公司未给员工交社保怎么办 公司未给员工交社保可以追究法律责任吗

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本文目录一览：

• 1、公司没有给员工买社保怎么办
• 2、公司未给员工缴纳社保怎么赔偿
• 3、公司没交社保可以随时辞职吗
• 4、公司未给员工交社保怎么投诉

公司没有给员工买社保怎么办

1、如果公司没有给员工买社保，可以采取以下措施： 向社保局投诉 员工有权向当地的社保局投诉公司未按规定缴纳社保的行为。社保局将会对此进行调查，并采取相应的措施来保障员工的合法权益。

2、没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

3、若用人单位未为员工购买社会保险，员工可以要求公司支付赔偿。 根据法律规定，用人单位必须为与其签订劳动合同的员工购买社会保险。 若用人单位未购买社会保险，员工不仅有权解除劳动合同，还有权要求公司进行赔偿。

4、公司未给员工购买社会保险，员工除了要求补缴社保外，还有权要求公司赔偿损失。具体赔偿方式如下：养老保险待遇赔偿 公司未为员工缴纳养老保险，导致员工退休后无法享受养老保险待遇，员工可以要求公司赔偿养老保险待遇损失。法院在审理此类案件时，会酌情予以支持。

5、当单位以前一直没有给员工缴纳社保时，员工可以通过以下途径解决：申请劳动仲裁要求补缴社保：员工可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位补缴社会保险费。这是根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位如未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构将责令其补缴。

6、如果公司未给员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确告知公司社保缴纳是法律规定的义务，要求公司尽快补缴未缴纳的社保至社保经办机构。

公司未给员工缴纳社保怎么赔偿

1、公司没交社保公司未给员工交社保怎么办，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿方式：经济补偿：员工因单位未缴纳社保而离职，可以要求公司支付经济补偿。补偿标准按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资补偿。

3、将上述应缴纳的社保费用总额乘以3，得到补缴金额；减去公司已经给公司未给员工交社保怎么办你提供的补偿金额。例如，如果公司未给员工交社保怎么办你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供公司未给员工交社保怎么办了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

4、员工在工作期间发生工伤，但公司未缴纳工伤保险，员工有权要求公司支付工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

5、【法律分析】：根据相关法律规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，如果由于用人单位未办理社会保险手续，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。

公司没交社保可以随时辞职吗

未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

综上所述，公司没交社保时，劳动者可以依法随时辞职，无需承担任何责任。

公司不上社保时，员工不可以随意辞职，但有权依据法律规定解除劳动合同。具体规定如下： 需提前通知并要求补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者通常需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前3天通知。

在公司未缴社保情况下，员工并非可立即辞职离岗。根据法律规定，员工需提前30天向企业递交书面辞呈并完成离职程序方可离去。若因企业未依法缴纳社会保险费，员工有权申请其进行补缴，否则员工将合法终止劳动合同，同时企业应支付相应的经济补偿。

单位不交保险，劳动者有权随时辞职。具体解释如下：法律依据：根据劳动法规定，公司应在用工之日起一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。若公司未能履行这一法定义务，即存在违反劳动法的行为。劳动者有权依据劳动合同法相关规定，以公司未缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系的请求，且无需提前通知公司。

没交社保并不意味着员工可以立即辞职走人。员工在辞职前应当遵守公司的相关规定，按照合同或公司制度的要求进行辞职申请和办理离职手续。如果员工确实存在社保缴纳问题，应当与公司协商解决，以确保自身权益不受损害。同时，员工也应当注意遵守劳动法律法规，避免因违反规定而面临不利后果。

公司未给员工交社保怎么投诉

1、如果公司不给员工买社保，可以通过以下方式进行投诉：向劳动保障监察部门投诉：这是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，包括社保缴纳情况。你可以向他们反映公司未依法缴纳社保的问题，他们会进行调查核实，并督促公司依法缴纳社保。

2、法律分析：提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；以单位不交社保为由，以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人，并可主张单位补缴社保；没签劳动合同，可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。

3、登录当地社会保险行政部门网站举报。举报公司不交社保的 *** 有：（1）拨打12333举报；（2）登录当地社会保险行政部门网站举报；（3）直接到当地社会保险行政部门举报。