大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于雇主责任险理赔的资料的问题。我们在日常生活中经常会搜索雇主责任险理赔的资料有哪些，因此，小编特意整理了6个与雇主责任险怎样理赔手续？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
雇主责任险怎样理赔手续？
1、首先，被保人发生事故时，更先需要做的是由员工或者是其家属向雇主或者是企业方进行索赔。
2、其次，雇主需要向保险公司报案，保险公司对事故进行现场勘察，了解事故的具体情况，确定责任范围，核算赔偿的项目。
平安雇主责任保险赔付需要哪些资料？
1.保单复印件以及与案件有关的批单；
2. 盖承保章的投保人员清单；
3.详细的事故经过，包括但不限于事故发生的时间，地点，以及事故发生当时雇员从事何种性质工作。
4. 医疗证明：如病历本、诊断证明、出院证明原件等相关医疗证明；
5. 涉及医疗费赔偿的：需提供医疗费发票原件，及供费用清单；
6. 涉及赔偿误工费用的，需提供医生出具的休假证明原件（需医院盖章）；
7、涉及残疾或烧伤索赔的案件需提供司法部门、二级及二级以上医院或保险人认可的医疗机构、保险人认可的其他鉴定机构出具的残疾或烧伤鉴定诊断书；
8. 员工的工作证、工资清单及劳动合同复印件；
9.涉及死亡的需提供死亡证明、火化证明、户籍注销证明原件；
10.当地警方的调查结论；
11.涉及死亡的案件，需提供被保险人与死者家属的赔款协议及付款证明原件；
12、其他与本案案情相关的证明文件。
人寿雇主责任险理赔范围明细？
人寿雇主责任险赔偿范围明细：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;
5、在上下班途中，受到交通事故及意外事故伤害;
6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;
7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;
8、原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发;
9、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
雇主责任险赔偿范围有护理费吗？
《工伤保险条例》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：
1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。工伤保险条例规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费职工因工致残被鉴定出伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的伤残补助金标准。
雇主责任险赔偿依据什么法律规定？
雇主责任险的赔偿依据是《中华人民共和国保险法》第六十五条，该条规定了保险公司对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。
具体来说，雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在从事保单载明的相关工作时，遭受意外或罹患职业病，致伤、致残或致死，被保险人依法应承担的赔偿责任，由保险公司在保单赔偿限额内予以赔偿的一种保险。其赔偿责任包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用等。
需要注意的是，具体的法律规定可能会因地区和具体情况而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的法律专业人士或保险公司。
雇主责任险理赔条件？
1、伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；
2、死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；
3、误工费用：按照当地更低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用；
4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人更高赔偿300元。
到此，以上就是新保网小编对于雇主责任险理赔的资料的相关介绍了。希望这些关于雇主责任险理赔的资料的6点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
标签： 雇主责任险理赔的资料 雇主 责任险 赔偿
还木有评论哦，快来抢沙发吧~