病故的理赔要多久到账人寿身故理赔多久到账？

chkek 理赔案例 2024-10-13 16:45:5178

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于病故的理赔要多久的问题。我们在日常生活中经常会搜索病故的理赔要多久到账，因此，小编特意整理了6个与人寿身故理赔多久到账？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

人寿身故理赔多久到账？
老公在上班途中突发脑出血，住院七天死亡，单位应该给赔偿吗？该怎么办？
意外险的理赔期限是多久？
公务员工伤死亡赔偿款一般多长时间才会发放？
人寿理赔资料交了多久可以得到理赔？
不在了中国人寿理赔多久到账？

人寿身故理赔多久到账？

答，正常情况，一般在7个工作时内赔付款到帐。一般而言，保险公司自收到理赔申请时，按有关规定，按理赔审核流程并即时做好工作安排。但实际上理赔时间长短应该是投保人或者受益人自己决定，因为，在递交身故人理赔申及相关资料时，如果是齐全，那么在7个工作日内赔付款准到账，不齐全，那么时间稍长一些，有可能十天半月不等。

老公在上班途中突发脑出血，住院七天死亡，单位应该给赔偿吗？该怎么办？

现在上下班途中都属于工伤，这属于工伤，肯定应该赔偿，这个具体要看是什么单位，要是火车站、电业局、事业单位肯定赔偿的数额稍微大一点，要是民营企业，一般的工作赔偿肯定大不了，没有钱啊！所以赔偿和单位有很大关系。

既然这样了，人死不能复生，还是节哀顺变，日子还要继续，一切往前看，少一点抱怨，多一点理解和包容，尽量不要撕破脸皮，还是要好说好讲，做到不伤和气，这是更好的处理方式。

既然这样了，给再多的钱人是没有了，适当的赔偿肯定是应该的，但是我们也不能狮子大张口，无边无际的要，上来就是300万200万，所以处理之前还是要多问问相关人士和法律工作者，做到心里有数，大家说对吗？

国外有个年轻人把对方的孩子杀害了，最后判处他死刑，但是孩子的妈妈最后还是豁免了他，孩子当时就是痛哭流涕，说明受害者妈妈还是非常善良的，她说即使枪毙了有什么用，等于两个家庭都完了，母亲的开明挽救了一个家，是啊！得饶人处却饶人。

家人的突然离世，你肯定是悲痛万分，但是仔细想想和人家又有什么关系呢？这里面没有故意和恶意，有的也是突然，所以很多时候我们应该活在现实中，实事求是的要求赔偿数额，切不可漫无边际，更不要不符合实际，一旦产生分歧就是官司，更麻烦。

既然这样我们就应该多一点理解，理解别人就是宽容自己，大家说对吗？谁的钱也不是大风刮来的，钱虽然重要，但是感情更重要，谢谢大家

按照我自己的经历算不上工伤的

因为我就是在工作途中发生脑出血的！当时昏迷送医保住了性命，留下了偏瘫后遗症！我也想应该是工伤的，为此我还咨询了专业的律师！

律师给我的答复是不够成工伤，因为单位给我交了医疗保险，大病保险！这只能算是大病，该看病看病，该报销报销，所以我也就没有追问此事

出院以后单位给了几千块钱了慰问金，也就是营养费吧！我很感激了已经！

说到底这个是病，不属于工伤！只怪自己没有保养好自己的身体！

大实话：根据相关法律规定，这种属于自身疾病死亡，不属于工伤，单位也不应该赔偿。

对于工伤赔偿的事情可以说是我们很多人都关心的话题了，不过，对于什么算是工伤，工伤认定标准该怎么理解，大多数人估计都不是很清楚。所以，今天咱们就来结合一个具体的故事来说一下关于工伤的事情。

