店员在工作中癫痫病病发，雇主是否要担责呢？为什么？

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1. 店员在工作中癫痫病病发，雇主是否要担责呢？为什么？

店员在工作中癫痫病病发，雇主是否要担责呢？为什么？

癫痫病不是一种突发性疾病，是一种潜伏性潜伏期很长的病。

企业当然不能员工患有癫痫病，就将其拒之门外，入职手续当中也不会涉及非传染病的问询。癫痫病 病发，可能是受外部 *** 导致，如果雇主是这个 *** 源，那么雇主可能要承担一部分责任。如果只是工作环境高压导致，那么雇主没有义务承担法律责任。如果该次病发后果严重，致死或者致残，雇主有道德义务对店员或家属进行抚恤。

视情况而定吧。如果是因为工作安排或沟通等引起的，雇主应负一定责任。如果非工作内容引起的，雇主不应负责。

情理上来说，不管是因为什么引起的，换做我是雇主，我都愿意提供一定金钱的补偿。穷则独善其身，达则兼济天下，每个人都应该力所能及的帮助身边的人。

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