理赔资料交接凭证 百年古树赔偿标准？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于理赔交接单的问题。我们在日常生活中经常会搜索理赔资料交接凭证，因此，小编特意整理了2个与百年古树赔偿标准？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 百年古树赔偿标准？
2. 从公司自离，公司发文要我回去交接，否则告我赔偿，我该怎么办？

百年古树赔偿标准？

答：1.国家对古树的补偿标准 征收古树各个地区的补偿标准是不一样的,像一线大城市国家征收古树至少要补偿几十万甚至上百万。而古树是指树龄在一百年以上的树木,可分为一级和二级。.2024拆迁树木补偿标准明细 1.林木补偿标准 ①杨、柳、榆、槐树林木补偿费:1—3年平均每亩补偿6000元;4—13年平均每亩补偿12000—36000元;14—20年平均每亩补偿60000-80000元。

特殊用途林（包括国防林、实验林、母树林、环境保护林、风景林、名胜古迹林、纪念林、自然保护区林和珍贵树种林，下同）：以防护林的林木补偿费二至三倍计算或以被征用、占用目标的实际价值计算。暂定造林当年每亩为2000～3000元，以后每增加一年增加1000～2400元计算。

从公司自离，公司发文要我回去交接，否则告我赔偿，我该怎么办？

你好感谢邀请。

从你的言行来看你应该不会太大，最多三十来岁吧。

就你说的情况本来你是很有理的一方，完全可以可以通过协商或者法律途径拿回属于你的劳动所得。现在由于你的不辞而别变成了也有违约的责任在里面，如果你当初提前一个月通知公司提出辞职，并要求公司结清所欠工资，法律是完全支持你的。现在由于你的失误既没有提前告知，也没有办理交接手续，如果因此给公司造成了损失，他们完全有理由起诉你，要求赔偿的，当然你也可以主张你的权利同样可以起诉公司，但是你的利益肯定是会受到损失了。

鉴于此，建议你还是主动回公司协商，在办理交接手续的同时也要求公司兑现所欠工资。要么你就认怂不要工资了同时还得办理交接手续。否则那只有对簿公堂了，让法律来判定。

好啊 不是坏事啊 让他仲裁你找你要损失，让他证明你的损失 同时证明和你之间的劳动关系。

然后你立刻反诉，要工资，要拖欠工资的经济补偿，要没有签订劳动合同的双倍工资，到公司所在地举报要求补社保。本来按照你的情况证明劳动关系的证据不好取得，如果企业仲裁你或者起诉你，正好帮你证明了劳动关系，省了你的大事了，你不交接企业能有什么直接损失？

那些间接损失，可能发生的损失，劳动关系诉讼中都是不支持的。

所以你现在注意安全，先回国。你的条件应该还不错，回国请一个律师，合理 *** 就好。

再垃圾的公司，只要你已经正式上班，过了试用期，都应该先打离职申请，不同意你继续打，像这种跨国公司，必定是有一整套离职流程，你按流程走，不至于这么麻烦。而叙述中你并没有交代有没有先走正常流程，如果流程走了，公司没有正当的理由不放你走。你自离还能说得过去，流程不走，就这样突然自离，公司肯定也生气，没有损失也要说造成损失了。如果不想干，还拖那么久的工资，那你就应该保留证据，回来找劳动管理部门投诉，这样自己不损失，或许还能得到赔偿。

到此，以上就是新保网小编对于理赔交接单的相关介绍了。希望这些关于理赔交接单的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。