病故的理赔要多久到账人寿身故理赔多久到账？

故事说的是老张在一家公司上班，前一段时间老张在早上上班的途中突发脑溢血，然后被送到医院抢救，但是，很遗憾，在老张住院的第七天，老张还是不幸去世。然后，老张的家属就要求单位对老张的死赔偿30万元，但是，单位称老张这不算是工伤，表示只愿意赔偿5万元的精神补贴，于是，双方就赔偿事宜展开争执。

病故的理赔要多久到账人寿身故理赔多久到账？

首先，咱们先就老张的事说一下，如果根据相关规定来说，老张这还真不算是工伤，因为工伤的认定标准是很明确的，主要包含两条。比如说，员工在上下班的途中或者工作时间突发意外受伤，诸如车祸，自然灾害等，则属于工伤。不过，这里要注意一点那就是，意外的发生不能是本人的主要责任造成的意外，比如说你以为闯红灯和一辆正常行驶的汽车相撞死亡，那就不算是工伤了。这其实很好理解，就好比说你在上班的途中跳楼了，然后也让单位赔钱给你吧。显然，这就是对企业的不公平了，毕竟，工伤认定是涉及到企业和个人双方利益的事情。

然后就是生病这种情况，对于生病工伤的认定其实更加苛刻，一般来说，如果在工作岗位上或者工作时间突发疾病死亡，或者经抢救48小时后无效死亡，那么也算是工伤。而在这件事中，老张的情况显然不是工伤，一方面来说，老张发病是在上班途中，而不是工作岗位上或者工作时间，另一方面来说，老张还是在住院7天后死亡的，这两点都不符合工伤的认定标准。

可能有人感觉这对于员工来说太苛刻了，毕竟确实也会有因为加班太累，然后导致下班途中猝死的。也会有一些因为抢救时间过长而超过48小时的也不能算工伤了。确实，有时候也会发生这种极端的事情，但是，我们要明白任何法律的制定都不可能是十全十美的，法律必须去平衡企业和员工双方的利益。

咱们说现实一点，现实中会有多少情况是在突发疾病后抢救了两天还没有抢救过来的，说哦难听一点，要是频繁地遇到抢救了两三天最后还是死了，估计抢救室的大夫就疯了。一般来说，要是猝死的话是很快的，48小时都算是长的了，所以，这个规定并没有什么不合适。而在这件事中，单位表示愿意给10万元的人道赔偿，也算是说得过去了。

有理有据，实话实说，关注：大实话。让我们一起用理性的视角看世界。

你好！按照你所提供的信息，能够认定为工伤的情形有两种比较接近，但却很难被认定为工伤。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。

一、在上下班途中被认定为工伤的情形。

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中发生非主要责任交通事故的，应当认定为工伤。你所述情况来看，事故发生在上下班途中，但却不是非主要责任交通事故。因此，不能依据该条规定认定工伤。

二、关于因病死亡被认定为工伤的情形。

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在发病后，从开始抢救致抢救无效死亡的不超过48小时的，视同工伤。你所述的情况来看，事故发生在上下班途中，没有发生在工作岗位上；即使发生在工作岗位上，但也不在工作时间内；且在医院住院7天死亡，当然超过48小时。因此，也不依据该条规定视同工伤。

因此，你不能通过工伤得到保护，也就是说你老公的死亡不能享受工伤保险待遇。但是，你可以按照法律规定享受职工非因工死亡待遇。

三、关于职工非因工死亡待遇问题。

（一）《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险非因工死亡的个人，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。因此，你是可以领取丧葬补助金和抚恤金的。

（二）最早关于因病非因工死亡职工的待遇的法律依据是《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则修正草案》。享受的待遇：丧葬费为本企业职工平均工资2个月、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月、供养直系亲属生活困难补助。

（三）由于后来我国建立了基本养老制度，各省依据各自情况制订的规定不大相同，建议你到用人单位和当地人社部门咨询具体规定。

（四）用人单位和职工都要参加基本医疗保险，如因用人单位未按规定参保给职工带来损失的，应由用人单位给予补偿。

说真的，同情归同情，但你老公这样的情况确实不能认定为工伤死亡。可以认定工伤死亡的条件是，在工作场所、工作时间内突发重疾，直接送医，在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤死亡，按工伤死亡的赔偿标准给予赔偿。

