营业中断保险理赔案例分析 还在上班社保被公司断交怎么办？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于营业中断保险理赔案例的问题。我们在日常生活中经常会搜索营业中断保险理赔案例分析，因此，小编特意整理了3个与还在上班社保被公司断交怎么办？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 还在上班社保被公司断交怎么办？
2. 在职期间公司断缴社保一年怎么办？
3. 社保断交一年又重新上班了？

还在上班社保被公司断交怎么办？

如果你现在还在那家公司上班儿，公司断交了，你的社保的话没关系，你先去跟公司协商解决。如果实在协商不成你就可以到当地的劳动仲裁去投诉他们，只要你反映的情况是真实的。经核实以后，你的单位要受到三倍以上的罚款。而且还得把你在单位没有交的社保全部给你补齐。维护自己正常的权益，拿起法律武器。以上的信息仅供参考。

我觉得还在上班，社保被公司断交，那么你就要找公司协商，因为你还在上班期间，公司是必须要给你买社保的，除非就是你年龄已经超过60岁以上，公司就不会再给你买了，如果你跟公司协商不同意的话，你可以去劳动局起诉公司，因为公司不给员工买社保，这样是违法的

劳动者还在公司上班，社保被公司断交，劳动者可以要求公司不交其断交部分社保，并且继续为其缴纳社会保险，如果过公司拒绝给补交或者拒交社保，劳动者可以向社保征收部门进行投诉，如果征收部门认为不能够补交的，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。

在职期间公司断缴社保一年怎么办？

要求单位补缴。社保停交三个月以上，对医疗保险会造成很大的影响，影响到住院大病的报销额度。社保补缴的 *** ：补缴人向新的用人单位申请补缴；用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。

可以先和公司协商解决，说白了主要是赔偿钱的问题。只要钱到位了就没事了。

如果协商不成，可以有法律程序。

1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2.补交存在劳动关系期间的社保。

3.如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

继续缴费即可。是否可以补缴需要看当地的规定。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

社保断交一年又重新上班了？

可以继续交。

有三种不同情况： 原单位帮你参加社保的时候，如果办理了社保卡，直接把社保卡和身份证复印件交给新单位的人事部就可以了。 2. 如果没有办社保卡，只须把身份证复印件给公司人事部，人事部的人员会上网帮你查的，续交手续不用个人办理。 3. 如果原单位帮你停交后，你有到社保局办理过转保手续，且已经转回到你的户口所在地，那么你就当自己从来没参过保，直接在新单 位建立一个新的社保档案就可以了。

如果你的社保断缴一年了，你有开始上班了，那你的养老保险和医疗保险可以转移到新单位继续参保就可以，都是累计计算缴费年限的，其余的社保断了一年以后你需要在新单位重做做新参保，主要看新单位给你缴纳那些社保。

到此，以上就是新保网小编对于营业中断保险理赔案例的相关介绍了。希望这些关于营业中断保险理赔案例的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。