雇主责任险理赔方案怎么写 人寿雇主责任险理赔范围明细？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于雇主责任险理赔方案的问题。我们在日常生活中经常会搜索雇主责任险理赔方案怎么写，因此，小编特意整理了4个与人寿雇主责任险理赔范围明细？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 人寿雇主责任险理赔范围明细？
2. 雇主责任险赔偿范围和标准？
3. 司机雇主责任险赔偿范围和标准？
4. 人保雇主责任险赔偿标准？

人寿雇主责任险理赔范围明细？

人寿雇主责任险赔偿范围明细：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;

5、在上下班途中，受到交通事故及意外事故伤害;

6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;

7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;

8、原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发;

9、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

雇主责任险赔偿范围和标准？

1、伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；

2、死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；

3、误工费用：按照当地更低工资标准/30 （实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用；

4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人更高赔偿300元。

司机雇主责任险赔偿范围和标准？

雇主责任险的赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。雇主责任险赔偿标准：

1、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限；

2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金；

3、误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（不包括五天大于持续五天以上大于无法工作的）而遭受的误工损失；

4、医疗费用：

（1）保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（更高人民币300元一次每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用；

（2）除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

一、交通事故雇主责任险赔偿标准

　　交通事故雇主责任险赔偿标准如下：

　　1.死亡赔偿金。

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民人均收入标准，按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按照五年计算。

　　2.交通费。

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

　　3.住宿费。

外地就医、配置残疾辅助器具、伤残、死亡亲属参加交通事故处理、办理丧葬事宜等费用。

　　4.医疗费。

根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

　　5.误工费。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

　　二、雇员发生交通事故雇主要承担什么样的责任

　　雇员如在从事雇佣活动中发生交通事故，且经过责任认定，雇员一方应负事故责任，找法网提醒您，由雇主承担赔偿责任。

雇员如果在交通事故中存在故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。

　　三、雇主责任险在职工伤残时怎样赔偿

　　雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。

该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。

人保雇主责任险赔偿标准？

首先，你所投保的标准是多少？不管哪个险种，都有保额的限制。雇主责任险一般来说保险责任分为2 部分。

主险:伤亡责任。

附加险:医疗保险责任，其他的例如误工费用调整责任，伤残比例调整责任等等其他的附加保险责任。

人保的雇主责任险按照保单的保险责任对应赔偿责任，譬如说你投保了伤亡责任50万，医疗责任5万，一旦你的员工发生意外，属于雇主的保险责任，经过医院治疗后，医疗费花费了3 万，则保险公司赔偿3 万，如果医疗费用花费了6 万，因为你的医疗赔偿限额只有5万，所以说保险公司更高也就只能赔偿5万，剩下的1万只能你自己掏了。

而如果你的雇员在厂区内意外伤亡了，人保公司就需要根据你投保的保险责任赔偿你50万元。

而如果你的员工经过治疗后，身体残疾了，人保公司除了赔付正常的医疗费用意外，还需要根据工伤鉴定后你的伤残等级进行赔付，而残疾的赔偿标准是按照一定比例的，在伤亡责任里根据对应的伤残等级比例进行赔付，一般来说伤残等级分为十级，等级越低，赔偿比例越高，相应的赔偿标准也就越高了。

希望我的回答对你有所帮助

到此，以上就是新保网小编对于雇主责任险理赔方案的相关介绍了。希望这些关于雇主责任险理赔方案的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。