你老公即使前面的工作场所、工作时间、直接送医都符合条件，但超过48小时后才抢救无效死亡就无法认定工伤死亡。这个”48小时”定律虽然一直有争议，但并没有废除，这就是标准，目前工伤死亡的赔偿数额达到七十余万，但必须符合条件才获得赔偿。超过时间是属于个人重疾病亡，由医保支付。

所以，在工作场所工作时间突发重疾送医抢救过程中，”48小时”就是一条杠，能不能认定工伤死亡就以这个来定义。但不是突发重疾的工伤抢救沒有这个”48小时”的限定，比如工作场所工作时间内发生重伤、烧伤等超过48小时仍然抢救无效死亡的，同样认定工伤死亡。

别以为工作时间工作地点突发重疾48小时内死亡就可认定工伤死亡？！还有一个重点在”直接送医”！如果班中突发重疾不是直接送医而是先送回宿舍再送医院，尽管48小时内抢救无效死亡，不一定能认定工伤死亡，虽然似乎不太人性，但工伤死亡对于突发重疾之例就是十分苛刻，这个钱不那么好要的。

我曾在国企中型企业的安全生产管理岗位二十年，比较熟知这类情况，能争取工伤赔偿的一定会维护员工的利益，有一工人在上夜班前去医院看病，但在去厂职工医院途中倒地身亡，我到车间找到值班长，证实他进过车间请了假，所以就以工伤死亡申报并得到认定，拿到工伤死亡的赔偿。如果他不是上的夜班，或者不经过厂区向值班长请假，是从另一条道路往职工医院看病，恐怕这个工伤死亡就难以认定。

上述是指工伤保险所的工作场所突发重疾的工伤死亡认定问题，至于单位该不该补助要看单位的处理意见。

在下面评论中有人一直在纠结”上班途中这算不算工伤？！”的问题，只能说，如果他突发重疾直接送医在48小时内死亡，可能以视同工伤死亡来认定，工伤保险所付治疗费，拿到工伤死亡的赔偿，超过48小时后才死亡，就是个人疾病亡故，包括治疗费用、抚恤金按职工正常医保支付和病故处理。简单讲，48小时内死亡算工伤，48小时后死亡不算工伤，要不有人纠缠于上班途中可以算工伤，算工伤就应该有工伤死亡的赔偿，别以为这个钱容易要。

意外险的理赔期限是多久？

被保险人遭受意外伤害后，应首先在规定的期限尽快通知保险公司。报案期限根据当时当地的交通条件和通讯水平而定。有24小时、三天、七天等规定；报案者可以是被保险人本人，也可以是受益人、投保人、被保险人亲属、被保险人所在单位以及其他人员。报案可以采用口头、打 *** 、信函等多种方式。

　　另外，被保险人或其受益人必须在保险合同中规定的索赔期限内向保险人请求保险金给付。被保险人遭受意外伤害后，有时可以立即向保险人请求给付保险金，如被保险人在意外事故中死亡；大多数情况下，被保险人经过一段时间治疗后才能确定残废程度或确定支出医疗费数额。索赔时间要注意保险合同的规定。意外伤害保险条款中，都规定了保险人承担保险责任的期限，只要在此期限内(一般是3个月至1年)，就不会失去要求赔偿的权利。

　　还需注意的是，被保险人或其受益人向保险公司请求给付保险金必须提交保险单、死亡证明或残废证明、医药费报销单及丧失劳动能力证明等单证。

公务员工伤死亡赔偿款一般多长时间才会发放？

　　时间各地有差异，但不会太长，一般一个月左右即可收到，如果紧急可向相关部门催促。

　　公务员工伤死亡赔偿款按以下标准执行

　　一、《中华人民共和国公务员法》第七十七条　国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

　　二、根据《工伤保险条例》的规定，主要是赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％；一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。