工伤保险赔偿费 公司给买了保险，出了工伤是由保险公司赔偿所有的赔偿金吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤理赔保险占多少的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤保险赔偿费，因此，小编特意整理了6个与公司给买了保险，出了工伤是由保险公司赔偿所有的赔偿金吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公司给买了保险，出了工伤是由保险公司赔偿所有的赔偿金吗？
2. 保险理赔和工伤赔偿能兼得吗？
3. 用人单位与保险公司各承担哪些工伤赔偿责任？
4. 集体险工伤赔偿比例？
5. 2024发生工伤保险公司赔偿范围？
6. 100元的工伤保险更高可获得多少赔偿？

公司给买了保险，出了工伤是由保险公司赔偿所有的赔偿金吗？

职工工伤应享受工伤保险待遇，与保险公司购买的商业保险无关。用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位支付所有赔偿金。即便以享受商业保险赔偿，也不影响职工继续享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：

1、.医药费；

2.停工留薪期内工资；

3.护理费；

4.住院期间伙食补助费、交通费；

5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

保险理赔和工伤赔偿能兼得吗？

分两个来分析:假如你的保险是人身保险，因为生命无价，你可以获得多重补偿；假如你没有人身保险，只是单位给你购买了雇主责任险，那么在单位给你了工伤补偿后，你不能获得雇主责任险的补偿。

还有一个比较特殊的情况，我懒得打字了……可以去搜索一下交通事故导致的工伤如何理赔。

另外，因为保险的损失补偿原则，所以无论你有多少保险，医疗费用理论上是不能获得多重补偿的。伤亡可以在人身险范围讨论。

欢迎探讨，不欢迎乱喷。

用人单位与保险公司各承担哪些工伤赔偿责任？

我来回答你的问题，工伤赔偿金全部是保险公司支付，不存在用人单位和保险公司责任的划分，首先，用人单位每个月都给员工买工伤保险，如果员工在工作期间不小心受伤了，就产生了工伤，这时，用人单位只需要提供材料给保险公司，证明员工确实是工伤就可以了，保险公司认定后，理赔就开始了，用人单位买保险，保险公司出险，这是很正常的程序，如果工伤还需要用人单位出一部分，那用人单位就不会去买保险了，当然，如果用人单位没有给员工买工伤保险的话，一旦单位有了工伤，用人单位需要自己全额理赔员工，希望可以帮到你。

集体险工伤赔偿比例？

一般来说，集体险工伤赔偿比例通常在50%~100%之间，具体比例取决于保险条款和保险公司的政策。需要注意的是，集体险工伤赔偿比例并不等同于个人的赔偿比例，因为集体险是针对整个团体的保险，赔偿金额会根据受伤人数和受伤程度等因素进行计算。

工伤赔偿是按工伤伤残等级进行赔偿的，没有赔偿比例之说。十级伤残赔偿七个月工资，九级伤残赔偿九个月工资，八级伤残赔偿11个月工资，七级伤残赔偿13个月工资。另外也没有集体险这一险种，也不存在赔偿比例之说。

2024发生工伤保险公司赔偿范围？

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，

二级伤残为本人工资的85%，

三级伤残为本人工资的80%，

四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

100元的工伤保险更高可获得多少赔偿？

100元的工伤保险更高可获得10万元左右的赔偿。

一，治疗费。治疗工伤所需费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录。工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准。

二，住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的。由原所在单位按照本单位因公出差的伙食补助的70%发给住院伙食补助费。

三，外地就医，交通费，食宿费，经医疗机构出具证明，扱经办机构同意。工伤职工到统筹地区以外就医的，所取交通食宿费，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四，康复治疗费。

五，辅助器具费。

六，停工留薪期间的工资。

七，生活护理费。

八，一次性伤残补助金。根据伤残等级给予相应的补助。

九，伤残津贴。根据伤残等级给予补贴。

到此，以上就是新保网小编对于工伤理赔保险占多少的相关介绍了。希望这些关于工伤理赔保险占多少的6点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。