生个孩子领了好几万”之类的短视频和文章，虽然标题略显浮夸，但实际上确实是如此。我们举个例子：
小智于2024年7月1日剖宫产分娩一对双胞胎，小智公司的平均社保基数为15000元，那么小智能够申领的生育津贴计算如下：
15000÷30×（128+15+15）=79000元。
以上，希望可以帮助到大家。
人力无小事，有事问中智。
人力服务智询师期待您的关注和支持！
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人承担。女性职工生育后出院，因生育引起疾病的医疗费是可以由生育保险基金支付。而其他疾病的医疗费，需要按照医疗保险的相关待遇规定进行办理。保险问题直接上保险同城网咨询 *** 人吧，挺靠谱的，我就一直是上那咨询的，回答很专业。
生育险，报销的主要是从怀孕到生产期间的检查费、接生费、住院费、药费等。
不同地区的报销政策不一样。
比如北京，产检更高可以报销3000元，在三甲医院顺产更高可报销5000元，剖腹产更高可报销5800元。
需要注意的是，只有在医保定点医院产检、生育才能报销。
如果去了非定点医院，那就没办法报销了。
另外，生育险还有一个非常好的福利——生育津贴。
生育津贴，可以当作是国家给发的一笔奶粉钱。有些地方也叫产假工资。
主要是因为发放的 *** 不一样。
目前关于生育津贴的发放，主要有两种操作办法：
1、产假期间正常发工资，生育津贴报销后直接给公司，如果生育津贴比产假工资高，企业会把差额补给员工，如果生育津贴比产假工资低，就不用给了。
2、产假期间不发工资，等生育津贴报销后，一次性给员工，如果员工的产假工资高于生育津贴的话，企业也会把差额补齐。
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资 ➗ 30天 ✖ 产假天数
产假天数，各地略有不同，一般是128天或98天。
举个例子：小花所在单位上年度人均缴费工资为10000元，如果顺产，产假128天，她能领到生育津贴10000➗30✖128=42666元。
福利还是非常好的！
所以大家有生育险的一定别忘了用！
写在最后
我是保哥，专注保险测评以及家庭保险方案定制，日常科普社保和商业保险干货！
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到此，以上就是新保网小编对于生育医保报销标准的相关介绍了。希望这些关于生育医保报销标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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