辞职后还能拿到工伤赔偿吗 不离职申请工伤赔偿后，离职后还可以申请吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于辞工后还能工伤理赔吗的问题。我们在日常生活中经常会搜索辞职后还能拿到工伤赔偿吗，因此，小编特意整理了6个与不离职申请工伤赔偿后，离职后还可以申请吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 不离职申请工伤赔偿后，离职后还可以申请吗？
2. 离职后，是否还能要求伤残赔偿(工伤)？
3. 不离职可以拿到工伤赔偿离职就不能吗？
4. 工伤之后辞职了，还能拿到赔偿金吗？
5. 六级工伤领过一段伤残津贴后，想辞职。辞职后还能赔偿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金吗？
6. 工伤辞职后有哪些赔偿？

不离职申请工伤赔偿后，离职后还可以申请吗？

鉴定为五至十级伤残工伤职工，离职享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 　　根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，工伤职工劳动能力鉴定为五至六级的，本人提出解除或者终止劳动关系，七至十级的劳动合同解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区 *** 规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。 　　按《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。 　　《工伤保险条例》 　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

离职后，是否还能要求伤残赔偿(工伤)？

　　工伤后部分或者大部分丧失劳动能力的辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。　　根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，工伤职工经过工伤认定，劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（5——6级）、部分损失劳动能力（7——10级）的，工伤职工辞职从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。　　工伤职工不构成伤残的，辞职没有工伤方面的补偿

不离职可以拿到工伤赔偿离职就不能吗？

员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。

工伤之后辞职了，还能拿到赔偿金吗？

工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

六级工伤领过一段伤残津贴后，想辞职。辞职后还能赔偿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金吗？

按照规定，6级工伤的处理办法有两个，单位可以安排工作的，领取一次性伤残补助，如果本人辞职，可以领取一次性就业补助和一次性医疗补助，第二个办法是单位不能安排工作的，按月领取伤残津贴，按时交纳社会保险，一直到法定退休年龄办理退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足， 你已经按照第二个办法，领取了一段时间的伤残津贴，再辞职，就不能转为之一个办法领取一次性就业补助和医疗补助了，

工伤辞职后有哪些赔偿？

那要看是否构成残疾。

如果已经在社保局认定了工伤，而且做了劳动能力鉴定确定构成残疾，员工辞职不干，如果员工没到退休年龄，而且也没有超过诉讼时效，那么员工可以要求得到一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。地区不同，伤残等级不同，这两个补助金的金额也不一样。

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