保险理赔试题及答案 享受阳光阅读答案，徐水法？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于保险理赔试题的问题。我们在日常生活中经常会搜索保险理赔试题及答案，因此，小编特意整理了2个与享受阳光阅读答案，徐水法？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 享受阳光阅读答案，徐水法？
2. 事实劳动关系与劳务关系如何区分？

享受阳光阅读答案，徐水法？

参考答案：

1.A.垂头丧气 B无地自容 （每空1分，共2分）

2.绝望自卑 惊恐焦虑（ 每空1分，共2分。意近即可）

3.运用比喻，生动形象地写出了父母的坦荡安然，让“我”内心不再羞愧，并走向健康纯净，表现了父母不一样的教育方式给予我的积极影响。（满分3分）

4.“笑脸”表面是指父母在付赔偿款时的谈笑自若，并拒绝像别人那样惩罚孩子，暗指父母在“我”处于精神危机时给予“我”内心的有力呵护和关爱，点明主旨。（满分3分）

5.写出真实感受，语言通顺即可。（满分4分）

事实劳动关系与劳务关系如何区分？

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劳动关系和劳务关系在生活中是十分常见的用工关系，也是劳动者在生活中最容易接触到两种关系。正因为两者部分功能类型相似，所以导致在生活中不少人将两者混淆，弄不清两者之间的不同。

劳动关系与劳务关系，两者虽然只有一字之差，但是两者在法律上的效力与性质却是完全不同的。

劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外，还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。在劳动合同中明确规定了两者之间有从属于关系。

劳务关系，是一种特殊的社会关系，它受到劳动法的约束。为了更好的保障劳动者自身的合法权益，法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求，即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大的风险，带来诸多不利后果。

劳务关系没有明确的从属性，两者可以是用人单位和个人，两者也可以是个人和个人，双方是一种对等的关系。劳务关系作为一种民事关系，以意思自治为基本原则，当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、更低工资标准等等义务。

两者更大的标准在于发生事故时，两者之间的认定标准不同，劳动合同是可以走工伤流程的，而劳务合同一般情况下只能走人损赔偿。

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事实劳动关系与劳务关系的区别如下：

一、首先事实劳动关系是劳动关系的一种，劳务关系不属于劳动关系。

二、事实劳动关系是因为没有签订劳动合同，但是劳动者受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，为用人单位提供劳动，用人单位按时向劳动者发放工资，双方已经形成了实际的劳动关系的一种形式。

三、主体不一样

1.不论是劳动关系还是事实劳动关系，对应的主体都是自然人和我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织、国家机关、事业单位、社会团体。

2.劳务关系则不受这个限制，可以是自然人和自然人之间，也可以是自然人和有注册信息的企业之间形成的一种用工模式。

四、适用法律不同

1.劳动关系中的劳动者如果与用人单位之间有争议的话，首先要向劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，仲裁不服的话可以向人民法院上诉。一般适用劳动合同法，劳动法等。

如果劳动者在工作中受到事故伤害，被认定为工伤的情况下，是可以要求用人单位按照工伤保险的赔偿标准支付赔偿金的。

2.劳务关系如果发生争议的话，是可以向经济仲裁申请或者直接到人民法院起诉，一般适用经济仲裁的相关法律法规和民事诉讼法等法律条文。

如果劳动者在工作中受到伤害只能申请人身损害赔偿。

综上，事实劳动关系是劳动关系的一种，是自然人与有注册信息的企业等组织之间的一种用工模式；而劳务关系是另外的一种用工模式，可以是自然人和自然人，也可以是自然人和企业，譬如1.派遣劳动者与劳务派遣公司治疗形成的是劳动关系，而与实际用人单位之间形成的就是一种劳务关系；2.用人单位聘用已经办理正常退休手续的劳动者工作，双方形成的就是一种劳务关系。

关于劳务工与事实劳动关系的区别，首先从劳动者资格，与企业的隶属关系、劳动报酬给付形式、争议的法律适用范围等方面去判断。

一般企业劳务工的签订主体为退休人员，大学生或者提供某种劳动的劳动者签订居多。劳务工实际与企业没有从属关系双方只就合同约定的劳动行为提供服务完成即可。劳动报酬以合同约定给付，没有奖金、绩效工资的形式。合同签订的双方为平等的自然人没有隶属关系，争议可适用<<民法通则>>或者<<合同法>>.

而劳动合同的签订，劳动者需要服从公司管理与支配。争议时适用<劳动合同法>和<劳动法>所以可从当劳动者主体资格合格，与公司属于隶属管理关系，且劳动报酬的给付形式等多方面判断后就可以排除劳务关系。那么相应权利义务便可以确定了。

此外:劳务派遣工实际仍然是与派遣公司签订劳动合同，与用工单位关系为劳务用工关系。

劳务关系只有在读学生和正享受社会养老保险的且满足法定退休条件的人，且为用人单位提供了劳动的。劳动关系除了满足关于确立劳动关系有关事项的通知之一条外，还要关于确立劳动关系有关事项的通知的第四条，这是—条强制性的劳动关系规定，是指建筑矿山等行业的用人单位违反法律强制性规定时应承担其原本应承担的责任，即劳动关系责任。

到此，以上就是新保网小编对于保险理赔试题的相关介绍了。希望这些关于保险理赔试题的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。